Некоторые вопросы из промежуточной и итоговой аттестации.

• 25) Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации:
• 8) Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
• 1) Можно ли умение наилучшим образом использовать своё время и собственные способности отнести к самоменеджменту?
• 30) Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
• 12) Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
• 47) Важными компонентами самоорганизации здоровья не являются:
• 6) Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
• 27) При планировании карьеры различают следующие типы целей
• 36) Сколько процентов работы занимает коммуникация у руководителя:
• 23) Третий этап жизни руководителя — это:
• 19) Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности:
• 28) Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
• 31) К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
• 35) К экстралингвистическим элементам невербальной коммуникации относится:
• 22) Более конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается:
• 18) Подготовка делового совещания должна начинаться с:
• 11) Вид корпоративной культуры, предполагающей, что организация имеет малую степень формальной структуры, называется:
• 24) Второй этап жизни руководителя:
• 44) Делегирование полномочий – это:
• 43) Планировать личный труд руководителя следует с:
• 15) Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, — это его:
• 49) Понятие «гигиена умственного труда руководителя» не включает:
• 37) Возможность обратной связи ограничена у следующего вида коммуникации:
• 10) Возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
• 16) Процесс приспособления к новым условиям:
• 46) Методами рационализации личного труда руководителя не являются:
• 40) Что означает принять решение, оценив по определенным критериям, какие из поставленных задач и дел имеют первостепенное значение, какие – второстепенное:
• 7) Настойчивость, упорство, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка — это:
• 9) Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время:
• 42) Персональный менеджмент – это:
• 39) К какому типу барьера относятся жаргон и сленг
• 29) Этапы карьеры (уберите лишнее)
• 17) Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, — это его:
• 21) Сжатое письменное изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству:
• 2) Что из перечисленного является одной из задач персонального менеджмента?
• 13) Уровень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы:
• 32) Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
• 38) Затруднения в приеме и понимании коммуникации, связанные с интерпретацией информацией называется:
• 26) Как определяется этап карьеры:
• 33) Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
• 3) Правильное установление приоритетов – это
• 34) Обратная связь в процессе коммуникации может быть 

Отвечаем на тесты и сдает их за Вас.