Топ-100

Основы управления персоналом 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Основы управления персоналом

  • Основы управления персоналом 1-1
  • Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
  • Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это:
  • На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:
  • К дополнительным условиям трудового договора относятся:
  • Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:
  • Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:
  • Трудовая адаптация может быть:
  • Трудовой договор – это:
  • Основные подходы к управлению:
  • Определить управленческие функции в процессуальном подходе:
  • Социальное партнерство базируется на следующих принципах:
  • Кадровая документация подразделяется на:
  • Трудовая адаптация - это:
  • Положение о подразделении определяет:
  • Основные виды профессиографии:
  • Набор персонала включает в себя:
  • При научной организации рабочего места учитываются:
  • Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:
  • Преимущества внешних источников:
  • Исходные положения теории системного подхода:
  • Кто реализует процесс расстановки кадров:
  • Основные функции руководства (А. Файоль):
  • Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:
  • Отбор персонала включает:
  • В структуру службы управления персоналом входят:
  • Личное дело включает в себя:
  • Набор во временные подразделения и творческие группы:
  • Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:
  • Функции службы управление персоналом включают:
  • Основные управленческие концепции количественного подхода:
  • От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:
  • Отбор персонала заключается:
  • Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
  • К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:
  • Основные этапы отбора кадров:
  • Управление персоналом связано:
  • Профессиональная адаптация заключается:
  • Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:
  • Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):
  • Набор персонала заключается:
  • Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:
  • Адаптация работы к человеку предполагает:
  • Социально-психологическая адаптация представляет собой:
  • В трудовую книжку вносятся сведения:
  • Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:
  • К внешним источникам относятся:
  • Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:
  • Штатное расписание содержит информацию о:
  • Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:
  • По характеру идентификации различают следующие категории работников:
  • Особенности человеческого капитала
  • На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:
  • Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:
  • К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:
  • Виды бесед с точки зрения объекта:
  • В структуру трудовой адаптации входят:
  • Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?
  • Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить:
  • Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:
  • Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?
  • Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:
  • В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.
  • Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?
  • Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?
  • Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:
  • Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?
  • К дополнительным условиям трудового договора относится:
  • Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?
  • Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:
  • Территориальные программы занятости являются инструментом:
  • Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для:
  • Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:
  • Одной из особенностей рынка труда является:
  • По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:
  • Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:
  • Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?
  • Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:
  • Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:
  • Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?
  • Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?
  • Функции службы управление персоналом включают:
  • Промежуточная аттестация проводится:
  • Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:
  • Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:
  • К методам обучения профессиональным навыкам относятся:
  • Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:
  • Основные объекты оценки при аттестации:
  • Преимуществами заочного обучения являются:
  • Существуют следующие разновидности ранжирования:
  • К текущему контролю относятся следующие мероприятия:
  • Основными элементами управления по целям являются:
  • Что относится к выплатам компенсирующего характера
  • В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?
  • Выделите основные группы оцениваемых показателей:
  • Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):
  • Факторы оценки подразделяются на:
  • Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:
  • Что относится к потребности в социальной общности:
  • Выделить основные методы обучения
  • Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:
  • Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:
  • Культурно-бытовая адаптация означает:
  • Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:
  • К субъективным (личностным) факторам относятся:
  • Выделить критерии оценки эффективности обучения:
  • Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?
  • К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:
  • Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:
  • Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:
  • Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:
  • Что относится к потребности в уважении и самоуважении:
  • Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:
  • Процесс увольнения оказывает влияние:
  • Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
  • Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?
  • Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:
  • Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:
  • Определить стадии обучающего цикла:
  • Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:
  • Основные преимущества обучения на работе:
  • Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:
  • Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:
  • Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:
  • Определить основные параметры потребностей в обучении:
  • Итоговая аттестация проводится:
  • Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:
  • Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:
  • К объективным факторам трудовой адаптации относятся:
  • Показатели абсентизма – это:
  • Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:
  • Основные виды аттестации:
  • Основные преимущества обучения вне работы:
  • Авторитарный тип управления не предполагает:
  • Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:
  • Заработная плата включает в себя:
  • Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:
  • Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?
  • Заработная плата включает в себя:
  • Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?
  • Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?
  • Управление персоналом связано:
  • Основными целями управления персоналом являются:
  • Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?
  • Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?
  • Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?
  • Фрикционная безработица является следствием:
  • Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
  • Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?
  • Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?
  • Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?
  • Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:
  • Управление персоналом не связано:
  • Последствия безработицы бывают:
  • Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
  • Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?
  • Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:
  • К внешним источникам набора не относятся:
  • Отбор персонала не включает:
  • Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?
  • Бывает ли профессиография «аналитической»?
  • Какое положение не относится к теории системного подхода:
  • К особенностям вторичного рынка труда не относятся:
  • Должность – это:
  • Создание условий для сокращения предложения труда является:
  • Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?
  • Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?
  • Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:
  • Политика трудовых отношений не заключается:
  • Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:
  • Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?
  • Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?
  • Понятие «гендер» указывает:
  • Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?
  • Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?
  • Функции службы управление персоналом не включают:
  • Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?
  • Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
  • Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:
  • Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:
  • Штатное расписание не содержит информацию о:
  • Циклическая безработица возникает:
  • Социальное партнерство базируется на принципах:
  • Личное дело не включает в себя:
  • Программы стимулирования реэмиграции реализуют:
  • Должностная инструкция не включает в себя раздел:

  • На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
  • Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:
  • В трудовую книжку не вносятся сведения:
  • К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:
  • В структуру службы управления персоналом входят:
  • Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?
  • Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:
  • Более точное определение заработной платы – это:
  • В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:
  • Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?
  • Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?
  • К активным методам набора персонала не относятся:
  • Что не относится к основным целям управления персоналом:
  • Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?
  • Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?
  • Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:
  • В трудовую книжку не вносятся сведения:
  • Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?
  • Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?
  • К основным этапами планирования персонала относятся:
  • Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?
  • Существуют следующие виды социальных систем:
  • Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:
  • В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?
  • Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
  • При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?
  • Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:
  • Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?
  • Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:
  • Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:
  • Что относится к выплатам стимулирующего характера:

  • Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:
  • Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?
  • Что не относится к особенностям рынка труда?
  • Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?
  • Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:
  • Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:
  • Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?
  • Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?
  • Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:
  • На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?
  • Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?
  • К активным методам набора персонала относятся:
  • На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
  • Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:
  • Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?
  • Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?
  • Отметьте особенность вторичного рынка труда:
  • Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?
  • К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?
  • Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:
  • Основным объектами оценки при аттестации могут быть:
  • Кто является «вынужденными мигрантами»?
  • Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?
  • Психофизиологическая адаптация означает:
  • Общественно-организационная адаптация означает:
  • Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?
  • Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии.
  • Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности:
  • Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:
  • Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в конкретной организации:
  • Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника:
  • На что влияет конкурентоспособная зарплата:
  • Факторы достижения результатов труда НЕ включают:
  • Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при существенном сокращении бизнеса в регионе, городе.
  • К аналитическим грейдинговым процедурам относят:
  • Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными оценочными процедурами:
  • Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации:
  • К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:
  • Грейдирование это:
  • Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…
  • Какой из методов работы с персоналом является традиционным:
  • Сущность работы с кадровым резервом состоит в …
  • Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:
  • Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки персонала: