Примеры вопросов по предмету
Управление человеческими ресурсами
- Управление человеческими ресурсами (1-1)
- Жизненный цикл организации включают следующие основные стадии:
- Отличительными особенностями нынешнего периода развития концепции управления человеческими ресурсами являются:
- Кадровая политика может осуществляться:
- С точки зрения выбора стратегии управления человеческими ресурсами особый интерес представляет классификация стратегий организации на:
- При разработке кадровых решений необходимо соблюдать следующие требования:
- Организация обучения сотрудников методам работы на новом оборудовании может быть отнесена к следующему этапу процедуры принятия кадровых решений:
- Уровень инфляции как условие, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
- Задача организации обучения сотрудников методам работы на новом оборудовании ставится на этапе:
- Право принимать решения, направлять и координировать работу других сотрудников, отдавать приказы и распоряжения, в менеджменте называется:
- Основные духовные и исторические ценности, а также особенности поведения людей в той или иной стране, которые формируют ее принципиальные отличия от других стран, составляют ее уникальность и неповторимость по сравнению с другими странами, называются:
- Национально культурные отличия России по критерию конкуренции заключаются в том, что:
- Основными критериями национальных особенностей России являются:
- Группы работников, которые регулярно встречаются, чтобы обсудить проблемы качества, выявить причины их появления, предложить пути их устранения и реализовать их на практике, называются:
- Показатель России по уровню индивидуализма составляет:
- Профессиональный уровень сотрудников складывается из:
- К достоинствам внешних источников набора персонала относятся:
- Понимание специфики бизнеса и особенностей рынка относится к:
- Могут быть выделены следующие группы требований к кандидатам:
- Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую поведенческое и ситуационное интервью в пропорции:
- Вопросы о ценностях и намерениях кандидата вести себя тем или иным образом в будущем лежат в основе:
- Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую структурированное и неструктурированное интервью в пропорции:
- Разработка перечня вопросов, которые необходимо задать кандидату на вакантную должность, осуществляется при проведении:
- Основанность на фактах и примерах является достоинством:
- Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет соответствующему профсоюзному органу не менее, чем:
- Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников в первую очередь можно назвать:
- В Государственном соглашении по высвобождению работников в Италии указаны следующие критерии:
- Утверждение о том, что сокращение персонала сопровождается увеличением прибыли, подтвердили более:
- В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:
- Основными задачами оценки персонала являются:
- По принципу SMART цель должна быть:
- Оценка работников, являясь частью общей системы оценки управления человеческими ресурсами, должна осуществляться в тесной увязке с:
- Подходы к оценке персонала основаны на сравнении:
- К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся:
- Описание должностных обязанностей включает:
- К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
- К косвенным компенсациям относятся:
- К внутренним компенсациям относятся:
- Компенсационная политика организации «платить работникам ниже, чем платят конкуренты» имеет следующие достоинства:
- Проблема «шока от реальности» характерна для стадии:
- К числу внешних факторов, влияющих на планирование карьеры, можно отнести:
- Метод обучения, основанный на описании конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организация, называется:
- Экзамены и зачеты представляют собой постоянную обратную связь:
- Метод обучения, основанный на возможности обсуждения и решения проблемы путем свободных ассоциаций идей, называется:
- Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для:
- Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется:
- Бенчмаркинг представляет собой:
- Повышение значения аудита персонала определяется тем, что:
- Доход, полученный от реализации кадровых решений, представляет собой:
- Достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу рационального расходования ограниченных средств называется:
- Управление человеческими ресурсами отражает:
- Кадровые решения можно классифицировать по:
- Система норм и правил, на основе которых основные на¬правления деятельности по управлению персоналом заранее планируются и согласовываются с общим понимаем целей и задач организации, называется:
- Отличительные особенности управления человеческими ресурсами:
- К полномочиям кадровой службы относятся:
- К функциям службы управления человеческими ресурсами относятся:
- Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, заключаются в:
- Национально культурные отличия США по критерию отношения к творчеству и инициативе заключаются в том, что:
- Общими критериями оценки предоставляемых частными агентствами услуг являются:
- К знаниям и навыкам кандидатов при приеме на работу относятся:
- К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся:
- Специфическими критериями оценки предоставляемых частными агентствами услуг являются:
- Репутация агентства по подбору персонала складывается из:
- Вопросы, касающиеся прошлого опыта кандидатов, лежат в основе:
- Основным недостатком унифицированного «личного листка по учету кадров» является то, что запрашиваемая в нем информация:
- Предоставление высокого качества продуктов и услуг, соблюдение мировых стандартов являются примерами:
- При наборе большого количества кандидатов и при их дефиците на рынке труда наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:
- Наличие собственного автомобиля при приеме на работу инструктора по обучению вождению автомобиля является:
- Этапы отбора персонала:
- Отбор приглашенных кандидатов в процессе «отборочной беседы» происходит на этапе:
- Управление человеческими ресурсами:
- Демографические особенности и личностные качества работников как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
- Россия на основе методологии Г. Хофштеде была отнесена к группе стран с:
- Для подбора технического персонала, конторских служащих низшего звена наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:
- К умственным способностям кандидатов при приеме на работу относятся:
- К специфическим целям управления человеческими ресурсами относятся:
- Обеспечение оптимальных условий для инновационной деятельности персонала, стимулирование предпринимательского риска, непрерывное обновление знаний и развитие персонала являются задачами:
- Взаимосвязь важнейших элементов, экономия времени на принятии решений, минимизация субъективных ошибок являются назначением:
- Привлечение дополнительных работников со стороны, использование внутренних источников заполнения вакансий обычно происходит на стадии:
- Управление трудовой мотивацией и разрешение конфликтов является типичной функцией управления:
- К полномочиям линейных менеджеров относятся:
- Установите последовательность:
- Иерархия управленческих ценностей в США имеет следующую последовательность:
- Иерархия управленческих ценностей в России имеет следующую последовательность:
- К дополнительным услугам агентств по подбору персонала относятся:
- Сейчас в России действуют около:
- К недостаткам внешних источников набора персонала относятся:
- Целью выплаты выходного пособия является:
- Дополнительные льготы, предоставляемые высвобожденным работникам:
- Применение планомерного подхода к сокращению персонала обеспечивает возможность:
- Процесс принятия решений, связанных с сокращением персонала, включает следующие этапы:
- Критерии экономической эффективности отбора претендентов на увольнение:
- К основным принципам оценки персонала относятся:
- Компенсационные льготы могут предоставляться в:
- К организационным факторам, которые надо учитывать при планировании карьеры, относятся:
- Роль руководителя подразделения в планировании карьерного роста своих сотрудников включает:
- Затраты, связанные с разработкой и реализацией кадровых решений, рассчитываются как:
- Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как:
- Рациональным внешним источником набора персонала на условиях неполного рабочего времени или временной занятости является:
- По данным Американской ассоциации работников кадровых агентств из каждых четырех резюме, направленных заказчику начинающим рекрутером, заказчик приглашает на собеседование:
- К социально уязвимым группам работников относятся:
- На российских предприятиях применяются следующие альтернативы сокращения персонала:
- Гарантии сохранения заработка на определенный срок при переводе работника по не зависящим от него причинам на работу, которая хуже оплачивается, установлены статьей:
- Наиболее объективная оценка достигается при использовании:
- К числу возможных трудностей и проблем, возникающих в процессе оценки, относятся такие, как:
- При обосновании заработной платы основным объектом оценки должны являться:
- Мнение о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества работника, результатах его трудовой деятельности, называется:
- Различают следующие стадии карьерного роста:
- Индивидуальное планирование карьеры включает:
- Анализ объема производства, качества продукции, брака осуществляется для определения потребности в обучении
- Классификация принимаемых кадровых решений, основанная на выделении направлений регулирования трудовых отношений и занятости на предприятии, называется классификацией по:
- Развитие индивидуальных способностей и повышение квалификации является типичной функцией управления:
- К общим целям управления человеческими ресурсами относятся:
- Система образования и система здравоохранения как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
- К физическим способностям кандидатов при приеме на работу относятся:
- Наличие знаний и опыта в конкретной предметной области относится к:
- Закон Парето включает:
- Существуют наиболее распространенные ситуации, сигнализирующие менеджеру о существовании проблемы, к которым можно отнести:
- Метод обучения, основанный на устной презентации информации аудитории, называется:
- Долговременные цели организации и концептуальные подходы к их достижению определяются:
- К достоинствам внутренних источников набора персонала относятся:
- Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет в органы государственной службы занятости не менее, чем:
- Установление «временных» границ выполнения поставленных целей необходимо при использовании для оценки персонала:
- Оценка персонала служит основой для проведения:
- Основное внимание уделяется описанию основных качеств, характеризующих эффективную или неэффективную деятельность, при использовании для оценки персонала:
- о выполнении типичных функций управления человеческими ресурсами докладывают:
- Программы подбора и обучения персонала, организация рекламы услуг являются примерами:
- Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к:
- Управление персоналом:
- Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:
- Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, - это:
- Особенности управления персоналом в России состоят в том, что:
- Требования к кандидатам на вакантные должности должны:
- Опытный рекрутер, как правило, выполняет в среднем:
- Внутренние источники набора:
- Общая ориентация имеет своей целью :
- Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:
- Целью выплаты пособия по безработице является:
- Типичные ошибки, которые допускают многие отечественные предприятия при принятии решения о сокращении численности занятых работников, сводятся к следующему :
- Оценка персонала может рассматриваться как:
- К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:
- Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
- При всем многообразии форм компенсации работы персонала определяющая роль принадлежит:
- Формы обучения без отрыва от производства:
- Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:
- К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
- К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:
- Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать:
- Показатель России по уровню избежания риска составляет:
- Наиболее типичными ошибками, возникающими при принятии решений по итогам интервью, являются:
- Замораживание найма новых работников при сокращении персонала предусмотрено статьей:
- К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:
- Все условия, влияющие на принятие кадровых решений, могут быть разделены на следующие группы:
- По мере улучшения финансового состояния организации ее возможности по реализации эффективных кадровых решений:
- Идея сближения системы управления различных стран, ее универсальность независимо от особенностей национальной культуры и менталитета граждан лежит в основе:
- В США и Канаде в коллективных договорах отдается предпочтение таким критериям, как:
- Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:
- Критерии социальной защищенности отбора претендентов на увольнение:
- Не допускается увольнение:
- Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки персонала:
- Закон Парето состоит в том, что:
- Рациональным внешним источником набора конторских служащих и административных служащих низшего звена является:
- Стратегия развития и финансовое состояние организации как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
- Работа частных агентств по подбору персонала может специализироваться по:
- Какие источники информации для предварительного отбора кандидатов являются обязательными:
- Метод обучения, основанный на возможности решения комплексных экономических и социальных задач в инсценированной ситуации, называется:
- Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
- Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами … методов:
- … цели кадровой политики - цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия.
- Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
- Наличие официально подтвержденного стажа вождения автомобиля, т.е. не менее пяти лет с момента выдачи водительского удостоверения при приеме на работу инструктора по обучению вождению автомобиля является:
- … управления человеческими ресурсами — совмещение имеющихся человеческих ресурсов и их потенциала со стратегией и целями организации.
- К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
- Социальное партнерство – это отношения:
- … организации — система правил, в соответствии с которыми в целом ведет себя система «в целом» и действуют входящие в нее люди.
- Кадровое планирование включает:
- Современная классификация персонала включает категории:
- Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении — это …
- Расходы на питание в минимальных размерах потребления, на коммунальные услуги, налоги и другие обязательные платежи — это …
- Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме из возможных кандидатур – это…
- К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
- Как называется первый этап развития команды:
- Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры
- (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об
- следования относятся к издержкам …
- К преимуществам внутренних источников найма относят:
- Движение персонала включает:
- Замечания, выговор, увольнение воспринимаются как…
- В чей круг обязанностей входит разработка систем мотивации сотрудников:
- Умение мотивировать других, проводить переговоры, разрешать конфликты относится к:
- Под процессом набора персонала понимается:
- Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
- Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в настоящее время связано:
- При планировании карьеры основным объектом оценки должны являться:
- Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:
- … — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее уникальной.
- …— вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала.
- Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:
- Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
- Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
- Развитие персонала – это:
- Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки персонала:
- Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
- Поддержание трудовой мотивации персонала, изыскание новых возможностей и резервов обычно происходит на стадии:
- Управление человеческими ресурсами (продвинутый уровень) (1/1)
- По данным исследований Университета Warwic (Великобритания), производительность труда мотивированного работника возрастает в среднем на.
- Порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным в организации требованиям.
- Генеральное направление работы с человеческими ресурсами, которое обеспечивает оптимальное достижение целей организации (предприятия) .
- Обращайтесь к собеседнику так, как он вам представился: используйте форму имени или имя с отчеством. Сохраняйте необходимую дистанцию в общении, благодарите собеседника, если он выполнил вашу просьбу и ответил на вопрос – это принцип Digital-этики.
- Основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.
- Профессиональное обучение, развитие карьеры, образование – это.
- Когда термин «цифровая экономика» впервые был использован в научных исследованиях.
- Совокупность подходов, инструментов и методов автоматической обработки структурированной и неструктурированной информации, поступающей из большого количества различных, в том числе разрозненных или слабосвязанных, источников информации, в объемах, которые невозможно обработать вручную за разумное время.
- Составляющие какого стратегического подхода к управлению ЧР названы: расширение полномочий персонала; реальная помощь персоналу в освоении новых профессий; разнообразие предлагаемых профессий; гибкая система вознаграждения.
- Распространение информации о компании, как привлекательном месте работы, для создания постоянного потока потенциальных кандидатов, рассматривающих организацию как работодателя мечты.
- Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: физическая среда обеспечивает соответствующие стимулы и нет никаких дополнительных цифровых соответствующих сигналов.
- Этот этап рекрутинга определяет, насколько качественно выстроен процесс поиска, привлечения целевых сотрудников.
- Интегральная характеристика личности, вбирающая в себя свойства инновационной личности: открытость к инновациям, креативность, ответственность, рефлексивность, ассертивность, толерантность, самоактуализация, культуровосприимчивость, готовность обучаться.
- Какой модуль интеллектуальной среды обучения предоставляет учебные материалы для обучающихся сотрудников компании.
- Прямой поиск кандидатов на позиции в организации.
- Сотрудники организации, условия труда, структура персонала.
- Основной аспект геймификации – использование сценариев, требующих внимания пользователя и реакции в реальном времени.
- Третий этап, который необходимо выполнить онлайн-спикеру для успешной публичной речи.
- Принцип фасилитирующего обучения – предполагает, что фасилитатор выступает как реальная личность, он способен проявлять/передавать свои чувства, быть самим собой во взаимоотношениях с обучающимися/сотрудниками.
- Инновационная технология УЧР – форма интерактивного обучения, направленного на развитие личностных и деловых качеств, раскрытие потенциала, а также снятие негативных последствий чего-либо.
- Что такое номофобия.
- Информационно-технологическая модель системного уровня для расширения облачных функций хранения, вычисления и сетевого взаимодействия, в которой обработка данных осуществляется на конечном оборудовании (компьютеры, мобильные устройства, датчики, смарт-узлы и др.) в сети, а не в облаке.
- Совокупность методов, процедур и программ воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала.
- Формат, позволяющий следить за тестированием или экзаменом в онлайн-режиме.
- Какой ученый описывает положение современного человека, говоря: «Я – часть сетей, а сети – часть меня. Меня можно обнаружить в результатах поиска. Меня видит Google. Я на связи – значит, я существую» .
- Быстро просматривать информацию, картинки, фото в социальных сетях и других электронных источниках, не вникая глубоко в суть просматриваемого.
- Какой модуль интеллектуальной среды обучения оценивает реальное состояние обучающихся сотрудников компании и контексты окружающей среды посредством подключения к некоторым чувствительным устройствам.
- Информационно-технологическая модель обеспечения повсеместного и удобного доступа с использованием сети Интернет к общему набору конфигурируемых вычислительных ресурсов, устройствам хранения данных, приложениям и сервисам, которые могут быть оперативно предоставлены и освобождены от нагрузки с минимальными эксплуатационными затратами или практически без участия провайдера.
- Модель обучения 70:20:10.
- УЧР ориентировано на обоснование прогнозов развития ситуации при недостатке средств для их реализации.
- Какие инструменты помогают обучающимся сотрудникам компании описывать динамику отношения между идеями (включают электронные таблицы, экспертные системы и т. п.) .
- В какой концепции имеется необходимость комплексного подхода к выполнению функций, к основным из которых относятся: набор, адаптация, оценка и вознаграждение сотрудников.
- Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
- Составляющие какого стратегического подхода к управлению ЧР названы: комплектация персонала; тренинг; улучшение условий труда; улучшение практики взаимоотношений персонала.
- Что можно отнести к командным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.
- Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: когда физическая среда включает в себя цифровые обучающие устройства, но не обеспечивает соответствующих нецифровых стимулов для пользователя.
- Каким образом в теории менеджмента изменялась базовая антропологическая модель человеческого ресурса как объекта управления.
- Метод оценки ЧР, когда проводится специальная оценочная сессия для группы сотрудников, на которой проходит наблюдение оценщиков за поведением оцениваемых работников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий.
- Кто является автором концепции сетевого общества.
- Какой ученый считает, что цифровые технологии не обедняют межличностное общение, а наоборот, способствуют их развитию, т. к. у онлайн-платформы имеются разные средства для передачи эмоций и конструирования идентичности пользователя, формирования его «сильных» и «слабых» связей.
- Кто является автором концепции языка новых медиа.
- Для какой блокчейн-платформы характерны преимущества: большое сообщество на базе Linux Foundation; семейство платформ и инструментов; доступно как BaaS; нет криптовалют.
- Какой ученый считал, что всю свою жизнь, начиная с самого рождения и до смерти, человек стремится достичь вершины пирамиды потребностей – самоактуализироваться.
- Совокупность людей, находящихся на всех стадиях своего развития, как носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей.
- Кому принадлежит идея о цензуре пользовательского контента в социальной сети «есть сообщество людей и есть потребность, так же, как и в государстве, организовать жизнь людей в цифровом пространстве, а значит – определить правила поведения и границы дозволенного».
- Базовое инновационное направление в УЧР – современные способы работы с персоналом на этапе освоения видов новой техники в их профессиональной деятельности, деловой оценке, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре.
- Организация использует собственный кадровый потенциал для заполнения вакантных мест.
- Когда впервые термин «человеческие ресурсы» стал использоваться в науке и практике управления.
- Функция УЧР, предполагающая комплекс направлений деятельности, начиная с организации привлечения персонала, набора, подбора кандидатов, затем отбор и непосредственно прием будущих работников на предприятие.
- Цель какого стратегического подхода к управлению ЧР определена: создать связующее звено между целями персонала и компании.
- Отсутствует прогнозная оценка ситуации и УЧР сводится к ликвидации негативных последствий внешних воздействий.
- Отдельные работники, группа работников, выделенная по определенному критерию.
- Профессиональная компетентность, результативность труда и личные качества работников.
- Какая структура человеческих ресурсов предполагает выделение групп работников по видам деятельности.
- Физические среды, обогащенные цифровыми, контекстнозависимыми и адаптивными устройствами, способствующие лучшему и более быстрому обучению.
- Образовательная среда, построенная на интерактивном взаимодействии преподавателя и обучающегося на основе применения информационно-коммуникационных технологий с использованием мирового контента, доступного в любой точке пространства и в любое время.
- Второй этап, который необходимо выполнить онлайн-спикеру для успешной публичной речи.
- Целенаправленная деятельность, ориентированная на заполнение рабочих мест в нужный момент времени в необходимом количестве на основе обеспечения соответствия способностей, склонностей и компетенции работников требованиям организации.
- Выявляет кадровые вопросы и потребности, определяет кадровые решения и инвестиции, гарантирует, что кадровые программы соответствуют стратегии ведения хозяйственной деятельности, делает компанию конкурентоспособной, оптимизирует использование ЧР в организации.
- Процесс приобретения сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.
- УЧР характеризуется тем, что удовлетворение потребности в работниках происходит за счет обращения к внешним источникам, существующим на рынке труда.
- Методы управления человеческими ресурсами, которые основываются на дисциплине, взысканиях, носят прямой характер воздействия.
- Информация, создаваемая о людях автоматически посредством деятельности и устройств третьих лиц.
- Что такое фаббинг.
- Организационно-правовые способы или условия трудоиспользования.
- Что можно отнести к индивидуальным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.
- Основной аспект геймификации – использование сценарных элементов, таких как виртуальные награды, статусы, очки, виртуальные товары.
- Появление на рынке труда новых форм занятости рассматривается как результат совместного действия нескольких групп факторов.
- Когда начала формироваться Digital-этика.
- Как может быть решена проблема хранения персональных данных о сотруднике в рамках реализации требований GDPR.
- В основе какого вида управления находится процесс постоянного самообучения компетентного и вовлечённого в производительные процессы человека на основе осознанного выбора того, чему ему следует научиться для достижения целевых ориентиров.
- Процесс, позволяющий определить результаты работы и уровень профессиональной компетентности, учесть личностные, деловые качества работника, с целью раскрытия его потенциала и принятия дальнейших управленческих решений относительно его мотивации и развития.
- Какой набор стратегических макрометрик, оценивающих окупаемость инвестиций в персонал и видимую корреляцию с другими бизнес-показателями (ROI) для топ-менеджмента, необходимо представить.
- Какой вид управления характерен для организаций, персонал которых находится на более высоком уровне развития.
- Кто одним из первых ученых обозначил перспективы использования блокчейна в общественной жизни и в сфере труда.
- Какая концепция базируется на наращивании человеческого ресурса (ЧР) для достижения стоящих перед организацией целей, базовыми функциями становятся обучение и повышение квалификации сотрудников.
- Построение систем корпоративного обучения базируется на основных принципах .
- Приемы и способы воздействия на работников с целью достижения целей и задач организации .
- Какие инструменты могут быть использованы для обучения, имитируя реальную среду во время процесса обучения, предоставляя лучшее понимание и визуализацию темы .
- Инновационная технология УЧР – проектирование процессов по управлению человеческими ресурсами .
- Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: физическая среда предоставляет пользователю соответствующие стимулы, а цифровые устройства дополняют информацию, обогащая когнитивное представление .
- Вид управленческой деятельности, ориентированный на достижение долгосрочных организационных целей на основе использования ключевого ресурса организации – конкурентоспособного персонала .
- Функция УЧР, предполагающая исследование профиля работников, выбор наиболее приемлемых способов побуждения к выполнению своих обязанностей, их применение при организации заработной платы, разработки компенсационной политики, положений о премировании работников .
- Какой ученый дал определение понятию «интеллектуальная учебная среда» .
- Общий процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов по вакансии .
- Базовое инновационное направление в УЧР – формирование нового и эффективного кадрового потенциала организации .
- Цель какого стратегического подхода к управлению ЧР определена: направить энергию персонала на повышение производительности труда .
- Кто является автором концепций «реальной виртуальности» и «общества сетевых структур» .
- Линейные руководители, специалисты службы управления персоналом, независимые эксперты, центры оценки .
- Какой показатель соответствует определению: отражает эффективность подбора и программы адаптации сотрудников .
- Какая среда состоит из двух обязательных и неразрывно связанных друг с другом элементов – смарт-образование и u-learning .
- Согласно учению Й. Расмуссена, доминирующее положение на рынке труда в цифровой экономике занимают работники категории .
- Какой вид УЧР характеризуется невозможностью самостоятельного принятия решения в рамках выполняемой работы из-за низкого уровня развития сотрудников .
- Кому принадлежит идея о том, что «мы больше не живем онлайн или офлайн, а живем в реальной жизни, т. е. мы все больше живем в этом особом пространстве – инфосфере, аналоговой и цифровой, офлайн и онлайн» .
- Последствия применения новых форм занятости .
- Форма организации труда, при которой предусмотрено совместное использование одного рабочего места несколькими сотрудникам .
- В чьих работах появились первые представления о том, как можно использовать систему распределенных коммуникаций (блокчейн-платформы) .