Топ-100

Управление персоналом организации  

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Управление персоналом организации

  • Управление персоналом предприятия (1-1)
  • Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
  • Годовой объем выпуска продукции предприятия – 120 тыс.шт.;
  • Годовой объем валовой продукции –146500 руб.;
  • Среднесписочное число работающих на предприятии – 31 человек.
  • Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
  • Годовой объем выпуска продукции предприятия – 339 тыс.шт.;
  • Годовой объем валовой продукции – 1652340 руб.;
  • Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.
  • Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
  • Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;
  • Годовой объем валовой продукции – 1346500 руб.;
  • Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.
  • Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
  • цех
  • Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
  • Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек. коэффициент текучести кадров.
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1030 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1149 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —1228, служащих — 381 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -263, служащих — 111 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 204, служащих — 18 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -87, служащих — 65 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1008 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1134 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1170 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 347 человек, в августе – 381 и в сентябре – 312 человек.
  • Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 332 человек, в мае – 387 и в июне 368 человек.
  • Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 154 человека, в ноябре – 168 и в декабре – 141 человек.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 987 человек, в мае – 1454 человека, июне – 1516, июле – 1120, в августе – 1057 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 357 человек, в мае – 724 человека, июне – 786, июле – 734, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 256 человек, в мае – 481 человека, июне – 493, июле – 432, в августе – 357 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.
  • Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.
  • Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.
  • Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
  • Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
  • Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 245 шт.;
  • Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов;
  • Фактический объем выпуска продукции – 255 шт.
  • Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
  • Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов;
  • Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.;
  • Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25 тыс. нормочасов;
  • Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.
  • Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
  • Годовой объем выпуска продукции предприятия – 365 тыс.шт.;
  • Годовой объем валовой продукции – 1954620 руб.;
  • Среднесписочное число работающих на предприятии – 241 человек.
  • Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1109 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -360, служащих — 180 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 926, служащих — 117 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -54, служащих — 13 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1008 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 357 человек, в мае – 724 человека, июне – 786, июле – 734, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.
  • Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
  • Трудоемкость товарной продукции по плану – 34 тыс. нормочасов;
  • Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 310 шт.;
  • Фактическая трудоемкость товарной продукции – 33 тыс. нормочасов;
  • Фактический объем выпуска продукции – 290 шт.
  • Планы по человеческим ресурсам определяют:
  • Приток новых людей и идей в организацию уменьшает комплекс кадровых мероприятий:
  • Краткая трудовая биография кандидата - это:
  • К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
  • Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
  • Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:
  • Принцип комплексности подразумевает:
  • Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
  • К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
  • Адаптация - это:
  • Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает впоследствии текучесть рабочей силы:
  • Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
  • Наибольшее распространение в области совершенствования управления персоналом получил метод:
  • При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
  • Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы - это:
  • Основные группы методов управления персоналом в организации - это:
  • Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:
  • Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
  • Косвенный характер управленческого воздействия имеют методы:
  • Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
  • Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
  • Годовой объем выпуска продукции предприятия – 427 тыс.шт.;
  • Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.;
  • Среднесписочное число работающих на предприятии – 265 человек.
  • Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
  • Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
  • Годовой объем валовой продукции – 2279540 руб.;
  • Среднесписочное число работающих на предприятии – 245 человек.
  • Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
  • Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
  • Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 926, служащих — 117 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -54, служащих — 13 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 865, служащих — 178 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -199, служащих — 65 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -396, служащих — 198 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 865, служащих — 178 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -199, служащих — 65 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 280 человек, в августе – 260 и в сентябре – 220 человек.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 537 человек, в мае – 1054 человека, июне – 1236, июле – 937, в августе – 427 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 141 человек, в мае – 254 человека, июне – 316, июле – 120, в августе – 57 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 41 человек, в мае –54 человека, июне – 96, июле – 82, в августе – 45 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

  • Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
  • Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
  • Годовой объем валовой продукции – 1279540 руб.;
  • Среднесписочное число работающих на предприятии – 345 человек.
  • Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 268 человек, в мае – 251 и в июне 267 человек.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 641 человек, в мае – 1254 человека, июне – 1316, июле – 820, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
  • Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов;
  • Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 220 шт.;
  • Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов;
  • Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.
  • Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
  • Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
  • Трудовой потенциал - это:
  • Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
  • Основные группы методов управления персоналом в организации - это:
  • С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1112 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -396, служащих — 198 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -360, служащих — 180 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
  • Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 330 человек, в мае – 380 и в июне 360 человек.
  • Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 854 человек, в феврале – 846 и в марте 793 человек.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 124 человек, в мае – 547 человека, июне – 603, июле – 581, в августе – 249 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 854 человека, июне – 976, июле – 822, в августе – 557 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
  • Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 235 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 285 шт.
  • Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
  • Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
  • Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 230 шт.;
  • Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов;
  • Фактический объем выпуска продукции – 225 шт.