Топ-100

Психофизиология профессиональной деятельности 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Психофизиология профессиональной деятельности

  • Психофизиология профессиональной деятельности 1-1
  • Уровень формирования информационной основы деятельности, отражающий закономерности соответствующих механизмов восприятия сигналов, несущих профессионально важную информацию, называется:
  • Психометрический тест, в основе которого лежит предположение о наличии 16 кластеров поведения, касающихся таких личностных качеств, как возбудимость, настойчивость, сознательность, жизнерадостность и т.д. называется:
  • К какой группе профессиональных маргиналов можно отнести лиц, которые остаются формально включенными в трудовой процесс, но утрачивают внутреннюю принадлежность к профессиональной этике как в плане идентичности самосознания, так и в сфере реального поведения
  • Психологический эффект, склоняющий субъектов к ошибочным выборам, при котором предпочтение отдается решению, которое реализуется с наименьшей затратой сил называют:
  • Величина работы, которую должен выполнить человек, это:
  • Средний показатель сложной реакции выше у водителей:
  • Социально-психологический метод исследования системы личных взаимоотношений в группе, организации, предусматривающий вызванный исследователем выбор испытуемых других членов группы для различных сфер совместной деятельности, называется:
  • Метод опроса работников, который проводится путем получения письменных ответов на поставленные вопросы, называется:
  • Кино- и фоторегистрация трудового процесса проводится:
  • Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей – это:
  • Сосредоточенность внимания на одном объекте или действии с отключением всех остальных объектов – это:
  • Какой возраст водителя по результатам исследований считается наиболее надежным:
  • Маргинализация – это:
  • Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности называются:
  • Какой метод анализа документов применяется при наличии объемного и несистематизированного письменного материала?
  • Внимание, требующее волевых усилий и носящее активный характер, называют:
  • Какая функция социологического исследования направлена на создание постоянно обновляемой и дополняемой базы социальной информации?
  • Свойство центральной нервной системы (по типологии И.П. Павлова), отражающее скорость образования условных рефлексов, это:
  • Совокупность психических свойств, качеств субъекта в своей целостности, единстве, организованная для выполнения функций конкретной деятельности получила название:
  • К какому типу профессии по классификации Е.А. Климова относятся врач, учитель и продавец:
  • Какой этап реагирования подразумевает восприятие сигнала водителем, переработку информации и принятие решения:
  • Профессиография – это:
  • По классификации Е.А. Климова к типу «Человек – знаковая система (Ч-З)» можно отнести профессию:
  • Какая миграция представляет собой перемену места жительства одного из супругов в связи с заключением брака?
  • Показатели эмоциональности оценивают отношение личности к достигнутым результатам. Результаты проведенных исследований показали, что наиболее эмоциональны водители:
  • Какой признак отражает возможность изменения представления об элементах программы деятельности при трансформации нормативной деятельности:
  • В каком возрасте рабочий промышленности достигал максимальной эффективности труда (исследования В.А. Ядова)?
  • Поле зрения зависит от цвета воспринимаемого предмета. Для какого цвета поле зрения максимально:
  • SJ-люди – хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, в действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Этот тип темперамента:
  • Кого принято считать родоначальником учения о темпераменте:
  • Наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда», называется:
  • Какой тип редко вступает в конфликты, на службе ведет себя как бюрократ, предъявляет к окружающим многие формальные требования
  • К какому типу темперамента относятся холодные, холодно-нервозные, взбалмошные чудаки, аффективно слабые, тупые бездельники:
  • Экстравертированный тип отличается:
  • Что характерно для типа поведения «собеседника»:
  • Группа темперамента, относящаяся к шизотимикам:
  • Какой тип темперамента отличается высокой адаптивностью и подвижностью:
  • Какие Работники, как правило, работают более длительное время?
  • Какая организация напоминает пирамиду-крепость, на вершине которой также находится властный лидер, однако источник его авторитета не столько в индивидуальной харизме, сколько в политическом искусстве продвижения наверх?
  • Такой недостаток, как затрудненность стандартизации теста имеет:
  • Как называется фаза конфликта, при которой стороны стремятся по возможности достигнуть своего интереса через переговоры, в ходе которых производят замену отличающихся интересов каждого субъекта на общий компромиссный?
  • Условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели, физиологические функции к концу работы, относятся к группе:
  • К типу темперамента Дионисий относятся личности:
  • Главной отличительной особенностью тестов достижений является:
  • Какие виды трудового правового статуса работника юридически корректно различать?
  • Метод исследования познавательных процессов «Выявление слов» заключается:
  • Фаза работоспособности, характеризующаяся предстартовым состоянием, называется:
  • При помощи метода «критической частоты мелькающего фосфена» исследуют:
  • Совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется:
  • Определенная часть дня, когда Работники в обязательном порядке должны присутствовать на своих рабочих местах называется
  • Негативной чертой холерического темперамента является:
  • Личностный опросник, основанный на представлении о том, что выбор цвета отражает характер направленности личности на определенную деятельность, особенности настроения и функционального состояния, а так же наиболее устойчивые черты личности называется:
  • Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют:
  • Проверка заданий теста для определения того, насколько он соответствует оцениваемому качеству, называется:
  • Как классифицирует лидеров Б.Д.Парыгин по стилю общения?
  • Активизация различных функций организма в ответ на эмоциональные факторы – это:
  • Систематизация ошибок деятельности, выяснение их причин и последствий относится:
  • Личности, которые причины своих неудач склонны видеть во внешних факторах, сложившихся обстоятельствах и т.д. относятся:
  • Здоровье, нравственность, творческие способности, активность, организованность, образование, профессионализм и рабочее время относятся к компонентам:
  • Такой принцип как – «для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой» относится:
  • Одним из поведенческих признаков профессионального маргинализма является:
  • К какому виду организаций относятся фонды:
  • Какая цель по работе с кадрами стала основной в рыночных условиях?
  • Когда водитель, подъезжая к перекрестку, нажимает на тормоз при красном сигнале светофора – это пример:
  • Концепция умственной нагрузки основана на положениях:
  • Под умственными способностями человека понимают:
  • В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах (обычно проводится групповым методом):
  • Рост объема продукции за счет α-труда возможно:
  • Какой психологический фактор занимает самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда:
  • К категории лиц «Неугомонные первопроходцы», относятся:
  • Причина ДТП психологического характера, заключающаяся в ошибочном маневре, нерешительном стиле вождения – относится к:
  • Человек со средним уровнем умственного развития имеет IQ, равный:
  • Сводка сведений о характерных признаках процесса труда, его условиях и организации называется:
  • Труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ и новых методов производства (новационный, творческий труд) называют:
  • Сложный психологический процесс, включающий в себя приобретение навыков восприятия дорожной обстановки, навыков анализа и прогнозирования дорожной ситуации, навыков принятия решения и двигательных навыков по управлению автомобилем – это:
  • Организации, построенные на участии работников в управлении и предоставляющие своим членам возможность участвовать в решении вопросов, касающихся их работы, получили название:
  • Понятие «коэффициента интеллектуальности» (IQ) характеризует соотношение между:
  • Какая концепция в сфере организации труда ориентируется на преимущественное и опережающее развитие технических и технологических компонентов?
  • Процессы, которые преобразовывают сенсорную информацию в моторные действия, предполагающие использование формальных и логических действий, относятся:
  • Социология образования изучает:
  • Способность человека к квалифицированному труду определенной профессии (способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки) – это:
  • Ряд сотрудников, подчиняющихся одному и тому же начальнику, называют (Джордж и Джоунс, 2003):
  • Практиковалось ли трудоустройство людей с физическими недостатками (в том числе инвалидов войны) в компании Форда?
  • Какой мотив выбора новой профессии оказывается у нас самым действенным в настоящее время:
  • В какой стране была разработана система определения IQ:
  • NT-руководитель (провидец) – это:
  • Кто является лидером группы в реализации конкретно поставленной задачи? Назовите одну из восьми ролей (М.Белбин):
  • Деятельность какого лидера связана с содержанием работы, которой занята группа, и он координирует общие усилия по достижению цели (Р.Бейлз и Ф.Слейтер)?
  • Чрезмерное усилие отдельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящее за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека называют:
  • Когда компания обычно прибегает к сверхурочной работе, привлекая также и временных работников?
  • Преобладание когнитивного (познавательного) элемента определяет тип:
  • Для меланхолического темперамента характерно:
  • Стресс, обусловленный сложными отношениями с окружающими, называется:
  • Негативное качество Аполлона:
  • Особенность вербального (понятийного) мышления – это метод исследования познавательных процессов, называемый:
  • Состояние утомления, при котором происходит перегруженность центральной нервной системы - это:
  • Застревающий (регидный) тип характеризуется:
  • Как называется одна из восьми ролей в рамках команды (Марджерисон и МакКенн), кто собирает новые идеи и экспериментирует с ними?
  • Согласны ли вы с утверждением, что гибкие методы работы требуют от работников согласия на резкие изменения в их личной жизни, безопасности и статусе
  • Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это:
  • Методом исследования уравновешенности нервных процессов является:
  • Организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне – называется:
  • Главная Задача эргономики:
  • Какой тип личности обращает больше внимания на внутренние переживания души, строит свое поведение, исходя из собственных идей, норм, убеждений:
  • Черта индивидуальности, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается, называется:
  • У какого темперамента душевное настроение колеблется между веселостью и печалью:
  • Какому типу свойственны частые смены настроения в общении:
  • Что дает наглядноое изображения результатов социометрии?
  • Какая особенность руководителя помогает ему действовать в условиях неопределенности, характерной для любой руководящей роли?
  • В каком возрасте, по мнению психологов, индивидуальные оценки человека по параметрам Большой пятерки (O-C-E-A-N) остаются стабильными?
  • Такие черты, как малоподвижность, инертность, медлительность в принятии решений относятся к:
  • Для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности необходимо проводить:
  • По схеме профессиографии пункт «Характеристика рабочих мест» относится к разделу:
  • Развитие какого вида деятельности послужило в России началом систематического изучения психологических возможностей человека:
  • Как называется конфликт, возникающий между различными (формальными и неформальными) группами в организации, между высшим и более низкими уровнями управления?
  • К вербальной шкале в тесте Векслера относится:
  • Какому стилю руководства наиболее всего соответствует «практик»
  • Свойство нервной системы, от которого зависит работоспособность клеток коры головного мозга - это:
  • Коллективизм и стремление к гармонии с окружающей средой является чертой: