Некоторые вопросы из промежуточной и итоговой аттестации.

• 23) Что может являться как субъектом, так и объектом управления в системе управления персоналом?
• 4) Кто является основателем «школы научного управления»?
• 43) Сторонами трудового договора являются
• 20) Что позволяет оценить матрица «SWOT-анализа»?
• 41) В настоящее время примерный норматив численности работников Службы управления персоналом на 1 тыс. работающих –
• 26) С какой из общих функций управления связана такая функция управления персоналом, как отбор персонала?
• 36) От чего зависит состав функций, которые выполняет Служба управления персоналом?
• 40) В должностные обязанности какого специалиста входит контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников? (Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих)
• 6) Кто является главным представителем «школы человеческих отношений»?
• 12) Когда была сформирована гуманистическая концепция управления человеком?
• 9) Какой стиль управления является типичным для экономической концепции использования трудовых ресурсов?
• 17) Философия управления персоналом какой страны связана с ориентацией работника на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее?
• 13) С какими элементами управления может быть связана философия управления персоналом?
• 8) ли утверждение, что гуманистический подход к управлению персоналом определяет роль человека в системе управления как главный субъект организации?
• 30) Что является основным методом экономического стимулирования работников?
• 45) Какие разделы включаются в содержательную часть Должностной инструкции?
• 50) Совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес- процессе – это определение
• 3) Какое влияние оказывает финансовая деятельность организации на планирование потребности в персонале?
• 19) Стратегия управления персоналом формируется исходя из…
• 42) Регулирование трудовых отношений между работодателем и наемным работником осуществляется
• 39) Что из перечисленного можно отнести к достоинствам функциональной структуры организации?
• 47) Модель компетенций может быть использована
• 34) Какой тип структуры характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников?
• 21) Как связаны кадровая политика организации и стратегия управления персоналом?
• 48) Для какого типа организаций Профессиональные стандарты являются обязательными?
• 5) Кто является основателем «административной школы управления»?
• 38) Какой тип организационной структуры предполагают построение системы управления по ступеням иерархии, то есть подразделения или отдельные сотрудники подчинены непосредственно одному начальнику, который руководит ими по всем видам выполняемых работ?
• 11) Каково место человека в организации в концепции управления человеческими ресурсами?
• 18) Какой из этапов в процессе стратегического управления организацией является заключительным?
• 49) В какой период начались разработка и внедрение Профессиональных стандартов?
• 33) К какой категории персонала можно отнести бригадира рабочих на производстве?
• 28) Эта группа методов управления персонала основана на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности?
• 52) Какие преимущества для бизнеса дает появление национальной системы компетенций?
• 10) Какова роль человека в системе управления при организационно-административной концепции управления персоналом?
• 31) Какие из групп методов управления персоналом помогают сформировать оптимальную корпоративную культуру в организации?
• 27) Назовите функцию управления персоналом, при которой предполагается определение количественной и качественной потребности организации в персонале в настоящее время и в долгосрочной перспективе?
• 15) Что из перечисленного необходимо учитывать при формировании философии управления персоналом?
• 7) Кто является создателем теории иерархии потребностей человека?
• 24) Как называется принцип управления персоналом, при котором одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени и регулярно повторяются функции управления персоналом?
• 22) На каком уровне управления осуществляется разработка кадровых процедур и методического обеспечения работы с персоналом?
• 2) Дайте определение понятию «персонал» -
• 29) При использовании административных методов управления персоналом к какому типу воздействия на персонал можно отнести нормы труда?
• 44) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это 

Отвечаем на тесты и сдает их за Вас.