Топ-100

Индивидуальные и коллективные трудовые споры 

ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ (НАНО ВО ИМЦ) РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Индивидуальные и коллективные трудовые споры (1-1) ИМЦ • Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны: • При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим: • Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется: • Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение: • О начале предстоящей забастовки работодатель: • КТС принимает решение: • Может ли быть образована комиссия по трудовым спорам в структурных подразделения? • Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю: • Забастовка это- • Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: • Виды трудовых споров: • Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует: • Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, является: • Применяются ли меры дисциплинарной ответственности к работникам участвующим в забастовке? • В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений: • Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение: • Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению: • Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется: • Может ли орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на: «собственное желание»? • Разрешается ли локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора? • Рассмотрение и разрешение трудовых споров регулируется: • Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если: • При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они: • Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам: • В случае признания увольнения, или перевода на другую работу незаконным работник: • Имеет ли право одна из сторон коллективного трудового спора уклониться от участия в примирительных процедурах? • Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются: • Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в праве обратиться в суд с заявлением: • Коллективный трудовой спор возникает между: • Трудовые споры возникают при выполнении: • Комиссия по трудовым спорам принимает решение: • Решение, достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется: • Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться: • При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении: • Работодатель: • Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является: • Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок: • О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден: • Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются: • Имеет ли право орган, возглавляющий забастовку приостановить ее?: • Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: • Примирительная комиссия формируется: • Трудовой арбитраж является органом: • Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные: • Коллективные трудовые споры решаются: • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок: • Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут: • В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены: • Могут ли участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа? • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до: • Право на забастовку закреплено в: • Имеет ли право посредник запрашивать и получать у сторон коллективного трудового спора документы и сведения, касающиеся спора? • Коллективный трудовой спор возникает, между: • Что можно считать днем начала коллективного трудового спора? • Конференция работников при выдвижении требований с целью разрешения коллективного трудового спора, считается правомочной, если на ней присутствует: • Могут ли стороны коллективного трудового спора уклоняться от участия в примирительных процедурах? • Сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур: • Индивидуальный трудовой спор возникает между: • Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются: • Комиссия по трудовым спорам создается: • Примирительные процедуры – это: