Топ-100

Основы кадровой политики и кадрового планирования 

ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ (НАНО ВО ИМЦ) РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) ИМЦ • Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя: • Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики: • Сколько уровней кадровой политики: • Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются: • Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации. • Что относится ко второму уровню кадровой политики: • Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху». • Государственная кадровая политика может охватывать • Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников: • Государственная кадровая политика может быть реализована на: • Что относится к первому уровню кадровой политики: • Что относится к пятому уровню кадровой политики? • Что относится к пятому уровню кадровой политики? • Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» : • Что относится к четвертому уровню кадровой политики: • Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики: • Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики: • Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее …Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики: • Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава: • Предметом кадровой политики организации является: • Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности: • Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами. • Государственная кадровая политика может охватывать всю систему администрирования. • Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников: • Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое. Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями: • Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года. • Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда: • Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов? • Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала? • Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя: • План человеческих ресурсов показывает: • Для какой категории работников проводится введение в должность: • План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед. • По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом: • Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей. • Как формулируются цели кадрового планирования? • Какие методы используются при количественном планировании? • Какие методы не используются при количественном планировании: • Понятие "Кадровые цели " включает в себя: • План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем: • В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала: • Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий: • Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов. • Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план: • В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении. • Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают • Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок: • Этапами процесса планирования целей являются: • Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий: • Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями: • Какие методы не используются при качественном методе планировании: • Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями: • Соотнесите показатели. • На что направленный интересы всей организации и кадровой службы: • Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики: • Выберите один ответ. • Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер: • Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер: • Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны: • Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___ • Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право • Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права: • Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы: • Субъектом кадровой политики организации является: • Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности: • Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс: • С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности: • Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением: • Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников: • В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала).В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев. • Возможность какой связи должно включать кадровое планирование: • Какие методы не используются при количественном планировании? • Понятие "Кадровые цели " включает в себя: • Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"? • Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей: • В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет: • Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование: • Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей. • На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов? • Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет: • Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"? • Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок: • Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана: • — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей. • Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми: • Что относится к третьему уровню кадровой политики? • Объектом кадровой политики организации является: • Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава. • На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли? • Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти: • Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ: • Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования: • Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника: • Что относится к третьему уровню кадровой политики: • Государственная кадровая политика может быть реализована на: • Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется: • Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы - • Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей. • В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными: • Какие методы используются при качественном методе планировании: • Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации. • Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров: • Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала? • Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя: • Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя: • Какие методы используются при качественном методе планировании: • Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях: • Какие методы используются при количественном планировании? • Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников. • Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов: • Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи: • Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на: • Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде: • Первым этапом выработки кадровой политики является: • В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерствах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — ….. • Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры • Ключевое значение для организации имеют: • Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой: • Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики? • Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации. • Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом: • На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает -Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров: • План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед. • По срокам кадровое планирование подразделяется на: • В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании. • Какие методы не используются при качественном методе планировании: • Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет: • Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях. • Аудиторский отчет — это ____ описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов. { • Кадровое планирование представляет собой задачу, включающую большое число переменных - новые изобретения, изменения , сопротивление изменениям,потребительский спрос, конкуренция на рынке. • Для достижения поставленных целей кадровой политики необходимо внедрение технологий и современных кадровой работы, направленных на профессиональной работников. • Что относится к четвертому уровню кадровой политики? • Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет: • Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется: • План человеческих , подробно отражает, сколько работников по , функциям, , местам работы и размещению следует на разных стадиях будущего периода. • Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти: • Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования? • Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями. • Кадровая политика – формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны. • Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется задач компании. • На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование: • Кадровая политика является организации и направлена на достижение поставленных в соответствии с общей развития и миссией организации. • Кадровая политика — это совокупность , , и , направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей. • ____ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти. • В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения: • Источником трудового права в Российской Федерации является: • Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики. • Этапами процесса планирования целей являются: • Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями: • Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____. • Понятие "Кадровые задачи " включает в себя: • Что относится ко второму уровню кадровой политики: • Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением   • В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответ 1 , Ответ 2 и Ответ 3 в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах Ответ 4 дел • Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно  в целях повышения деятельности организации в целом. • Что относится к первому уровню кадровой политики: • Выберите один ответ: • Что относится к первому уровню кадровой политики: • Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации. • Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации. • Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует в квалифицированных кадрах, способных на профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели. • управления. Этапами процесса планирования целей являются: • Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании плана. • Управление персоналом — это целенаправленная деятельность Ответ 1 • состава организации, руководителей и Ответ 2 • подразделений системы управления персоналом, включающая разработку • и стратегии кадровой политики, • и методов управления персоналом организации. • Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ____ заключения.