Экономика труда (1-1) ИМЦ • Труд работника, призванного по условиям соглашения выполнять должностные обязанности по отношению к работодателю: • Число людей, не только занятых в общественном производстве, на военной службе, альтернативной гражданской службе, службе в органах внутренних дел, но и обучающихся очно (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками: • Естественное движение состава и численности населения является следствием: • Определить численность трудовых ресурсов города, если известно, что численность населения города в трудоспособном возрасте составляет 5600 чел.; инвалидами являются 387 чел.; пенсионерами - 1384 чел., из них работающие пенсионеры – 225 чел.; работающие подростки в возрасте до 16 лет – 59 чел.: • Состояние экономически активной части населения, которое характеризуется наличием у людей работы: • Состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы: • Какое направление социальной политики государства занимается вопросами обеспеченности населения необходимыми материальными благами и услугами, оценивает уровень их потребления и степень удовлетворения рациональных потребностей в них?: • Какая из ниже перечисленных предпосылок является юридической предпосылкой формирования рынка труда?: • Какие из приведенных предметов труда не относятся к сфере производства материальных благ?: • Форма занятости, характеризующаяся сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки: • Форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время: • Для какого режима воспроизводства населения характерно превышение рождаемости над смертностью: • Отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношения работника к труду, и на производительность труда: • Сколько детей родилось за год, если известно, что среднегодовая численность населения составила 6,5 млрд. чел., а коэффициент рождаемости равен 1,3 ‰: • Какое направление социальной политики государства занимается вопросами перемещения трудоспособного населения?: • Форма естественной безработицы порождаемая правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение на нее: • Какая из ниже перечисленных предпосылок является социальной предпосылкой формирования рынка труда?: • Труд - это: • При каком виде занятости персонал используется без потерь рабочего времени: • Форма естественной безработицы обусловленная тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать: • Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага: • Выберите один ответ: • Социальное качество человека, сущность человека исходя из его деятельности: • Взаимодействие работника с предметами и средствами труда - это: • Кто из нижеперечисленных занят разделенным трудом?: • Определите коэффициент естественного прироста населения. Если число родившихся за год – 4,5 тыс. чел., а умерших 5,2 тыс. чел., при среднегодовой численности населения равной 7,5 млрд. чел.: • Роль труда, состоящая в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня: • Система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда - это: • Определить численность работающих пенсионеров в городе с численностью населения в трудоспособном возрасте 4440 чел., в котором численность трудовых ресурсов - 2000 чел., работающие подростки в возрасте до 16 лет - 5 чел., инвалиды - 284 чел., общее количество пенсионеров – 1600 чел.: • Какое направление социальной политики государства занимается вопросами улучшения уровня и структуры занятости, созданием благоприятных условий труда, совершенствованием характеристик рабочей силы?: • Какой из ниже приведенных элементов механизма рынка труда отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе?: • Для какого режима воспроизводства населения характерно превышение смертности над рождаемостью: • Труд кого из нижеприведенных, характеризуется высокой степенью самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также высокой мерой ответственности за результаты: • Какая категория «» дает возможность раскрыть значение труда в жизни человека и общества, показывает формы воздействия труда на человека и окружающий мир?: • Занятость людей, находящаяся вне сферы учета официальных органов в незарегистрированных хозяйственных структурах, которые не платят налогов: • Объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов - это: • Рассчитайте коэффициент рождаемости, если число родившихся за год составляет 4,5 тыс. чел., а среднегодовая численность населения 8 млрд. чел.: • Уровень самосознания развитой личности и мера ответственности за результаты работы характеризуются: • Роль труда, вследствие которой происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение: • Человек - это: • Численность людей занятых в общественном производстве из числа экономически активного населения: • Совокупность людей, живущих на вполне определенной территории — в районе, городе, регионе, стране: • Какой из ниже приведенных элементов механизма рынка труда возникает при заключении тарифных соглашений об условиях и оплате труда: • Какая из ниже приведенных форм безработицы не относится к естественной безработице?: • Кто из ниже перечисленных категорий граждан относится к экономически активному населению?: • Рассчитайте число умерших за год людей, если среднегодовая численность населения составляет 7 млрд. чел., а коэффициент смертности равен 1,3 ‰: • Экономическое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, при этом сохраняется естественный уровень безработицы: • Какой субрынок труда связывают с различными программами общественных работ, адресованных прежде всего социально уязвимым категориям из числа безработных?: • Форма естественной безработицы вызываемая текучестью кадров, увольнениями с предприятия в большинстве случаев по собственному желанию: • Для какого режима воспроизводства населения характерно равенство между смертностью и рождаемостью: • Форма вынужденной безработицы, вызываемая неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими кризисами: • С каким субрынком труда связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие опыта работы?: • Форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда: • Условия для осуществления труда - это: • Рассчитайте коэффициент смертности, если за год умерло 5 тыс. чел., при среднегодовой численности населения – 6 млрд. чел.: • Форма вынужденной безработицы, характеризующая состояние людей работающих по найму и неудовлетворенных своей работой: • Отношение величины продуктивной занятости к величине социально полезной занятости: • Формирование трудовых ресурсов не включает: • Какая из ниже перечисленных предпосылок является экономической предпосылкой формирования рынка труда?: • Определить численность работающих подростков, если известно, что численность трудовых ресурсов города составляет 3800 чел., численность населения города 5000 чел., инвалиды – 300 чел., пенсионеры 1300 чел., работающие пенсионеры 420 чел.: • Форма вынужденной безработицы, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства: • Документ, представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада - это: • Характеристика трудового коллектива организации как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, уровню дохода - это: • Численность трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных, духовных способностей, характеризующих потенциальную рабочую силу организации - это: • Какая из нижеперечисленных функций заработной платы состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления: • Лесозаготовительное предприятие заготовило 50 тыс. м3 круглого леса, отпускная цена которого 850 руб./м3. При этом общая численность персонала составляет 174 чел., из них рабочие 98 чел.; а общее количество отработанного времени - 27930 чел-дн. Определить производительность труда рабочих в натуральном выражении: • Определить эффективное время работы за год (365 дней) при 5-дневной рабочей неделе (количество выходных – 106 дня, количество праздничных дней 12); невыходы на работу по следующим причинам: отпуск – 26 дней, болезнь – 24 дня: • Среднесписочная численность персонала организации за год составила 320 чел., при этом известно что в течение года было принято на работу – 57 чел., уволено по собственному желанию – 75 чел., за нарушения трудовой дисциплины – 14 чел., а также из организации выбыли в связи: с призывом в армию – 16 чел., с уходом на пенсию – 18 чел., с окончанием срока трудового договора – 21 чел. Определить коэффициент оборота кадров по выбытию: • Работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах - это: • Лесозаготовительное предприятие заготовило 50 тыс. м3 круглого леса, отпускная цена которого 850 руб./м3. При этом общая численность персонала составляет 174 чел., из них рабочие 98 чел.; а общее количество отработанного времени - 27930 чел-дн. Определить производительность труда рабочих по товарной продукции: • Директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, главные специалисты и заместители по названным должностям относятся к: • Вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности - это: • Совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности - это: • Степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик отражает: • Объем заработной платы выраженный в рублях (или другой валюте) по номиналу, т.е. в обозначенной на денежных купюрах или металлических монетах величине: • Какой метод определения производительности труда позволяет определить производительность труда в целом на предприятии с учетом всех видов производств потоварной продукции на одного работающего (рабочего): • Функциональное разделение труда в сфере управления предприятием и соотношение отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых ими конкретных функций управления - это: • Какая из нижеперечисленных функций заработной платы побуждает работника к трудовой активности и повышению эффективности труда: • Показатели, характеризующие степень сложности работ - это: • Определить номинальное время работы в високосном году при 6-дневной рабочей неделе (количество выходных – 53 дня, количество праздничных дней 12); невыходы на работу по следующим причинам: отпуск – 26 дней, болезнь – 24 дня: • Основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников организации - это: • Постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, нанятые на случайные работы относятся к одной подгруппе в которую они выделяются по: • Среднесписочная численность персонала организации за год составила 320 чел., при этом известно что в течение года было принято на работу – 57 чел., уволено по собственному желанию – 75 чел., за нарушения трудовой дисциплины – 14 чел., а также из организации выбыли в связи: с призывом в армию – 16 чел., с уходом на пенсию – 18 чел., с окончанием срока трудового договора – 21 чел. Определить коэффициент текучести кадров: • Проведение мероприятий, направленных не на борьбу с безработицей, а на сглаживание ее негативных последствий: • Среднесписочная численность персонала организации за год составила 320 чел., при этом известно что в течение года было принято на работу – 57 чел., уволено по собственному желанию – 75 чел., за нарушения трудовой дисциплины – 14 чел., а также из организации выбыли в связи: с призывом в армию – 16 чел., с уходом на пенсию – 18 чел., с окончанием срока трудового договора – 21 чел. Определить коэффициент восполняемости кадров: • Степень овладения работником той или иной профессией или специальностью - это: • Объем заработной платы характеризующийся как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда: • Определите рост производительности труда на предприятии если известно, что в 2009 году производительность труда по товарной продукции составила 300 тыс. руб./ чел., а в 2010 году ее величина равна 350 тыс. руб./чел.: • Состав и соподчиненность должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия - это: • Рассчитайте величину заработной платы преподавателя, если известно, что он отработал за месяц 54 ч., при тарифной ставке 200 руб./ч.: • Работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения: • Какое направление социальной политики государства занимается вопросами обеспеченности минимальными потребностями малообеспеченных граждан?: • Воспроизводство трудовых ресурсов не включает фазу: • Процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности: • Какой из ниже приведенных элементов механизма рынка труда характеризует количество работников, которые желают и могут предложить свои способности на рынке труда?: • Совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества: • На каком субрынке труда дифференцируются кадровые работники основного коллектива, обладающие высокой квалификацией?: • Объектом труда является: • Какой из ниже приведенных элементов механизма рынка труда характеризуется заработной платой?: • Процесс расходования энергии: • Цена труда - это: • Половозрастная структура персонала организации относится к: • При каком виде безработицы общий уровень безработицы повышается: • Плата за труд - это: • Дифференциация величины заработной платы за час (день, месяц) в зависимости от должности работника, его профессии, квалификации и условий труда: • Какой из нижеперечисленных элементов организации оплаты труда зависит от объема выполненных работ или величины отработанного времени: • Степень качества труда и его напряженности в единицу времени измеряемая количеством затраченной за это время энергии человека находит отражение в: • Лесозаготовительное предприятие заготовило 50 тыс. м3 круглого леса, отпускная цена которого 850 руб./м3. При этом общая численность персонала составляет 174 чел., из них рабочие 98 чел.; а общее количество отработанного времени - 27930 чел-дн. Определить производительность труда персонала по товарной продукции: • Какая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации: • Количество работников, явившихся на работу на определенную дату - это: • Работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими административно-хозяйственными работами, получившие специальность по образованию или в практической деятельности: • Совокупность правовых, экономических и организационных мер государства, проводимых с целью предупреждения безработицы и снижения ее уровня: • К лицам производящим ремонт машин и оборудования, перемещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг относят: • При какой кадровой политики организации руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий: • Какой вид безработицы не устраним и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы: • Какой из нижеперечисленных элементов организации оплаты труда осуществляется при помощи тарифной системы: • Весь личный состав работающих в организации работников различных профессионально-квалификационных групп - это: • Какой из нижеперечисленных элементов организации оплаты труда представляет собой процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ: • Количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при соответствующем уровне научно-технического прогресса - это: • Определить номинальное время работы за год (365 дней) при 5-дневной рабочей неделе (количество выходных – 106 дня, количество праздничных дней 12); невыходы на работу по следующим причинам: отпуск – 26 дней, болезнь – 24 дня: • Лесозаготовительное предприятие заготовило 50 тыс. м3 круглого леса, отпускная цена которого 850 руб./м3. При этом общая численность персонала составляет 174 чел., из них рабочие 98 чел.; а общее количество отработанного времени - 27930 чел-дн. Определить производительность труда работников лесозаготовительного предприятия в натуральном выражении: • Состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками - это: • Рассчитайте величину заработной платы секретаря за март, если известно, что она отработала в марте 22 дня, при тарифной ставке 800 руб./дн., а также она была премирована к 8 марта в размере 1500 руб.: • Определить эффективное время работы в високосном году при 6-дневной рабочей неделе (количество выходных – 53 дня, количество праздничных дней 12); невыходы на работу по следующим причинам: отпуск – 26 дней, болезнь – 24 дня: • Лесозаготовительное предприятие заготовило 50 тыс. м3 круглого леса, отпускная цена которого 850 руб./м3. При этом общая численность персонала составляет 174 чел., из них рабочие 98 чел.; а общее количество отработанного времени - 27930 чел-дн. Определить трудоемкость работ на единицу товарной продукции: • Какая из нижеперечисленных функций заработной платы дает возможность человеку воспользоваться набором социальных благ и обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте: • Какая из нижеперечисленных функций заработной платы связана с регулированием рынка труда и прибыльности фирмы: • Какой метод определения производительности труда позволяет определить количество продукции в натуральном выражении (шт., кг, т, л, м и т.п.), приходящееся на одного рабочего: • При какой кадровой политике организации руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации: • Какой метод определения производительности труда применяется для определения затраты рабочего времени, приходящиеся на единицу продукции: • Объем жизненных средств, товаров, услуг, который можно приобрести на номинальную заработную плату: • При какой кадровой политике организации руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией. Какая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне и готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях: • Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков - это: • Среднесписочная численность персонала организации за год составила 320 чел., при этом известно что в течение года было принято на работу – 57 чел., уволено по собственному желанию – 75 чел., за нарушения трудовой дисциплины – 14 чел., а также из организации выбыли в связи: с призывом в армию – 16 чел., с уходом на пенсию – 18 чел., с окончанием срока трудового договора – 21 чел. Определить коэффициент общего оборота кадров: • Среднесписочная численность персонала организации за год составила 320 чел., при этом известно, что в течение года было принято на работу – 57 чел.; уволено по собственному желанию – 75 чел., за нарушения трудовой дисциплины – 14 чел., а также из организации выбыли в связи: с призывом в армию – 16 чел., с уходом на пенсию – 18чел., с окончанием срока трудового договора – 21 чел. Определить коэффициент оборота кадров по приему: • Численность работников организации определяемая на дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников - это: • Среднесписочная численность персонала организации за год составила 320 чел., при этом известно что в течение года было принято на работу – 57 чел., уволено по собственному желанию – 75 чел., за нарушения трудовой дисциплины – 14 чел., а также из организации выбыли в связи: с призывом в армию – 16 чел., с уходом на пенсию – 18 чел., с окончанием срока трудового договора – 21 чел. Определить коэффициент сменяемости кадров: • Работники, имеющие высшее, незаконченное высшее, среднее специальное и среднее общее образование находят отражение в: • Какой из нижеперечисленных элементов организации оплаты труда является принятым на предприятии конкретным способом премирования отдельных категорий сотрудников: