Примеры вопросов по предмету
Трудовое право
- Трудовое право 1-1
- Рабочее место – это:
- Основными задачами трудового законодательства являются:
- Социальное партнерство в сфере труда, это:
- Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
- Социальное партнерство осуществляется в формах:
- По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
- Ненормированный рабочий день:
- Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
- В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- Заработная плата (оплата труда работника), это:
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
- При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
- Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
- Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
- Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
- Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
- Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
- Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
- Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
- Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
- В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
- Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
- Заемный труд – это:
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:
- В срок испытания не засчитываются:
- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
- Материальная ответственность может конкретизироваться:
- Право на забастовку может быть ограничено:
- Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
- Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
- Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
- Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
- Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
- Сторонами трудовых отношений являются:
- Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
- Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
- Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
- Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
- При обработке персональных данных работника работодатель:
- Трудовые договора могут заключаться:
- В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
- Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
- Ночное время – время с:
- Трудовой договор – это:
- Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:
- Сменная работа – работа в:
- Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
- Охрана труда – это:
- Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
- Сторонами социального партнерства являются:
- Тарифная сетка, это:
- В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
- С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
- Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
- Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
- Целями трудового законодательства являются:
- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
- Коллективный договор, это:
- Коллективный договор - это:
- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
- Работники:
- Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
- Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
- Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
- Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
- О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:
- Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:
- Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
- Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
- Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
- В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
- Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
- Основанием прекращения трудового договора являются:
- Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
- За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
- Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
- Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
- Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
- Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
- По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
- За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
- Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
- Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
- Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
- За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
- Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
- Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
- Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
- Срочный трудовой договор: заключается:
- Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:
- Компенсации работникам, это:
- Принудительный труд – это:
- Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
- Гарантии работникам, это:
- Государственное управление охраной труда осуществляется:
- Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
- Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
- Внешнее совместительство допускается:
- В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
- Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
- В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
- Трудовой спор – это:
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
- К дисциплинарным взысканиям относится:
- К дисциплинарным взысканиям относится:
- Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
- Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
- Квалификация работника, это:
- Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
- Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
- Ученический договор с работником организации является:
- Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
- Коллективный трудовой спор – это:
- Индивидуальный трудовой спор – это:
- Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
- Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
- Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
- Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
- Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:
- В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
- Трудовые отношения - это:
- Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
- Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
- Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
- Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
- Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
- В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
- Ученический договор заключается на срок:
- Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
- Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
- С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
- Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
- Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
- Основными задачами трудового законодательства являются:
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
- Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
- Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
- В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
- Сторонами трудового договора являются:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
- В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
- Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
- Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
- Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
- Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
- Особенности регулирования труда, это:
- Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
- В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
- При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
- Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
- Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
- Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
- Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
- Сезонными признаются работы, которые:
- Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
- Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
- В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
- В какой срок работник может обратиться в КТС?
- Что обязан сделать работодатель если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода?
- В какой форме из предложенного может осуществляться социальное партнерство?
- Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
- При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
- Что такое коллективный договор?
- Как называется время добровольного поиска работником нового рабочего места, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место?
- Кем определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
- С какого возраст по общему правилу можно вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?
- За чей счет проводится обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда?
- Какое время считается ночным?
- Что из перечисленного предъявляет работник при заключении трудового договора?
- Какие сведени не заносятся в трудовую книжку?
- В каком случае работодатель не допускает работника к работе?
- За сколько времени работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
- Допускается ли изменение определенных сторонами условий трудового договора?
- Что такое совместительство?
- Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?
- Кем подписывается и заполняется акт о несчастном случае?
- Как применяются нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, если они противоречат ТК РФ?
- Какие категории граждан признаются безработными?
- Какова продолжительность испытательного срока, если работник не претендует на должность руководителя?
- Что не относится к основным полномочиям Федеральной инспекции труда?
- Какой ущерб работник обязан возместить работодателю причиненный ему?
- Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
- Что не относится к критериям признания человека безработным?
- Что обязана сделать сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора?
- Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют)?
- Что следует в случае неявки работника на заседание КТС?
- Вправе ли работник покидать территорию работодателя в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)?
- Одно из подразделений организации расположено в другой местности. Возможен ли перевод туда работника этой организации?
- Как называется безработица, которая возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий?
- Какие две стороны заключают между собой трудовой договор по Трудовому кодексу РФ?
- Как в РФ решен вопрос о заемном труде?
- Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
- Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
- Что является переводом на другую работу?
- Каким актом является коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии?
- Какое время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
- В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?
- Какими являются правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами?
- В каком виде не осуществляется возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья?
- Где рассматривается индивидуальный трудовой спор?
- Какой институт не входит в систему трудового права?
- Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника?
- В течении скольки дней КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления?
- Чем может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора?
- Какой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения временных работ (до двух месяцев)?
- Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это:
- Учетной единицей рабочего времени в Российской Федерации является:
- Главный смысл коллективно-договорного регулирования заключается:
- Создание правовых условий для существования такой модели отношений, которая будет обеспечивать каждому трудоспособному члену общества возможность свободного и безопасного труда, приносящего достойный доход – это характеристика:
- В течение семи дней после подписания коллективного договора он направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в:
- Запрет на создание препятствий в занятии выбранным видом деятельности, а также в совершении действий, способствующих этому занятию, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
- Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом:
- Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации к уровням социального партнерства не относится:
- Руководитель организации – это представитель в социальном партнерстве:
- Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения:
- К двум основным разновидностям рабочего времени относятся:
- Положение международного правового акта о предоставлении оплачиваемого отпуска или отпуска с достаточными пособиями по социальному обеспечению работающим матерям в течение определенного периода до и после родов, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
- Законодательное положение об обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности входит в содержание следующего принципа трудового права:
- Реализация участниками трудовых правоотношений вредоносного интереса путем использования формального несовершенства текста закона именуется:
- Первичная профсоюзная организация является представителем в социальном партнерстве:
- Представителем в социальном партнерстве работодателя – организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет федеральный орган исполнительной власти является:
- Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – это:
- Коллективный договор заключается в результате переговоров между:
- Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается:
- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является основанием для:
- Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с:
- Время, когда работник не выполняет трудовые обязанности и не является на работу в связи с заболеванием (травмой), именуется:
- Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является основанием для:
- Ночное время – это:
- Проект соглашения разрабатывается в ходе:
- Прекращение трудового договора оформляется:
- Положение о совместном ведении Российской Федерации и её субъектов в регулировании трудовых отношений закреплено в:
- Трудовой договор может быть расторгнут в любое время:
- Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
- Положение международного правового акта о праве трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по собственному выбору без предварительного разрешения, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
- Предметом трудового права являются общественные отношения, где труд:
- Если это не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и природе коллективно-договорного регулирования к коллективным договорам могу применяться правила:
- Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это:
- Законодательное положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи входит в содержание следующего принципа трудового права:
- Согласно российскому трудовому законодательству на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) заключается:
- Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии:
- Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен:
- Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это:
- Российское трудовое законодательство включает в себя:
- В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:
- Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений относится к:
- Принцип содействия занятости и защиты от безработицы напрямую связан с императивной нормой, которая предусматривает:
- Правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это:
- Полномочия федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений передаются для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
- Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то:
- В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора:
- Квалификация работника – это:
- Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям являются:
- Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию:
- Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет не определяется:
- Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
- Ученический договор с работником организации является по отношению к трудовому договору:
- Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:
- По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста:
- Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит следующей формы ученичества:
- Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под понятием «безопасные условия труда» понимается:
- Случаем полной материальной ответственности является разглашение работником следующих сведений:
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят следующие виды медицинских осмотров:
- Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации:
- Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного и:
- Дисциплина труда – это:
- Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, не обязаны:
- К основным способам защиты трудовых прав и свобод не относится:
- Трудовой распорядок определяется:
- К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации не относит:
- Следующий субъект обязан за счет своих средств и в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену:
- Обязанности по доказыванию размера, причиненного работнику (работодателю) ущерба возлагаются на:
- Профессиональный стандарт – это:
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если со дня совершения проступка истекло:
- По общему правилу, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной:
- Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в случаях, предусмотренных:
- Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве:
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:
- В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то работодатель обязан:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает:
- Графики сменности, по общему правилу, доводятся до сведения работников не позднее чем:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
- Согласно российскому трудовому законодательству выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя носит называется:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг согласно российскому трудовому законодательству может устанавливаться:
- К числу принципов трудового права не относится:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
- Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
- Согласно российскому трудовому законодательству восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда является:
- На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно и по установленным нормам:
- Субъектом, гарантирующим работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является:
- Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
- Следующий субъект определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации:
- Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает:
- Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб:
- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:
- Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу, являются приложением к:
- Следующий юридический факт не является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:
- Примирительные процедуры – это:
- Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать:
- К принципам деятельности федеральной инспекции труда не относится:
- Применение труда женщина на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:
- Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
- Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, – это:
- Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- Нерабочие дни в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 были установлены в:
- До истечения срока предупреждения об увольнении работник, согласно российскому трудовому законодательству, имеет право:
- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается:
- Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:
- Для трудовых отношений с иностранным элементом Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации могут быть предусмотрены:
- Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:
- Следующим субъектам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:
- К этапам рассмотрения коллективного трудового спора не относится:
- Следующий субъект определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования:
- Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации путем:
- По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Болезнь ученика является основанием для:
- Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне:
- В следующих нормативных правовых актах могут содержаться государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности:
- При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:
- При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:
- В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:
- Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это:
- К правовым документам, имеющим информационно-разъяснительный характер относятся:
- Коллективный договор заключается на срок не более:
- Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, – это:
- Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
- Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
- Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и:
- При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, а также:
- В трудовом праве несчастные случаи возможно классифицировать как:
- При приеме на работу на срок до двух месяцев:
- К формам самозащиты работниками своих трудовых прав относится:
- Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для:
- Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями относится к:
- К отношениям, связанным с трудовыми не относятся отношения:
- Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
- Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их:
- Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий:
- В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения для установления причины возникновения ущерба составляется соответствующий:
- Разновидность порабощения человека, превращение его из самоопределяющегося субъекта в объект чужой воли, – это суждение является аспектом такого понятия как:
- Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом:
- Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации носит наименование:
- Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет:
- К источнику трудового права, который регулирует права и обязанности участников трудовых отношений в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя относится:
- Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора:
- С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен:
- Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к:
- Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия:
- По общему правилу, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста:
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается:
- Сторонами социального партнерства, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, являются:
- Основанием возникновения трудовых отношений является:
- Сторонами трудовых отношений являются:
- Для чего создается трудовой арбитраж?
- По общему правилу основанием для перевода на другую работу является:
- К формам социального партнерства Трудовой кодекс Российской Федерации относит:
- По общему правилу федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
- Продолжительностью до скольки дней работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников?
- Со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор: