Топ-100

Трудовое право 

ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ (НАНО ВО ИМЦ) РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Трудовое право

Трудовое право (1-1) ИМЦ • Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей: • Система источников трудового права включает: • В предмет трудового права входят: • Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия): • К локальным нормативным актам относится: • Социальное партнерство в сфере труда, это: • Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то: • Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться • Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно: • Предмет трудового права составляют: • Действие закона или иного нормативного пра¬вового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения: • Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне: • В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются: • Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством: • Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют: • Вступление коллективного договора в силу: • Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают: • Соглашение – это: • К принудительному труду относятся: • Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют: • Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: • Основными формами участия работников в управлении организацией являются: • Система источников трудового права включает: • При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение: • Социальное партнерство в сфере труда, это: • Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: • Работник, заключивший трудовой договор, обязан: • Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила,чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то: • Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия): • Сторонами трудовых отношений являются: • Сторонами трудового договора являются: • Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: • По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: • Виды трудовых споров: • Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за: • Взыскать материальный ущерб с работника — это: • Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать: • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает: • Испытательный срок работника не может превышать: • Условия трудового договора делятся на: • Ненормированный рабочий день - это: • Коллективный трудовой спор возникает, между: • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и: • Ежегодный оплачиваемый отпуск: • Нерабочие праздничные дни устанавливаются: • При расторжении трудового договора по инициативе работника: • Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение: • Заработная плата (оплата труда работника), это: • Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение: • Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является: • Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению: • Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является: • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: • Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем: • Ночное время – это время с: • За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах: • Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: • Основаниями прекращения трудового договора являются: • При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: • Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ: • В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до: • Забастовка это- • Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске? • Комиссия по трудовым спорам создается: • Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: • Коллективные трудовые споры решаются: • О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден: • Ученический договор заключается на срок: • Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за: • Квалификация работника, это: • О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: • Комиссия по трудовым спорам принимает решение: • За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: • Трудовой договор может заключаться: • Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет: • Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре: • Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются: • Трудовые споры возникают при выполнении: • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: • Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор: • С какого момента у работника возникает право на отпуск? • Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае: • Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника: • Индивидуальный трудовой спор возникает между: • Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением: • Соглашение – это: • Занятыми считаются граждане: • Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: • Случаи применения принудительного труда: • Основными формами участия работников в управлении организацией являются: • Вступление коллективного договора в силу: • Работник, заключивший трудовой договор, обязан: • Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают: • В предмет трудового права входят: • Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции: • Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции: • Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции: • Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании: • К локальным нормативным актам относится: • Отметьте особенности метода трудового права: • В случае противоречий между ТК РФ и ины¬ми Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется: • Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: • В соответствии со ст.20 ТК РФ ‚ работник – это: • Рабочее место – это: • Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: • Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее: • Коллективный договор заключается на срок не более: • Компенсации работникам, это: • Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает: • Локальные нормативные акты, ухудшающие по¬ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются: • Коллективный договор вступает в силу: • Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем: • При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие: • Комиссия для ведения коллективных перего¬воров, подготовки проекта коллективного договора и его чтения образовывается: • Целями трудового законодательства являются: • Отметьте случаи применения принудительного труда: • Законодатель признает обязательной: • Трудовые отношения возникают между: • Правовой акт, устанавливающий общие прин¬ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции: • Занятыми считаются граждане: • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании: • Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: • Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компе¬тенции: • Из чего состоит система трудового права: • Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более: • Трудовой кодекс РФ был введен в действие: • Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются: • Сторонами социального партнерства являются: • Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе: • Коллективный договор—это: • Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет: • Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее: • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: • Трудовой договор вступаете силу: • При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется: • Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние: • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность относится: • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника: • Содержание и структура соглашения определяются: • Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются: • Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они: • Основные права работника определены: • Методу российского трудового права присущи: • Привлечение к сверхурочным работам производится: • Индивидуальный труд на дачном участке: • Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится: • Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном: • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: • К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия: • При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее: • Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до: • Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она: • При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней: • Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере: • У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников: • Органы государственной власти и органы местного самоуправления: • Трудовые договоры могут заключаться: • Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица: • Система трудового права – это: • В систему трудового права не входит: • Минимальный размер оплаты труда устанавливается: • В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя: • Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, - это: • В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись: • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): • Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет: • Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется: • Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов: • Под прогулом в ТК РФ понимается: • В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают: • Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях: • При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать: • Испытание при приеме на работу не устанавливается: • Выберите один ответ: • Видами норм труда являются: • Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем: • При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается: • Коллективный договор заключается на срок не более: • Трудовой договор заключается: • Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается: • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается: • Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение: • В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: • Продолжительность вахты не должна превышать • До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением: • В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие: • Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и: • Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность: • В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников: • Индивидуальный трудовой спор рассматривается: • Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам: • Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется: • Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью: • Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются: • Ученический договор заключается на срок: • При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: • Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется: • Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником: • Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом: • Решение о признании забастовки незаконной принимается: • Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка: • В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения: • Расчет убытков, причиненных виновными действиями руководителя организации, осуществляется в соответствии с нормами: • Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора: • Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение: • Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем: • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется: • Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии: • Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: • КТС образуется по инициативе: • Срок для обращения в КТС составляет: • Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками: • Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц: • В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: • Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется: • Ученичество организуется в форме: • Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать • Особенности регулирования труда определяются нормами: • О случаях острого отравления работодатель сообщает: • К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: • Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило: • Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более: • Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность: • До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан: • На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы: • Производственное оборудование, транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь: • Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает: • Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день: • Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило: • Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха в случае ее возмездной сдачи: • Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение: • Стороны трудовых отношений—это: • При наличии у работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники: • Основные принципы социального партнерства закреплены в: • За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены: • Ведение коллективных переговоров осуществляют: • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью: • Размер стипендии в период ученичества: • Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия: • Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания: • Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года: • Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора: • Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается: • Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении: • Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников: • Определение принципов трудового права: • Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время: • Максимальный размер заработной платы работника: • Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель: • Содержание принципа свободы труда проявляется в: • Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: • В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время: • Форма расчетного листка: • Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию: • Периодичность выплаты заработной платы составляет: • Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за: • Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: • По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая: • Учреждение государственных наград производится: • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: • Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью: • Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение: • Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы: • Примирительная комиссия состоит: • Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится: • Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу: • Обжаловать решение КТС вправе: • Стажировка проводится с целью: • Размер удержаний из заработной платы работника в любых случаях не может превышать: • По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как: • Социальное партнерство в сфере труда – это: • Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день: • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если: • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют: • Правила внутреннего трудового распорядка являются: • Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, могут устанавливаться: • Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования: • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием: • Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали: • Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать: • Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на: • При реорганизации юридического лица: • При увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации: • Видами соглашений являются: • Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется: • При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника: • Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться: • В период действия ученического договора работники не могут направляться: • Трудовой договор — это: • Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении: • Основные принципы трудового права нашли свое закрепление: • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на: • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя: • При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается: • Заявление о признании забастовки незаконной подает: • Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение: • Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения: • Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан зарегистрировать трудовой договор с работником: • Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен: • Предупредительная забастовка объявляется: • Основные принципы трудового права нашли свое закрепление: • Коллективный договор заключается на срок не более: • При приеме на работу испытательный срок не может превышать: • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если: • Под прогулом в ТК РФ понимается: • Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они: • При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать: • За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены: • Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию: • Основные права работника определены: • Индивидуальный труд на дачном участке: • Трудовые договоры могут заключаться: • Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель: • Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на: • Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе: • Ведение коллективных переговоров осуществляют: • При реорганизации юридического лица: • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя: • Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: • Видами соглашений являются: • Методу российского трудового права присущи: • Содержание принципа свободы труда проявляется в: • Испытание при приеме на работу не устанавливается: • Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия: • Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении: • Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях: • За неисполненеие (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей работники несут регулируемую нормами трудового права ответственность: • Содержание и структура соглашения определяются: • Социальное партнерство в сфере труда – это: • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на: • Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются: • В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя: • Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном: • Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до: • Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее: • Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет: • В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время: • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника: • К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия: • В рабочее время включается: • Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется: • При увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации: • У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников: • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет: • Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом: • Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников: • По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая: • Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние: • Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день: • Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении: • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается: • в денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ, — в рублях или валюте соответствующего государства • Видами норм труда являются: • Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет: • Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут устанавливаться: • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: • По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как: • Привлечение к сверхурочным работам производится: • Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается: • Трудовой договор заключается: • В систему трудового права не входит: • Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица: • Основные принципы социального партнерства закреплены в: • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): • Стороны трудовых отношений—это: • В трудовую книжку заносятся сведения: • Периодичность выплаты заработной платы составляет: • При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается: • При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается: • В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись: • Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать: • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют: • Форма расчетного листка: • При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется: • Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей: • Система источников трудового права включает: • В предмет трудового права входят: • Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия): • К локальным нормативным актам относится: • Социальное партнерство в сфере труда, это: • Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то: • Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением: • Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно: • Предмет трудового права составляют: • Действие закона или иного нормативного пра¬вового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения: • Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне: • В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются: • Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством: • Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют: • Вступление коллективного договора в силу: • Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают: • Соглашение – это: • К принудительному труду относятся: • Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют: • Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: • Основными формами участия работников в управлении организацией являются: • Система источников трудового права включает: • При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение: • Социальное партнерство в сфере труда, это: • Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: • Работник, заключивший трудовой договор, обязан: • Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то: • Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия): • Сторонами трудовых отношений являются: • Сторонами трудового договора являются: • Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: • По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: • Виды трудовых споров: • Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за: • Взыскать материальный ущерб с работника — это: • Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать: • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает: • Испытательный срок работника не может превышать: • Условия трудового договора делятся на: • Ненормированный рабочий день - это: • Коллективный трудовой спор возникает, между: • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и: • Ежегодный оплачиваемый отпуск: • Нерабочие праздничные дни устанавливаются: • При расторжении трудового договора по инициативе работника: • Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение: • Заработная плата (оплата труда работника), это: • Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение: • Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является: • Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению: • Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является: • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: • Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем: • Ночное время – это время с: • За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах: • Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: • Основаниями прекращения трудового договора являются: • При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: • Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ: • В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до: • Забастовка это- • Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске? • Комиссия по трудовым спорам создается: • Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: • Коллективные трудовые споры решаются: • О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден: • Ученический договор заключается на срок: • Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за: • Квалификация работника, это: • О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: • Комиссия по трудовым спорам принимает решение: • За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: • Трудовой договор может заключаться: • Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет: • Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре: • Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются: • Трудовые споры возникают при выполнении: • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: • Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор: • С какого момента у работника возникает право на отпуск? • Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае: • Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника: • Индивидуальный трудовой спор возникает между: • Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением: • Занятыми считаются граждане: • Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: • Случаи применения принудительного труда: • Основными формами участия работников в управлении организацией являются: • Вступление коллективного договора в силу: • Работник, заключивший трудовой договор, обязан: • Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают: • Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции: • Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает: • Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются: • Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия): • Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании: • Трудовой кодекс РФ был введен в действие: • Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более: • Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют: • В предмет трудового права входят: • Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то: • Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ: • Система источников трудового права включает: • Целями трудового законодательства являются: • Соглашение – это: • Социальное партнерство в сфере труда, это: • Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются: • При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение: