Топ-100

Психофизиология профессиональной деятельности 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Психофизиология профессиональной деятельности

Психофизиология профессиональной деятельности (1-1) ММУ • Труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ и новых методов производства (инновационный, творческий труд) называют: • Какой возраст водителя по результатам исследований считается наиболее надежным: • Какая функция социологического исследования направлена на создание постоянно обновляемой и дополняемой базы социальной информации? • Какая концепция в сфере организации труда ориентируется на преимущественное и опережающее развитие технических и технологических компонентов? • В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах (обычно проводится групповым методом): • Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей – это: • По классификации Е.А. Климова к типу «Человек – знаковая система (Ч-З)» можно отнести профессию: • Какой признак отражает возможность изменения представления об элементах программы деятельности при трансформации нормативной деятельности: • Способность человека к квалифицированному труду определенной профессии (способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки) – это: • Какая цель по работе с кадрами стала основной в рыночных условиях? • Какой метод анализа документов применяется при наличии объемного и несистематизированного письменного материала? • Уровень формирования информационной основы деятельности, отражающий закономерности соответствующих механизмов восприятия сигналов, несущих профессионально важную информацию, называется: • Для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности необходимо проводить: • Понятие «коэффициента интеллектуальности» (IQ) характеризует соотношение между: • Какая миграция представляет собой перемену места жительства одного из супругов в связи с заключением брака? • Развитие какого вида деятельности послужило в России началом систематического изучения психологических возможностей человека: • В каком возрасте рабочий промышленности достигал максимальной эффективности труда (исследования В.А. Ядова)? • Средний показатель сложной реакции выше у водителей: • Показатели эмоциональности оценивают отношение личности к достигнутым результатам. Результаты проведенных исследований показали, что наиболее эмоциональны водители: • Профессиография – это: • Совокупность психических свойств, качеств субъекта в своей целостности, единстве, организованная для выполнения функций конкретной деятельности получила название: • К какому типу профессии по классификации Е.А. Климова относятся врач, учитель и продавец: • Одним из поведенческих признаков профессионального маргинализма является: • Ряд сотрудников, подчиняющихся одному и тому же начальнику, называют (Джордж и Джоунс, 2003): • Метод опроса работников, который проводится путем получения письменных ответов на поставленные вопросы, называется: • Внимание, требующее волевых усилий и носящее активный характер, называют: • Социология образования изучает: • Рост объема продукции за счет α-труда возможно: • Психологический эффект, склоняющий субъектов к ошибочным выборам, при котором предпочтение отдается решению, которое реализуется с наименьшей затратой сил называют: • Систематизация ошибок деятельности, выяснение их причин и последствий относится: • Личности, которые причины своих неудач склонны видеть во внешних факторах, сложившихся обстоятельствах и т.д. относятся: • Причина ДТП психологического характера, заключающаяся в ошибочном маневре, нерешительном стиле вождения – относится к: • Маргинализация – это: • Организации, построенные на участии работников в управлении и предоставляющие своим членам возможность участвовать в решении вопросов, касающихся их работы, получили название: • Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности называются: • К категории лиц «Неугомонные первопроходцы», относятся: • Поле зрения зависит от цвета воспринимаемого предмета. Для какого цвета поле зрения максимально: • К какой группе профессиональных маргиналов можно отнести лиц, которые остаются формально включенными в трудовой процесс, но утрачивают внутреннюю принадлежность к профессиональной этике как в плане идентичности самосознания, таки в сфере реального поведения • Сложный психологический процесс, включающий в себя приобретение навыков восприятия дорожной обстановки, навыков анализа и прогнозирования дорожной ситуации, навыков принятия решения и двигательных навыков по управлению автомобилем – это: • Сосредоточенность внимания на одном объекте или действии с отключением всех остальных объектов – это: • Свойство центральной нервной системы (по типологии И.П. Павлова), отражающее скорость образования условных рефлексов, это: • Под умственными способностями человека понимают: • К какому виду организаций относятся фонды: • Такой принцип как – «для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой» относится: • Процессы, которые преобразовывают сенсорную информацию в моторные действия,предполагающие использование формальных и логических действий, относятся: • Когда водитель, подъезжая к перекрестку, нажимает на тормоз при красном сигнале светофора – это пример: • Активизация различных функций организма в ответ на эмоциональные факторы – это: • Какая организация напоминает пирамиду-крепость, на вершине которой также находится властный лидер, однако источник его авторитета не столько в индивидуальной харизме, сколько в политическом искусстве продвижения наверх? • Метод исследования познавательных процессов «Выявление слов» заключается: • Негативной чертой холерического темперамента является: • Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют: • Методом исследования уравновешенности нервных процессов является: • Организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне – называется: • Какие Работники, как правило, работают более длительное время? • Какой тип темперамента отличается высокой адаптивностью и подвижностью: • Согласны ли вы с утверждением, что гибкие методы работы требуют от работников согласия на резкие изменения в их личной жизни, безопасности и статусе • Какой тип редко вступает в конфликты, на службе ведет себя как бюрократ, предъявляет к окружающим многие формальные требования • Какой тип личности обращает больше внимания на внутренние переживания души, строит свое поведение, исходя из собственных идей, норм, убеждений: • Условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели, физиологические функции к концу работы, относятся к группе: • Когда компания обычно прибегает к сверхурочной работе, привлекая также и временных работников? • Для меланхолического темперамента характерно: • К вербальной шкале в тесте Векслера относится: • Негативное качество Аполлона: • Личностный опросник, основанный на представлении о том, что выбор цвета отражает характер направленности личности на определенную деятельность, особенности настроения и функционального состояния, а так же наиболее устойчивые черты личности называется: • Какие составляющие положены в основу концепции эффективного управления Питера Уотермена? • Деятельность какого лидера связана с содержанием работы, которой занята группа, и он координирует общие усилия по достижению цели (Р.Бейлз и Ф.Слейтер)? • Какому стилю руководства наиболее всего соответствует «практик» • Стресс, обусловленный сложными отношениями с окружающими, называется: • Как называется конфликт, возникающий между различными (формальными и неформальными) группами в организации, между высшим и более низкими уровнями управления? • К какому типу темперамента относятся холодные, холодно-нервозные, взбалмошные чудаки, аффективно слабые, тупые бездельники: • Такой недостаток, как затрудненность стандартизации теста имеет: • NT-руководитель (провидец) – это: • Состояние утомления, при котором происходит перегруженность центральной нервной системы - это: • Как называется фаза конфликта, при которой стороны стремятся по возможности достигнуть своего интереса через переговоры, в ходе которых производят замену отличающихся интересов каждого субъекта на общий компромиссный? • При помощи метода «критической частоты мелькающего фосфена» исследуют: • Главной отличительной особенностью тестов достижений является: • Застревающий (регидный) тип характеризуется: • Как называется одна из восьми ролей в рамках команды (Марджерисон и МакКенн), кто собирает новые идеи и экспериментирует с ними? • Фаза работоспособности, характеризующаяся предстартовым состоянием, называется: • Совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется: • Какие виды трудового правового статуса работника юридически корректно различать? • Преобладание когнитивного (познавательного) элемента определяет тип: • Группа темперамента, относящаяся к шизотимикам: • Коллективизм и стремление к гармонии с окружающей средой является чертой: • Экстравертированный тип отличается: • Свойство нервной системы, от которого зависит работоспособность клеток коры головного мозга -это: • Чрезмерное усилие отдельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящее за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека называют: • SJ-люди – хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, в действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Этот тип темперамента: • Наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда», называется: • Как называются условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели? • К типу темперамента Дионисий не относятся личности: • Перегруженность центральной нервной системы происходит: • По способу коммуникации интервью делится на: • Кого не принято считать родоначальником учения о темпераменте: • К вербальной шкале в тесте Векслера не относится: • Метод исследования познавательных процессов «Выявление слов» не заключается: • Какое условие возникновения ошибок атрибуции проявляется в том, что первый взгляд всегда обращен к личности? • Является ли эмоциональным возбуждением активизация различных функций организма в ответ на эмоциональные факторы? • К особенностям экстравертированного типа не относятся: • Флегматическому темпераменту присуще: • К умственными способностям человека не относятся: • Какие мероприятия необходимо проводить для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности? • Понятие «коэффициента интеллектуальности» (IQ) не характеризует соотношение между: • Какая функция установок состоит в формировании упрощенного взгляда и ясного практического руководства относительно поведения по отношению к тем или иным объектам? • В основе какого подхода лежит идея противоборства несовместимых намерений, целей, направляющих поведение участников межличностного взаимодействия? • Науки, которые не изучают проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда»: • Какое понятие обозначает взаимодействие человека с обществом? • К какому типу субъектов социального познания относится человек, допускающий много ошибок в оценивании другого человека из-за излишней "экономности" своих суждений? • Какие признаки не отражают возможность изменения представления об элементах программы деятельности при трансформации нормативной деятельности: • Какие из перечисленных отношений не относятся к неформальным? • Концепция умственной нагрузки не основана на положениях: • Верно ли определение: «посменная работа» - это организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне? • К поведенческим признакам профессионального маргинализма не относятся: • Такие компоненты социальной поддержки, как информация, советы и обратная связь, предоставляемые группой – это (по терминологии Вейса): • Мотивация – это процесс взаимодействие человека с обществом? • Что не характерно для типа поведения «собеседника»: • Присуще ли типу «мыслителя» преобладание когнитивного элемента? • Каким типам темперамента не свойственна высокая адаптивность и подвижность: • Группы темперамента, не относящиеся к шизотимикам: • Какой статус (положение, занимаемое личностью) связан с характером оценки коллективом личностных, человеческих качеств члена коллектива, в том числе и лидера? • Какой процесс осуществляется тогда, когда лидер обладает достаточной компетентностью, чтобы пользоваться доверием других людей? • Метод исследования познавательных процессов, называется: • К какому типу темперамента не относятся холодные, холодно-нервозные, взбалмошные чудаки, аффективно слабые, тупые бездельники: • Какой IQ имеет человек со средним уровнем умственного развития? • У какого типа темперамента душевное настроение не колеблется между веселостью и печалью: • Степень интеграции действий членов группы для выполнения задачи – это (М. Шоу): • Какая сфера отношений включает в себя: взаимоотношения между личными и корпоративными ценностями; нравственные установки, преобладающие в конкретной социальной группе? • Фазы работоспособности, не характеризующиеся предстартовым состоянием: • Согласны ли вы, что совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется «характером»? • Часто ли вступает в конфликты «педантичный» тип? • В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию не оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах? • Кого нельзя считать руководителем-провидцем? • Психометрический тест, в основе которого лежит предположение о наличии 16 кластеров поведения, касающихся таких личностных качеств, как возбудимость, настойчивость, сознательность, жизнерадостность и т.д. называется: • Какой психологический фактор занимает самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда: • Социально-психологический метод исследования системы личных взаимоотношений в группе, организации, предусматривающий вызванный исследователем выбор испытуемых других членов группы для различных сфер совместной деятельности, называется: • Концепция умственной нагрузки основана на положениях: • Сводка сведений о характерных признаках процесса труда, его условиях и организации называется: • В какой стране была разработана система определения IQ: • По схеме профессиографии пункт «Характеристика рабочих мест» относится к разделу: • Практиковалось ли трудоустройство людей с физическими недостатками (в том числе инвалидов войны) в компании Форда? • Проверка заданий теста для определения того, насколько он соответствует оцениваемому качеству, называется: • Определенная часть дня, когда Работники в обязательном порядке должны присутствовать на своих рабочих местах называется • К типу темперамента Дионисий относятся личности: • Как классифицирует лидеров Б.Д.Парыгин по стилю общения? • Главная Задача эргономики: • Кого принято считать родоначальником учения о темпераменте: • У какого темперамента душевное настроение колеблется между веселостью и печалью: • Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это: • Кино- и фоторегистрация трудового процесса не проводится: • Назовите психологические эффекты, при которых предпочтение не отдается решению, которое реализуется с наименьшей затратой сил – это: • Уровень формирования информационной основы деятельности, отражающий закономерности соответствующих механизмов восприятия сигналов, несущих профессионально важную информацию – это сенсорно-перцептивный уровень? • Какие психологические факторы занимают не самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда: • Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют «гибкость производственной задачи»? • Методами исследования уравновешенности нервных процессов не являются: • Какое из последствий межкультурных контактов означает сохранение группами своей культурной идентичности при объединении в единое целое сообщество на новом значимом основании? • К типу профессии «Человек – человек» относятся • Каким типам не свойственны частые смены настроения в общении: • Здоровье, нравственность, творческие способности, активность, организованность, образование, профессионализм и рабочее время относятся к компонентам: • Величина работы, которую должен выполнить человек, это: • Человек со средним уровнем умственного развития имеет IQ, равный: • Такие черты, как малоподвижность, инертность, медлительность в принятии решений относятся к: • В каком возрасте, по мнению психологов, индивидуальные оценки человека по параметрам Большой пятерки (O-C-E-A-N) остаются стабильными? • Какому типу свойственны частые смены настроения в общении: • Черта индивидуальности, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается, называется: • Что характерно для типа поведения «собеседника»: • Какой этап реагирования подразумевает восприятие сигнала водителем, переработку информации и принятие решения: • Какие определения не подходят к термину «Профессиография»? • Какие исследования подразумевают собой изучение одного и того же объекта, тех же людей, группы – через определенные интервалы времени? • Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это «Мотивационный тест Хекхаузена»? • Какой механизм психологической защиты не подразумевает замену недостижимой цели другой целью, вполне достижимой? • Как называется эксперимент, о проведении которого не знают члены исследуемой группы? • Для меланхолического темперамента не характерно: • Какой мотив выбора новой профессии оказывается у нас самым действенным в настоящее время: • Какая особенность руководителя помогает ему действовать в условиях неопределенности, характерной для любой руководящей роли? • Какие стрессы, не обусловлены сложными отношениями с окружающими? • Какая функция позволяет определить реальные и мнимые соци¬ально-психологические ценности в жизни и деятельности людей? • Кино- и фоторегистрация трудового процесса проводится: • Особенность вербального (понятийного) мышления – это метод исследования познавательных процессов, называемый: • Что дает наглядноое изображения результатов социометрии? • Кто является лидером группы в реализации конкретно поставленной задачи? Назовите одну из восьми ролей (М.Белбин):