Топ-100

Теория организации и организационное поведение 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Теория организации и организационное поведение

Теория организации и организационное поведение (1-1) ММУ • По определению М.Х. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури, основными внутренними переменными организации являются: • В теории организации широко используются методы: • Теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из: • Неформальные организации: • Каждая организация проходит в своем развитии следующие фазы жизненного цикла: зарождение, рост, зрелость и угасание – это формулировка закона: • Устойчивость второго рода достигается путем адаптации систем к изменениям: • Любая организованная система стремится сохранить себя как целостное образование и экономно расходовать свои ресурсы – это формулировка закона: • Элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума – это: • Унитарные предприятия: • Общественные организации: • Система управления организацией: • Глубокая перестройка структуры и функций системы – это: • Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит элемент: • «Технология — средство преобразования сырья (будь то труд, информация или материалы) в конечные продукты или услуги», - такое определение сформулировал: • Организация как социальное явление: • … обеспечивает композицию системы, соединение отдельных составляющих в единое целое: • Число лиц, подчиненных одному руководителю – это: • Увеличение размеров и расширение сферы деятельности системы – это: • Организационное поведение как научная дисциплина сформировалась в: • Кто в организации должен оперативно и своевременно получать необходимую информацию: • Состояние покоя, в котором находится система под воздействием равных противоположно направленных сил – это: • Количественная мера усилий, необходимых для целенаправленного перемещения, концентрации и освоения в производстве единицы материальных, финансовых и информационно-технологических ресурсов – это характеристика внешней среды: • Свойство системы вновь возвращаться в исходное состояние после выхода из состояния равновесия – это устойчивость … рода: • Этапом формирования предприятия является: • Кому принадлежит идея создания единой науки, изучающей процессы хранения и переработки информации, управления и контроля: • Организация как … - это комплекс мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы: • Выделяют следующие типы производства: • В каком случае организация представляется в виде разнообразных про¬цессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности вновь создаваемых или функционирующих природных объектов: • Объекты внешней среды организации: • Наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей нас действительности – это: • «…издержки вбивают клин между ценами продавцов и покупателей и тем самым приводят к значительным материальным потерям…» - это мнение высказал: • Могут ли формальные группы создаваться на временной основе: • Способность организации к выживанию во многом определяется ее: • Начальной стадией образования группы является стадия ... • Что, по мнению Ф. Тейлора, стимулирует рабочих к большим усилиям: • Какой вид сил, формирующих организационные отношения, определяет формальные отношения между людьми и позволяет использовать их для достижения целей компании: • Внешний механизм управления поведением группы, индивидуальным уровнем поведения действует через: • Процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации и передачи сведений большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее пределами – это: • Что является основной предпосылкой возникновения системы «тройного вознаграждения»: • К основным функция коммуникационного процесса относят: • Система «тройного вознаграждения» представляет собой: • Сколько стадий жизненного цикла организации существует: • Неформальные группы создаются по принципу .... • Группа, в которой взаимодействия характеризуются сплоченностью, взаимоуважением, взаимопониманием определяется как ... • Определите цель восходящей информации в организации: • Спонтанно образовавшиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей - это: • Письменный документ компании, устанавливающий порядок действий ее сотрудников в определенной сфере организационной жизни – это: • Какие социальные системы существуют в организации: • Необходимым условием для рационализации деятельности организации является: • Какая социальная роль согласно М. Белбину ориентирует на решение поставленной задачи, побуждает коллег работать интенсивнее: • Усовершенствование, улучшение, осуществление более целесообразной организации управленческого и исполнительского труда - это: • Цель коммуникации заключается в: • О какой модели поведения в организации идет речь, если потребности организации и потребности людей в значительной степени пересекаются: • Стандарты ISO 9000 и ISO 9001 описывают … требования, которые необходимо выполнить организации для доказательства своей способности к обеспечению качества: • Основная цель коммерческой организации • Членов группы должна связывать .... • Лицо, несущее ответственность за процесс, чья задача состоит в том, чтобы обеспечивать однозначное понимание всеми участниками процесса их ответственности и полномочий – это: • Степень пресечения потребностей организации и потребностей работников характеризует в большей степени: • Внутренняя социальная система включает в себя: • Какой принцип в бюрократической организации исключает интерференцию личных интересов, симпатий и эмоций? • Какая наука изучает поведение человека, определяет условия, способствующие рациональным действиям и поступкам людей в коллективе: • Социальный закон необходимо рассматривать как: • В трудах каких ученых впервые появился термин «социальна психология»: • Одним из основоположников организационной науки является: • Организационная система: • Какое понятие в теории организации связана с относительной неопределенностью, возникающей из-за наличия в законах и описаниях условий их действия формулировок, допускающих неоднозначное толкование: • Социальные законы определяют: • Общепринятое правило, которое признается обязательным для исполнения – это: • Автором фундаментального труда «Тектология. Всеобщая организационная наука» является: • В каком году зародилась социальной психологии: • Мера дезорганизации, хаотичности системы, мера беспорядка в системе – это: • Идеальной сферы контроля: • На организационном уровне поведения принятие решений рассматривается как: • Организация представляет собой: • Экономические, природные, социально-политические, нормативно-правовые – это факторы … воздействия: • Однако синергия может вызывать последствия: • Чем больше размеры и выше разнообразие фирмы, тем ее синергический потенциал: • Одним из признаков организации является наличие: • Формальные организации: • Задачи организации традиционно делятся на три категории по видам работ с: • Структурная устойчивость целого определяется наименьшей устойчивостью части целого – это формулировка закона: • Способность системы функционировать в состояниях, близких к равновесию, в условиях постоянных внешних и внутренних воздействий – это: • Хозяйственные организации: • К какому виду коммуникаций относится послание выступающего к аудитории: • Какая социальная роль согласно М. Белбину владеет искусством переговоров и ресурсами эффективных коммуникаций: • Организация должна отражать: • Какая социальная роль согласно М. Белбину обладает богатым воображением, новатор, характеризуется повышенной креативностью: • Наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний - это: • Формальные группы создаются руководителями организации для осуществления .... • Может ли в организации существовать несколько неформальных групп: • К основным типам формальных групп относят: • Какая социальная роль согласно М. Белбину претворяет идеи в практические действия: • В основе какой теории лежала предпосылка, заключающаяся в том, что работа может и должна изучаться с помощью научных методов? • Какая стадия образования группы завершается тогда, когда становится ясно, кто лидер в данной группе: • Осуществление принципов рационализации происходит путем улучшения: • Формальное письменное обращение одного сотрудника организации к другому – это: • Кто рассматривал искусство управление как выбор соответствующих принципов к данным ситуациям? • Элемент, НЕ относящийся к пяти основных элементов, из которых, по мнению А. Файоль, складываются функции администрации: • Кто сформулировал концепцию жизненного цикла организации, подразумевающую, что стадии организационного развития отделяются друг от друга моментами организационных кризисов: • Наличие определенным образом установленных взаимосвязей является характеристикой: • Что по Файолю не относится к 4 принципам конечного результата? • «Все личностные характеристики, даже такие базовые черты личности, как честность и способность вызывать доверие, зависят от ситуации» - это утверждение: • Что в теории организации принято называть факторами, подчиняющимися социальным законам и допускающим оценку возможности их реализации с использованием методов математической статистики и теории вероятности: • Незнание закона приводит к стремлению обезопасить себя путем: • «Сложность и быстрота принятия решений должны соответствовать сложности и быстроте изменений, происходящих в среде» - это формулировка: • Обмен информацией внутри группы, групповое принятие решений, управление конфликтом - это элементы: • Определяющая роль в обеспечение жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит: • Факторы какого вида воздействия непосредственно влияют на функционирование предприятия и испытывают на себе влияние его операций: • Анализ, заключающийся в разделении факторов и явлений на четыре категории: сильные, слабые стороны, возможности, угрозы – это: • Переход от низшего уровня к высшему, от менее совершенного к более совершенному – это: • Группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью ряда факторов для достижения конечной цели или решения возникшей проблемы – это: • Желаемое состояние системы в результате управляемого процесса ее развития – это: • Профессиональное мастерство не существует без опыта и знаний, личная жизнь человека не может быть полностью отделена от процесса труда, моральные условия неотделимы от физических. Все это создает - .... • Мысленное или реальное соединение простых составляющих объекта в единое целое – это: • И. Ансофф более сделал следующий прогноз относительно будущего организации: она станет … • К процессам групповой динамики НЕ относятся: • На какие виды деятельности распространяется действие системы обеспечения качества ISO 9001: • Принятые образцы поведения внутри группы, которые должны выполняться всеми ее членами - это: • Проектирование организаций: • Для достижения поставленной цели в любой организации выделяется: • Предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки – это: • На каком принципе основано современное представление о качестве изделий: • Предназначение организации, причина ее существования, своеобразная философская и социальная установка – это: • Взаимосвязанные внутренние переменные, которые составляют только часть совокупности факторов, влияющих на организацию, называют …