Некоторые вопросы из промежуточной и итоговой аттестации.

• 14. Группа психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у человека определенных личностных особенностей, это:
• 2. Возможны следующие источники найма работника:
• 28. Сколько основных этапов включает технологический процесс адаптации работников:
• 27. Основной целью этапа адаптации «Введение в должность» является:
• 24. Постепенная доработка профессиональных навыков, получение дополнительных знаний, навыков сотрудничества и формирование профессионально необходимых качеств личности- это:
• 9. Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии Mass recruitment являются:
• 15.Обсуждение реальной или гипотетической ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью кандидата, это:
• 22. Приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль, это:
• 25. Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда, это:
• 29. Привыкание сотрудника к организации, усвоение стереотипов поведения относится к этапу:
• 6. Технология подбора персонала Selection применяется при подборе:
• 13. Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
• 23. К производственной адаптации работника относятся:
• 17. Открытые вопросы на собеседовании предполагают:
• 11. В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:
• 19.Технология проведения собеседования STAR применяется при:
• 5. Размещение информации о вакансии на сайте организации относится к:
• 30. Отождествление личных целей сотрудника с целями организации относится к этапу:
• 1. Основной задачей при найме на работу персонала является:
• 26. Приспособление сотрудника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в трудовом коллективе, это:
• 16. Собеседование, во время которого кандидату задаются вопросы, связанные с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются по заранее разработанной шкале оценок, это:
• 12. Основная цель предварительной отборочной беседы:
• 7. Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии Executive Search являются:
• 10. При какой технологии подбора персонала основным методом подбора является работа с учебными заведениями:
• 4. Методами подбора персонала из внешнего источника являются:
• 21.Адаптация – это:
• 3. Методами подбора персонала при использовании внутреннего источника являются:
• 18.Технология проведения собеседования CARE применяется при:
• 20. При отборе на работу, связанную с вредными условиями труда, обязательным является:
• 8. Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии Management Selection являются: 

Отвечаем на тесты и сдает их за Вас.