Ответственность в трудовом договоре (1-1) ИМЦ • Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является: • Может ли быть повышена материальная ответственность работника перед работодателем по сравнению с ответственностью, предусмотренной законодательством: • Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение: • Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной: • Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном: • Меры взыскания работодатель выбирает: • Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение: • Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка лицом: • Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: • Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении причиненного ущерба должно быть рассмотрено в течении: • За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах: • В праве ли суд заменить увольнение другой мерой взыскания: • Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена: • По достижении какого возраста работником работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности с ним: • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: • Виды дисциплинарной ответственности: • Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: • Работодатель причинивший ущерб имуществу работника: • Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: • Работодатель может предъявить иск в суд о возмещении ущерба с работника в следующие сроки: • Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа¬щий взыскания: • Субъектом дисциплинарной ответственности может быть: • Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника: • Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: • Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению: • Является ли материальной ответственностью удержания из заработной платы своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой: • Взыскать материальный ущерб с работника — это: • Обязан ли работодатель требовать письменное объяснение у работника для установления причины ущерба: • Перечень мер взыскания, перечисленный в ТК РФ, является: • Предусмотрена ли в трудовом законодательстве ограниченная материальная ответственность работодателя: • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право: • При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах: • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: • Справедливо ли утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку: • Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения: • Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы и упущенная выгода? • Что не будет являться грубым нарушением работником его трудовых обязанностей: • За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: • Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достиг-шими возраста: • В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок применяется: • Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает: • Какое из увольнений можно отнести к дисциплинарным взысканиям: • В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику? • Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и: • За совершение дисциплинарного проступка руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • Закреплено ли в Трудовом кодексе РФ легальное понятие аморального проступка? • При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже: • Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником: • Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется: • Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с: • В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного дисциплинарного нарушения: • В случае, если должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности: • Освобождается ли работник от материальной ответственности в случае увольнения, после причиненного ущерба: • С кем из перечисленных работников работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности: • Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается в случае: • В соответствии с ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок письменное объяснение. Обязан ли работник предоставить данное объяснение: • Виды материальной ответственности работника: • Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ: • Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае: • Применяются ли к работнику меры поощрения в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания: • Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать: • Меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины при общей дисциплинарной ответственности: • Положения (Уставы) о дисциплине утверждаются: • Работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания в случае, если: • Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется: • Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: • В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позд