Топ-100
CRM-форма появится здесь

Современные методы оценки и аттестации персонала

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 150 РУБ)

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Современные методы оценки и аттестации персонала

  • Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
  • Грамотное управление человеческими ресурсами в организации влияет на …
  • Деловая оценка персонала — это…
  • Характеристики, обусловленные особенностями организации и стратегическими перспективами развития – это …
  • Система оценки персонала по KPI имеет следующие недостатки
  • Оценку персонала можно рассматривать как:
  • Функциональное описание – это …
  • Основными преимуществами автоматизированных методов оценки являются
  • Оценка сотрудника путем проставления баллов за достижения или недочеты в работе – это…
  • Объектом оценки персонала являются
  • Согласно методу оценки по группе крови 4-я группа – это
  • При четвертом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
  • Психограмма – это …
  • Основными целями оценки персонала являются
  • По итогам «Ассессмент-центра» сотрудник получает
  • О каком методе оценки работника идет речь: «Моделирование конкретной производственной ситуации. Задача сотрудника – анализ и подготовка предложений по ее разрешению»?
  • Для повышения уровня достоверности и объективности метода управления по целям можно руководствоваться следующими принципами
  • Кто может входить в состав комиссии по оценке персонала
  • Согласно методу оценки по группе крови 3-я группа – это
  • С какой целью на предприятиях часто разрабатывают такой документ, как «Положение об оценке персонала»?
  • Авторами оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI считают
  • При третьем уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
  • Подготовительный этап процедуры оценки персонала включает
  • Беседа с работником по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике - это…
  • Оценка относительного лучшего работника, выбранного за эталон в компании – это…
  • Для повышения точности оценки персонала необходимо
  • При втором уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
  • Согласно методу оценки по группе крови 1-я группа – это
  • Описание профессиональных и личностных качеств работников в произвольной форме – это
  • Впервые понятие управления по целям ввел
  • Выбор наиболее подходящей характеристики для оцениваемого работника из определенного перечня различных критериев оценки – это…
  • Определение профессиональных знаний, способностей, мотивов с помощью специальных тестов с последующим их анализом экспертом – это…
  • Отрицательными сторонами при привлечении внешних экспрессов для оценки персонала являются
  • Какие разновидности валидности оценочного метода определяют О. М. Багомедова, О. С. Бойкова, А. С. Лухманова, Н. А. Сидорова?
  • Профессиональный стандарт — это
  • Какие дополнительные задачи позволяет решить оценка персонала?
  • К критериям результативности труда можно отнести
  • Метод наблюдения основан
  • Основные паспортные позиции, которые необходимо учитывать при профессиональных ограничениях– это …
  • Личностные особенности, признаваемые в данной организации приоритетными – это …
  • Сравнение работников между собой и распределение их по определенному критерию в порядке убывания или возрастания рангов – это…
  • Применение профессиональных стандартов является обязательным
  • Наблюдение за работников, и запись удачных и нежелательных примеров его поведения – это…
  • При нулевом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
  • Период, за который производится оценка, как правило, составляет
  • Формальные характеристики, обусловленные требованиями должностей – это …
  • Как можно подтвердить достоверность оценки?
  • Направление в прикладной психологии, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности – это
  • Согласно методу оценки по группе крови 2-я группа – это
  • Критерии, отражающие особенности труда на определенном рабочем месте или по конкретному виду деятельности, уровню квалификации, называются
  • Субъектами оценки не являются
  • Индивид, выступающий в процессе оценки в роли воспринимающей стороны – это…
  • Метод управления по целям основан
  • Основной этап процедуры оценки персонала включает:
  • Сертификация будет проводиться
  • К личностным критериям можно отнести
  • Морфологическое описание – это …
  • Что относиться к количественным критериям оценки
  • Как часто производится аттестация персонала?
  • К критериям профессиональной деятельности можно отнести:
  • При подборе кандидатур в состав экспертной группы необходимо соблюдать определенные требования. Эксперт должен …
  • При первом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
  • Что относится к качественным критериям оценки
  • Количественная оценка элементов деятельности– это …
  • Параметрическое описание – это …
  • Ключевые показатели деятельности могут быть
  • В большинстве случаев с помощью метода «ассессмент-центр» оцениваются группы
  • Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом
  • Определение нормативных значений оценочных факторов, сравнение фактического результата с нормативным, получение коэффициентов – это…
  • Процедура отбора определенных ситуаций, необходимых в той или иной должности, и последующей оценке частоты демонстрации сотрудником эффективного (или неэффективного) поведения – это
  • Согласно системе сбалансированных показателей на эффективность деятельности компании влияет
  • Соотношение характеристик работников организации – это …
  • Решение о введении системы аттестации для определения степени соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе принимает
  • Завершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам. Как оформляется решение работодателя?
  • В каких случаях можно перенести сроки проведения аттестации?
  • Изучение резюме, характеристики, автобиографии, рекомендации, сопроводительных писем потенциального сотрудника – это
  • Биографические методы оценки основаны
  • Какие работники, не подлежат увольнению вследствие непрохождения аттестации
  • Серия вопросов, которая включает в себя ответы «да» или «нет», касающихся поведения сотрудников – это
  • На последнем этапе подготовки документов к аттестации, характеристика работника, надлежащего аттестации в последнюю очередь, подписывается
  • Какие должности чаще всего тестируют на полиграфе?
  • Психологический метод оценки такой, как «типологический опросник Майерс-Бриггс»
  • Метод анкетирования и личностных опросников основан
  • Метод оценки работника на основе ключевых показателей эффективности и разработка системы мотивации – это метод
  • Графология — это
  • В каких случаях проводится внеплановая аттестация?
  • Какой метод является дополнением к методу MBO в части оценки компетенций и личностных качеств сотрудника и выявление области развития, и планирование карьеры сотрудника?
  • Какие оценки могут быть по результатам проведения аттестации сотрудника?
  • В России технология «ассессмент-центров» в начале применялась для отбора
  • Какие должности реже всего тестируют на полиграфе?
  • Главной целью психологических методов оценки является
  • Какой метод желательно применять, если нужно понять, кто готов к повышению. Особенно, в больших компаниях с разветвлённой сетью филиалов, где у HR-отдела нет возможности отслеживать прогресс каждого сотрудника?
  • Сроки проведения аттестации сотрудников таможенных органов РФ
  • В чем заключается отличие метода коэффициентов от бального метода
  • Физиогномика – это
  • Метод контрольных карт
  • Аттестация проводится
  • Психологический метод оценки такой, как «Миннесотский многоаспектный личностный опросник»
  • Одним из основателей «ассессмент-центра» является
  • Получение сведений об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, информацию об интересах кандидата, желаемом уровне заработной платы и т.д. – это
  • Психологический метод оценки такой, как «16-факторный профиль Кеттелла»
  • В соответствии с законом некоторые категории работников обязаны проходить аттестацию, к ним относятся
  • С какой периодичностью проводится аттестация педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением тех, с кем заключен срочный договор)
  • Основные недостатки «Ассессмент-центра» - это
  • Показатели и характеристики, которые оцениваются на основании мнений и оценок экспертов называются критериями
  • По форме представления шкалы могут быть
  • Заключительный этап процедуры оценки персонала включает
  • Наука, которая позволяет определять тип личности и его душевные качества (как врожденные, так и приобретенные) по внешним признакам лица, т.е. его чертам, форме и выражению – это 

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Принять все Отказаться от всех Настроить
Cookies
Пожаловаться на контент сайта в Битрикс24