Топ-100

Основы управления персоналом 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Основы управления персоналом

Основы управления персоналом (1-1) ММУ • Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это: • Определить управленческие функции в процессуальном подходе: • Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это: • Личное дело включает в себя: • Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это: • Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы: • Трудовая адаптация может быть: • Адаптация работы к человеку предполагает: • Отбор персонала заключается: • К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся: • В трудовую книжку вносятся сведения: • Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель): • Особенности человеческого капитала • Виды бесед с точки зрения объекта: • Штатное расписание содержит информацию о: • Должностная инструкция включает в себя следующие разделы: • Управление персоналом связано: • В структуру службы управления персоналом входят: • В структуру трудовой адаптации входят: • К активным методам набора персонала относятся: • Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются: • Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата: • Набор персонала заключается: • Существуют следующие виды социальных систем: • На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи: • Отбор персонала включает: • Положение о подразделении определяет: • Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это: • К дополнительным условиям трудового договора относятся: • Основные виды профессиографии: • Исходные положения теории системного подхода: • Основные этапы отбора кадров: • Основные подходы к управлению: • На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией: • Трудовой договор – это: • К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции: • Социально-психологическая адаптация представляет собой: • От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»: • Набор персонала включает в себя: • Основные этапы адаптации с организационной точки зрения: • Социальное партнерство базируется на следующих принципах: • Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода? • Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан? • Кто является «вынужденными мигрантами»? • Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)? • Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей? • При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест? • Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д? • Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции? • Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется: • Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают: • Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют: • Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени? • Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью: • Должностная инструкция не включает в себя раздел: • Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда? • В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу. • Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется: • Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов: • Циклическая безработица возникает: • Социальное партнерство базируется на принципах: • Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда? • Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения? • На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи: • Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это: • В трудовую книжку не вносятся сведения: • Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации: • Основные функции руководства (А. Файоль): • Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы: • Профессиональная адаптация заключается: • Основные управленческие концепции количественного подхода: • Трудовая адаптация - это: • На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала: • Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются: • Заработная плата включает в себя: • Основными элементами управления по целям являются: • Основные объекты оценки при аттестации: • Что относится к выплатам компенсирующего характера • Какой метод предполагает имитацию производственного процесса: • Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем): • К объективным факторам трудовой адаптации относятся: • Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это: • Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это: • Определить основные параметры потребностей в обучении: • Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется: • К методам обучения профессиональным навыкам относятся: • Что относится к потребности в социальной общности: • Основным объектами оценки при аттестации могут быть: • К субъективным (личностным) факторам относятся: • Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период? • Выделить основные методы обучения • Общественно-организационная адаптация означает: • Определить стадии обучающего цикла: • Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это: • Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к: • Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему: • Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это: • Существуют следующие разновидности ранжирования: • К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся: • К текущему контролю относятся следующие мероприятия: • В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении? • Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться? • Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют: • Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%? • Авторитарный тип управления предполагает: • Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации? • Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода: • Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет: • Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)? • Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда? • Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это: • Управление персоналом связано: • Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы? • Заработная плата включает в себя: • Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору: • Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым? • Что относится к потребности в уважении и самоуважении: • Основные преимущества обучения вне работы: • Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие: • Процесс увольнения оказывает влияние: • Выделить критерии оценки эффективности обучения: • Преимуществами заочного обучения являются: • Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется: • Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление? • Факторы оценки подразделяются на: • Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это: • Какой метод анализа системы управления персоналом предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и системы управления персоналом с точки зрения соответствия задачам организации? • Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства? • Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда? • Какая потребность заключается в стремлении к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию, к пониманию своей жизни? • Какое положение не относится к теории системного подхода: • Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы: • Фрикционная безработица является следствием: • Управление персоналом не связано: • Понятие «гендер» указывает: • Должность – это: • Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма? • Бывает ли профессиография «аналитической»? • Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда? • Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей? • Политика трудовых отношений не заключается: • Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик: • Создание условий для сокращения предложения труда является: • Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами: • Какие системы не относятся к социальным системам: • В трудовую книжку не вносятся сведения: • Что не относится к основным целям управления персоналом: • Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей? • Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов? • В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют: • Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия? • Функции службы управление персоналом не включают: • Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее? • Функции службы управление персоналом включают: • Авторитарный тип управления не предполагает: • Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это: • Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе? • Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени? • К особенностям вторичного рынка труда не относятся: • Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше? • Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это: • Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала? • В структуру службы управления персоналом не входят: • Последствия безработицы бывают: • Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную? • Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)? • Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда? • Вследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу возникает: • На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ? • Психофизиологическая адаптация означает: • Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе? • Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана: • Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для: • Штатное расписание не содержит информацию о: • К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации? • Кто реализует процесс расстановки кадров: • Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров: • Кадровая документация подразделяется на: • Основными целями управления персоналом являются: • По характеру идентификации различают следующие категории работников: • К внешним источникам относятся: • Преимущества внешних источников: • При научной организации рабочего места учитываются: • Функции службы управление персоналом включают: • Личное дело не включает в себя: • Программы стимулирования реэмиграции реализуют: • Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать: • Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить: • Одной из особенностей рынка труда является: • По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как: • Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это: • В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)? • Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости? • Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается: • Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»: • Что относится к выплатам стимулирующего характера: • Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации: • Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется: • Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится: • Итоговая аттестация проводится: • Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как: • Основные преимущества обучения на работе: • Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это: • Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)? • Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит: • Набор во временные подразделения и творческие группы: • Какие факторы являются регуляторами на рынке труда? • Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет? • Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам? • Государственная политика в области регулирования занятости населения должна: • Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах? • Промежуточная аттестация проводится: • Культурно-бытовая адаптация означает: • Показатели абсентизма – это: • Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются: • Зарплата с точки зрения психологии воспринимается: • Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда? • Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется: • Отметьте особенность вторичного рынка труда: • Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении: • Выделите основные группы оцениваемых показателей: • Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности: • Более точное определение заработной платы – это: • К дополнительным условиям трудового договора относится: • Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель? • Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда: • К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция: • Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации: • Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и Отметьте характеристики зрелого возраста (по теории Арджириса): • Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей? • Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»? • Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала? • Отбор персонала не включает: • К основным этапами планирования персонала относятся: • Что не относится к особенностям рынка труда? • Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют: • Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития? • Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода: • Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации? • К активным методам набора персонала не относятся: • Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала? • Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда? • Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда? • К внешним источникам набора не относятся: • Территориальные программы занятости являются инструментом: • Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют: