Примеры вопросов по предмету
Основы управления персоналом
- Основы управления персоналом 1-1
- Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
- Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это:
- На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:
- К дополнительным условиям трудового договора относятся:
- Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:
- Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:
- Трудовая адаптация может быть:
- Трудовой договор – это:
- Основные подходы к управлению:
- Определить управленческие функции в процессуальном подходе:
- Социальное партнерство базируется на следующих принципах:
- Кадровая документация подразделяется на:
- Трудовая адаптация - это:
- Положение о подразделении определяет:
- Основные виды профессиографии:
- Набор персонала включает в себя:
- При научной организации рабочего места учитываются:
- Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:
- Преимущества внешних источников:
- Исходные положения теории системного подхода:
- Кто реализует процесс расстановки кадров:
- Основные функции руководства (А. Файоль):
- Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:
- Отбор персонала включает:
- В структуру службы управления персоналом входят:
- Личное дело включает в себя:
- Набор во временные подразделения и творческие группы:
- Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:
- Функции службы управление персоналом включают:
- Основные управленческие концепции количественного подхода:
- От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:
- Отбор персонала заключается:
- Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
- К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:
- Основные этапы отбора кадров:
- Управление персоналом связано:
- Профессиональная адаптация заключается:
- Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:
- Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):
- Набор персонала заключается:
- Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:
- Адаптация работы к человеку предполагает:
- Социально-психологическая адаптация представляет собой:
- В трудовую книжку вносятся сведения:
- Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:
- К внешним источникам относятся:
- Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:
- Штатное расписание содержит информацию о:
- Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:
- По характеру идентификации различают следующие категории работников:
- Особенности человеческого капитала
- На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:
- Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:
- К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:
- Виды бесед с точки зрения объекта:
- В структуру трудовой адаптации входят:
- Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?
- Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить:
- Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:
- Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?
- Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:
- В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.
- Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?
- Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?
- Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:
- Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?
- К дополнительным условиям трудового договора относится:
- Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?
- Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:
- Территориальные программы занятости являются инструментом:
- Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для:
- Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:
- Одной из особенностей рынка труда является:
- По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:
- Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:
- Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?
- Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:
- Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:
- Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?
- Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?
- Функции службы управление персоналом включают:
- Промежуточная аттестация проводится:
- Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:
- Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:
- К методам обучения профессиональным навыкам относятся:
- Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:
- Основные объекты оценки при аттестации:
- Преимуществами заочного обучения являются:
- Существуют следующие разновидности ранжирования:
- К текущему контролю относятся следующие мероприятия:
- Основными элементами управления по целям являются:
- Что относится к выплатам компенсирующего характера
- В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?
- Выделите основные группы оцениваемых показателей:
- Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):
- Факторы оценки подразделяются на:
- Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:
- Что относится к потребности в социальной общности:
- Выделить основные методы обучения
- Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:
- Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:
- Культурно-бытовая адаптация означает:
- Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:
- К субъективным (личностным) факторам относятся:
- Выделить критерии оценки эффективности обучения:
- Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?
- К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:
- Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:
- Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:
- Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:
- Что относится к потребности в уважении и самоуважении:
- Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:
- Процесс увольнения оказывает влияние:
- Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
- Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?
- Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:
- Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:
- Определить стадии обучающего цикла:
- Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:
- Основные преимущества обучения на работе:
- Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:
- Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:
- Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:
- Определить основные параметры потребностей в обучении:
- Итоговая аттестация проводится:
- Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:
- Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:
- К объективным факторам трудовой адаптации относятся:
- Показатели абсентизма – это:
- Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:
- Основные виды аттестации:
- Основные преимущества обучения вне работы:
- Авторитарный тип управления не предполагает:
- Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:
- Заработная плата включает в себя:
- Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:
- Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?
- Заработная плата включает в себя:
- Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?
- Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?
- Управление персоналом связано:
- Основными целями управления персоналом являются:
- Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?
- Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?
- Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?
- Фрикционная безработица является следствием:
- Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
- Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?
- Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?
- Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?
- Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:
- Управление персоналом не связано:
- Последствия безработицы бывают:
- Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
- Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?
- Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:
- К внешним источникам набора не относятся:
- Отбор персонала не включает:
- Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?
- Бывает ли профессиография «аналитической»?
- Какое положение не относится к теории системного подхода:
- К особенностям вторичного рынка труда не относятся:
- Должность – это:
- Создание условий для сокращения предложения труда является:
- Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?
- Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?
- Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:
- Политика трудовых отношений не заключается:
- Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:
- Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?
- Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?
- Понятие «гендер» указывает:
- Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?
- Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?
- Функции службы управление персоналом не включают:
- Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?
- Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
- Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:
- Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:
- Штатное расписание не содержит информацию о:
- Циклическая безработица возникает:
- Социальное партнерство базируется на принципах:
- Личное дело не включает в себя:
- Программы стимулирования реэмиграции реализуют:
- Должностная инструкция не включает в себя раздел:
- На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
- Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:
- В трудовую книжку не вносятся сведения:
- К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:
- В структуру службы управления персоналом входят:
- Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?
- Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:
- Более точное определение заработной платы – это:
- В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:
- Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?
- Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?
- К активным методам набора персонала не относятся:
- Что не относится к основным целям управления персоналом:
- Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?
- Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?
- Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:
- В трудовую книжку не вносятся сведения:
- Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?
- Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?
- К основным этапами планирования персонала относятся:
- Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?
- Существуют следующие виды социальных систем:
- Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:
- В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?
- Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
- При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?
- Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:
- Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?
- Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:
- Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:
- Что относится к выплатам стимулирующего характера:
- Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:
- Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?
- Что не относится к особенностям рынка труда?
- Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?
- Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:
- Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:
- Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?
- Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?
- Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:
- На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?
- Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?
- К активным методам набора персонала относятся:
- На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
- Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:
- Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?
- Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?
- Отметьте особенность вторичного рынка труда:
- Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?
- К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?
- Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:
- Основным объектами оценки при аттестации могут быть:
- Кто является «вынужденными мигрантами»?
- Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?
- Психофизиологическая адаптация означает:
- Общественно-организационная адаптация означает:
- Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?
- Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии.
- Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности:
- Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:
- Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в конкретной организации:
- Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника:
- На что влияет конкурентоспособная зарплата:
- Факторы достижения результатов труда НЕ включают:
- Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при существенном сокращении бизнеса в регионе, городе.
- К аналитическим грейдинговым процедурам относят:
- Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными оценочными процедурами:
- Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации:
- К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:
- Грейдирование это:
- Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…
- Какой из методов работы с персоналом является традиционным:
- Сущность работы с кадровым резервом состоит в …
- Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:
- Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки персонала: