Топ-100

Трудовое право  

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Трудовое право

  • Трудовое право 1-1
  • Рабочее место – это:
  • Основными задачами трудового законодательства являются:
  • Социальное партнерство в сфере труда, это:
  • Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
  • Социальное партнерство осуществляется в формах:
  • По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
  • Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
  • Ненормированный рабочий день:
  • Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
  • В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
  • Заработная плата (оплата труда работника), это:
  • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
  • При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
  • Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
  • Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
  • Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
  • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
  • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
  • Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
  • Особенности регулирования труда, это:
  • Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
  • Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
  • В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
  • Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
  • Заемный труд – это:
  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:
  • В срок испытания не засчитываются:
  • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
  • Материальная ответственность может конкретизироваться:
  • Право на забастовку может быть ограничено:
  • Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
  • Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
  • Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
  • Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
  • Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
  • Сторонами трудовых отношений являются:
  • Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
  • Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
  • Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
  • Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
  • При обработке персональных данных работника работодатель:
  • Трудовые договора могут заключаться:
  • В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
  • Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
  • Ночное время – время с:
  • Трудовой договор – это:
  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:
  • Сменная работа – работа в:
  • Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
  • Охрана труда – это:
  • Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
  • Сторонами социального партнерства являются:
  • Тарифная сетка, это:
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  • Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
  • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
  • Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
  • Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
  • Целями трудового законодательства являются:
  • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
  • Коллективный договор, это:

  • Коллективный договор - это:
  • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
  • Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
  • Работники:
  • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
  • Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
  • Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
  • Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
  • О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:
  • Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:


  • Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
  • Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
  • Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
  • В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
  • Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
  • Основанием прекращения трудового договора являются:
  • Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
  • За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
  • Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
  • Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
  • Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
  • Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  • По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
  • По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  • Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
  • За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
  • Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
  • Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
  • Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
  • За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
  • Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
  • Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
  • Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
  • Срочный трудовой договор: заключается:
  • Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:
  • Компенсации работникам, это:
  • Принудительный труд – это:
  • Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
  • Гарантии работникам, это:
  • Государственное управление охраной труда осуществляется:
  • Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
  • Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
  • Внешнее совместительство допускается:
  • В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
  • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
  • В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
  • Трудовой спор – это:
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
  • Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
  • К дисциплинарным взысканиям относится:

  • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
  • Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
  • Квалификация работника, это:
  • Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
  • Ученический договор с работником организации является:
  • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
  • Коллективный трудовой спор – это:
  • Индивидуальный трудовой спор – это:
  • Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
  • Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
  • Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
  • Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
  • Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:

  • В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:

  • Трудовые отношения - это:


  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:

  • Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

  • Нерабочие праздничные дни устанавливаются:



  • Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
  • Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
  • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
  • Ученический договор заключается на срок:
  • Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
  • Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
  • С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
  • Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
  • Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
  • Основными задачами трудового законодательства являются:
  • Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:

  • Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:


  • Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
  • В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

  • Сторонами трудового договора являются:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
  • В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
  • Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
  • Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
  • Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
  • Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
  • Особенности регулирования труда, это:
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
  • Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
  • В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
  • При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
  • Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
  • По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
  • достижения им возраста:
  • Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
  • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
  • Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
  • Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке: