Примеры вопросов по предмету
Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) ММУ
- Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
- Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
- Сколько уровней кадровой политики:
- Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
- Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
- Что относится ко второму уровню кадровой политики:
- Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
- Государственная кадровая политика может охватывать:
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
- Государственная кадровая политика может быть реализована на:
- Что относится к первому уровню кадровой политики:
- Что относится к пятому уровню кадровой политики:
- Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
- Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
- Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
- Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
- Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее …Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
- Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
- Предметом кадровой политики организации является:
- Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
- Государственная кадровая политика может охватывать всю систему администрирования.
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
- Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровоеОперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
- Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
- Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
- Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
- Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
- План человеческих ресурсов показывает:
- Для какой категории работников проводится введение в должность:
- План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
- По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
- Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
- Как формулируются цели кадрового планирования:
- Какие методы используются при количественном планировании:
- Какие методы не используются при количественном планировании:
- Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
- План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
- В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
- Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
- Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:
- Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
- Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:
- Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
- Этапами процесса планирования целей являются:
- Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- Какие методы не используются при качественном методе планировании:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
- Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
- Выберите один ответ.
- Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
- Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
- Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
- Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
- Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
- Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
- Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
- Субъектом кадровой политики организации является:
- Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
- Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
- С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
- Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
- Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
- Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
- Какие методы не используются при количественном планировании:
- Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
- Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
- Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
- Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
- Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
- На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
- Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
- Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
- Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
- Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
- — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.
- Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
- Что относится к третьему уровню кадровой политики:
- Объектом кадровой политики организации является:
- Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
- На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
- Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
- Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
- Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
- Что относится к третьему уровню кадровой политики:
- Государственная кадровая политика может быть реализована на:
- Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
- Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
- Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
- В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
- Какие методы используются при качественном методе планировании:
- Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
- Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
- Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
- Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
- Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
- Какие методы используются при качественном методе планировании:
- Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
- Какие методы используются при количественном планировании:
- Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
- Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
- Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
- Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
- Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
- Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
- Первым этапом выработки кадровой политики является:
- В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
- Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:
- Ключевое значение для организации имеют:
- Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
- Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:
- Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.
- Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
- На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает -Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
- План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:
- По срокам кадровое планирование подразделяется на:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:
- Какие методы не используются при качественном методе планировании:
- Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
- Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а такжевыявление угроз и возможностей — цель заключения.
- Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
- Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
- Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
- Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
- Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
- Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- Кадровая политика – формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.
- Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется задач компании.
- На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
- Кадровая политика является организации и направлена на достижение поставленных в соотвествии с общей развития и миссией организации.
- Кадровая политика — это совокупность , , и , направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей.
- В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
- Источником трудового права в Российской Федерации является:
- Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой и системы по реализации кадровой политики.
- Этапами процесса планирования целей являются:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
- Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
- Что относится ко второму уровню кадровой политики:
- Что относится к первому уровню кадровой политики:
- Выберите один ответ:
- Что относится к первому уровню кадровой политики:
- Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
- Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации: