Примеры вопросов по предмету
Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Основы кадровой политики и кадровое планирование (1-1)
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
- Субъектом кадровой политики организации является:
- Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
- Что относится к пятому уровню кадровой политики:
- Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
- Соотнесите показатели.
- Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
- Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:
- На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
- Что относится к первому уровню кадровой политики:
- юруководящего состава организации, которая не включает в себя:
- Что относится к третьему уровню кадровой политики:
- Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
- Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
- Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
- Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
- Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
- Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:
- Что относится к пятому уровню кадровой политики:
- Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
- Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
- Источником трудового права в Российской Федерации является:
- Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
- Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
- Государственная кадровая политика может охватывать:
- Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
- Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
- Что относится ко второму уровню кадровой политики:
- Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
- Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
- Что относится к пятому уровню кадровой политики:
- Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
- Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
- Что относится к третьему уровню кадровой политики:
- Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
- Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
- Предметом кадровой политики организации является:
- Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
- Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
- Что относится к третьему уровню кадровой политики:
- Ключевое значение для организации имеют:
- Государственная кадровая политика может быть реализована на:
- На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
- Что относится ко второму уровню кадровой политики:
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
- На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
- Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
- В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
- Что относится ко второму уровню кадровой политики:
- Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
- Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
- Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
- Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
- Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
- Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
- С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
- Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
- Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
- Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
- Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
- Первым этапом выработки кадровой политики является:
- с общей стратегией развития и миссией организации.
- Объектом кадровой политики организации является:
- Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
- Что относится к первому уровню кадровой политики:
- Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
- Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
- Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
- План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:
- Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:
- Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
- План человеческих ресурсов показывает:
- Какие методы используются при качественном методе планировании:
- Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
- В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
- Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
- Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:
- Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
- В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
- Этапами процесса планирования целей являются:
- На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
- Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
- Какие методы используются при количественном планировании:
- Какие методы не используются при количественном планировании:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
- Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:
- Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
- Как формулируются цели кадрового планирования:
- План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
- Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
- Этапами процесса планирования целей являются:
- Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
- заключения.
- Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
- По срокам кадровое планирование подразделяется на:
- Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
- Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
- Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
- Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
- План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
- Для какой категории работников проводится введение в должность:
- Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
- Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
- Какие методы не используются при количественном планировании:
- Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
- Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
- Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
- Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
- Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
- В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:
- Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
- Какие методы используются при качественном методе планировании:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
- Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
- Какие методы используются при количественном планировании:
- Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
- Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
- Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
- Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
- Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
- Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
- Какие методы не используются при качественном методе планировании:
- Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
- Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
- Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
- По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
- Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
- Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
- Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
- Какие методы не используются при качественном методе планировании:
- Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
- Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:
- Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
- Сколько уровней кадровой политики:
- Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
- Что относится к первому уровню кадровой политики:
- и системы по реализации кадровой политики.
- задач компании.
- плана.
- Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
- Этапами процесса планирования целей являются:
- Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением Ответ
- права.
- года и является наиболее распространенным на практике.
- на разных стадиях будущего периода.
- Для достижения поставленных целей кадровой политики Ответ
- образования для работников.
- В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответ
- дел.
- регулирования кадровых процессов.
- Гражданского ведомства.
- следует использовать на разных стадиях будущего периода.
- рынке.
- Аудиторский отчет — это Ответ
- описание действий по Ответ
- персоналом, которое включает в себя как Ответ
- , так и Ответ
- замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов.
- Важным аспектом при Ответ
- и Ответ
- кадровой политики является ее Ответ
- характер.
- Для достижения поставленных целей Ответ
- политики государству необходимо внедрение Ответ
- технологий в систему управления Ответ
- процессами.
- Кадровая политика – стратегия Ответ
- , Ответ
- и рационального Ответ
- кадров Ответ
- трудовых ресурсов страны.
- Кадровая политика — это совокупность Ответ
- , Ответ
- , Ответ
- и Ответ
- , направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей.
- План человеческих Ответ
- подробно отражает Ответ
- именно работников по Ответ
- , функциям, Ответ
- , местам работы и Ответ
- следует использовать на разных стадиях будущего периода.
- Правовое регулирование Ответ
- деятельности означает воздействие Ответ
- на кадровые отношения с помощью норм Ответ
- , приведение кадровых отношений в соответствие с требованиями и дозволениями, содержащимися в нормах права, Ответ
- их в состоянии нормального функционирования.
- В середине XIX в. вопросы кадровой Ответ
- и развития Ответ
- службы перешли в ведение Инспекторского Ответ
- Гражданского ведомства.
- В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT, Ответ
- — самый ценный ее ресурс.
- В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответ
- , Ответ
- и Ответ
- в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах Ответ
- дел.
- Формируемая Ответ
- , кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс Ответ
- и Ответ
- кадрового состава организации.
- Развитие управленческой мысли акцентирует внимание на трех аспектах: на Ответ
- Эффективность деятельности организации прямо пропорциональна Ответ
- возможностям, Ответ
- , Ответ
- , опыту ее сотрудников.
- Способность Ответ
- баланс, мгновенно Ответ
- и Ответ
- соответствующие меры — необходимое условие «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде.
- Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует острая потребность в ОТВЕТ , особенно в области Ответ и инновационных технологий как в экономике, так и в других сферах жизни общества.
- Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует Ответ в квалифицированных кадрах, способных на Ответ профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели.
- Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение Ответ
- и Ответ
- системы по реализации Ответ
- политики.
- Управление персоналом — это целенаправленная деятельность Ответ
- состава организации, руководителей и Ответ
- подразделений системы управления персоналом, включающая разработку Ответ
- и стратегии кадровой политики, Ответ
- и методов управления персоналом организации.
- Принцип Ответ аудитора за Ответ решение является одним из Ответ
- так как в известной степени отражает Ответ уровень профессионализма аудитора.
- Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
- Работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции – это…
- Какие из перечисленных теорий относятся к основным процессуальным теориям мотивации?
- Совокупность норм, прямо или косвенно регулирующих деятельность организации – это…
- При каком типе расписания разрешается «дебет и кредит» часов, но требуется некоторое присутствие в общее время (например, может быть с 10 часов утра до 2 часов дня, но лишь в понедельник и пятницу)?
- Какие принципы государственной кадровой политики дополняют общие и формируются конкретно работодателем?
- Что является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации?
- Согласно какому требованию анкеты для кадрового планирования должны содержать столько данных и только в том объеме, сколько и в каком объеме необходима в данном конкретном случае?
- Система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем – это…
- Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «принятие наиболее важных решений для организации»?
- Что является предметом кадровой политики организации?
- Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, связана со стремлением оказывать влияние на других людей, публично заявить о своих притязаниях?
- Какие методы используются при качественном планировании?
- Что из перечисленного относится к физиологическим потребностям (по А. Маслоу)?
- Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников?
- Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, т.е. представляться без задержек?
- Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив направляет поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения»?
- Нормы оплаты труда включают:
- На какие категории обычно подразделяется количественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
- Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «уровень удовлетворенности персонала»?
- Какие принципы государственной кадровой политики выражают функциональное или отраслевое предназначение и приоритеты конкретного структурного подразделения?
- Какая рентабельность характеризует доходность основной деятельности и показывает размер прибыли приходящейся на один рубль выручки?
- Для какого метода кадрового планирования образуются группы, которые совместно разрабатывают планы мероприятий, направленных на решение поставленных задач?
- Состояние внутреннего побуждения к трудовой деятельности для достижения личных целей работника и организации – это…
- В основе какого подхода теории мотивации лежит исследование, в ходе которого сотни работников различных организаций отвечали на вопросы о том, когда они ощущают наибольшее желание работать и, наоборот, когда они не довольны и трудиться им совсем не хочется?
- Какая теория мотивации базируется на том, что наличие активной потребности не является необходимым единственным условием мотивации человека на достижении цели?
- Какой подход эффективен при стремлении повысить личную мотивированность работников?
- Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «социально-психологический климат в коллективе»?
- По какой формуле рассчитывается коэффициент приема кадров?
- Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, гарантирует гражданам право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и здоровья, что подчеркивает важность обеспечения благоприятных условий для работников?
- Какой коэффициент отражает отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности?
- Какая функция стимулирования труда заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника и взаимодействие работников в процессе совместного труда?
- Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим порядок работы с техникой?
- Принципы какого подхода эффективны при ориентации на узкую специализацию работников?
- Какие принципы государственной кадровой политики носят обязательный для всех характер?
- Всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов – это…
- Вопрос 8Ответ
- Среднесписочная численность (RCC) рассчитывается по формуле:
- Коэффициент текучести кадров (КТ) рассчитывается по формуле:
- Какая группа мотивов связана с социальным статусом, престижем труда, возможностью продвижения?
- Нормы сложности труда включают:
- Каким этапом формирования кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности?
- Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, подтверждается возможностью обращаться в суд и иные органы по защите своих прав?
- Какие стимулы основываются на отношении товарищеского сотрудничества?
- Среднее число фактически работающих (RCФ) рассчитывается по формуле:
- Что из перечисленного относится к первой группе факторов (к гигиеническим факторам), согласно теории Фредерика Херцберга?
- Что из перечисленного относится к первой группе факторов (к гигиеническим факторам), согласно теории Фредерика Херцберга?
- Основные принципы трудового права, закрепленные в Конституции, включают:
- На какие категории обычно подразделяется качественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
- Какой коэффициент отражает отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период?
- Каким уровнем кадровой политики является муниципальная кадровая политика?
- Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение»?
- Какие нормы определяют количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю?
- По какой формуле рассчитывается коэффициент выбытия кадров?
- Что из перечисленного относится к регламентам по информационному обеспечению?
- Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «подготовка информации для принятия решений высшими управляющими, передача принятых решений в виде конкретных заданий низовым руководителям»?
- Что из перечисленного относится к регламентам, нормирующим процесс управления?
- Что представляет собой род деятельности или выполняемую работу?
- Какой мотив представляет собой стремление к обладанию материальными ценностями?
- Процесс внешнего воздействия на работника с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения – это…
- При каком типе расписания работник может менять не только часы, но и расположение работы - может работать дома, в филиалах и т.п.?
- Какой вид анализа кадровой политики предприятия является одним из самых показательных?
- При каком типе расписания разрешается «дебет» и «кредит» рабочих часов (например, работать один день 10 часов, а другой - 6 часов, но так, чтобы в итоге, в конце недели, получилось всего 40 часов или за месяц - 160 часов)?
- Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы – это…
- Какой уровень стратегического управления присутствует в компаниях, действующих в нескольких сферах бизнеса?
- Целенаправленная научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями – это…
- Каким уровнем кадровой политики является корпоративная кадровая политика?
- Какие нормы определяют необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции)?
- Какая рентабельность определяется отношением прибыли от продаж к выручке от реализации (товарообороту), выраженным в процентах?
- Кто участвует в планировании профессиональной карьеры работников, создании для них мотивирующих условий?
- Какой коэффициент отражает отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников?
- Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, создает правовую основу для справедливых отношений на рынке труда?
- Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, связана с побуждением к более совершенному действию и достижению стандарта совершенства?
- К «специалистам» можно отнести:
- Какой подход теории мотивации говорит о том, что люди испытывают три базовые потребности: достижения, принадлежности и власти?
- На какие две большие группы делится персонал организации при использовании метода декомпозиции?
- Распределите набор типов расписания, которые используются на практике от наименее к наиболее гибким:
- Что из перечисленного можно отнести к НЕ денежным материальным стимулам?
- Какой мотив представляет собой желание помогать другим без какой-либо выгоды для самого себя, без осуществления каких-либо личных интересов?
- Какой метод кадрового планирования включает в себя экспертные и групповые методы?
- Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание – это…
- Кто определяет нормативы труда, формирует политику в области оплаты труда и предоставления социальных льгот?
- Какой подход теории мотивации предполагает, что в основе мотивации человека лежит комплекс потребностей, причем нужды конкретного индивида располагаются в иерархическим порядке?
- На каком этапе становления российской государственной кадровой политики формируется сословный тип выдвижения на должности, где признак знатности рода приобрел ключевое значение для карьеры?
- Что из перечисленного является общей характеристикой, охватывающей все виды трудовой активности, служащие источниками получения средств существования?
- Какими показателями характеризуется «движение кадров на предприятии»?
- Что является объектом кадровой политики организации?
- Внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо у индивида и т.п. – это…
- Что из перечисленного можно отнести к преимуществам документально оформленной кадровой политики организации?
- По какой формуле рассчитывается стоимостной показатель?
- Каким уровнем кадровой политики является государственная кадровая политика, которая подразделяется на федеральную и региональную?
- Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, является стремлением к тесным взаимосвязям и тесным дружеским контактам?
- Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть ясными, в их толковании должна быть семантическая, синтаксическая и логическая однозначность?
- Какие стимулы включают в себя стремление к самоутверждению, повышению компетентности после окончания учебного заведения?
- Какие нормы определяют количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену)?
- Согласно какой модели мотивации, достигнутые результаты зависят от приложенных работником усилий, его способностей и характерных особенностей, осознания им своей роли в ходе выполнения работ и в группе?
- Какая группа мотивов связана с возможностью самореализации человека?
- В каком году была принята Конституция Российской Федерации?
- Какой уровень стратегического управления представляет собой уровень первых руководителей недиверсифицированных организаций, или совершенно независимых, отвечающих за разработку и реализацию стратегии сферы бизнеса?
- Субъектами процесса управления кадровым потенциалом являются:
- Совокупность взаимосвязанных типов социальных групп, различающихся содержанием труда, занятий – это…
- Работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений – это…
- Какой подход теории мотивации говорит о том, что, если руководитель относится к своим подчиненным как к компетентным, стремящимся к высоким достижениям сотрудникам, он получает мощный рычаг повышения производительности?
- Определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения – это…
- Какие методы используются при количественном планировании?
- При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди предпочитают работать в группах и чувствительны к реакции на свои поступки окружающих?
- Каким уровнем кадровой политики является частная кадровая политика?
- Какая функция стимулирования труда заключается в том, чтобы содействовать повышению эффективности производства, решению тех конкретных задач, которые на каждом историческом этапе стоят перед предприятиями и т.п.?
- Что из перечисленного относится ко второй группе факторов (к факторам роста), согласно теории Фредерика Херцберга?
- Какая группа мотивов связана с оплатой труда?
- Кто организует обучение, повышение квалификации и переподготовку персонала по актуальным направлениям деятельности предприятия?
- Нормы структуры трудового процесса включают:
- Какой кадровый потенциал представляет собой персонал, который изначально рассматривается администрацией исключительно для выполнения основных операций производства?
- Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов, который, как правило, предполагает попытку прогнозирования…
- Какой мотив проявляется в стремлении человека быть признанным и принятым окружающими и занимать определенное положение в обществе?
- Развитие какого подхода теории мотивации привело к разработке стимулирующих систем оплаты труда, когда уровень заработной платы работника жестко привязан к количеству и качеству произведенной им продукции?
- «Экономист-финансист» — это…
- Какой коэффициент отражает отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности?
- Какие методы правового регулирования носят приказной характер и регулируются «сверху»?
- Кадровое планирование организации включает обеспечение организации в нужное время, нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персоналом и относится к...
- При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди ищут и добиваются руководящих позиций в социальных и профессиональных сообществах?
- Что из перечисленного относится ко второй группе факторов (к факторам роста), согласно теории Фредерика Херцберга?
- Какой уровень стратегического управления представляет собой уровень руководителей подразделений организации или ее географически удаленных частей, например, представительств, филиалов?
- Какой метод кадрового планирования основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода?
- Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «производительность труда»?
- Трудовой пост, положение работника в конкретном органе аппарата управления, который отражает обязанности, права и ответственность – это…
- Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) рассчитывается по формуле:
- Кадровое планирование организации включает определение затрат на реализацию плана и относится к...
- Какой мотив представляет собой стремление сохранить положение, которое обеспечивает существование, удовлетворение для человека важнейших потребностей?
- Какие нормы определяют необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц)?
- Какой вид анализа кадровой политики предприятия рассматривается в сравнении со степенью учета интересов производства?
- Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив определяет собой субъективную значимость данного поведения для работника, выявляя его личный смысл»?
- На каком этапе Метода Дельфи формируется представительная группа экспертов, перед которыми выдвигается комплекс задач и предлагается выставить свои оценки каждому элементу, влияющему на решение поставленных задач?
- Какой мотив представляет собой стремление самому принимать решения (в той или иной степени)?
- Суть какого метода кадрового планирования состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции?
- Какой мотив представляет собой стремление быть воспринимаемым в качестве члена общности людей, сотрудничающих в выполнении общего дела?
- На каком этапе формирования кадровой политики происходит выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования?
- Распределите пять основных типов мотивирующих потребностей (по А. Маслоу) в порядке возрастания:
- Какие стимулы основываются на благоприятном социально-психологическом климате в коллективе?
- Работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. – это…
- К «техническим исполнителям» (служащим) можно отнести:
- Какая функция мотивов, говорит о том, что «в мотиве заложено отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме»?
- Какие методы правового регулирования основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер?
- Какой этап представляет собой план-график по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей?
- Нормы затрат и результатов труда включают:
- Что из перечисленного можно отнести к внутренним побудительным силам?
- Что из перечисленного можно отнести к внутренним побудительным силам?
- Коэффициент оборота по приему (КП) рассчитывается по формуле:
- Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" включает:
- В каком году вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации?
- Какой метод используется для анализа численности и структуры персонала?
- Каким этапом выработки кадровой политики является ее теоретическое обоснование и определение ее концепции, составляющей ее научно-теоретический фундамент?
- Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" включает:
- Что из перечисленного можно отнести к основным составляющим долгосрочного кадрового потенциала?
- К какому методу кадрового планирования можно отнести «мозговой штурм»?
- Какой метод разделяет персонал организации на две большие группы?
- Какой метод кадрового планирования предполагает опрос множества независимых друг от друга экспертов, а затем анализ результатов опроса в групповых дискуссиях и принятие соответствующих решений?
- Какой метод кадрового планирования представляет собой двухстороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники ресурсов, а в другой — их распределение?
- Какие стимулы включают в себя продвижение по службе?
- Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим деятельность организации в целом как единого юридического лица?
- Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим деятельность организации в целом как единого юридического лица?
- Какой вид анализа кадровой политики предприятия исследует наличие или отсутствие индивидуального подхода к работникам предприятия?
- Общая характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия – это…
- Нормы затрат и результатов труда включают:
- Субъектами процесса управления кадровым потенциалом являются:
- Какие нормы измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах, и т.п.) и выражают необходимый результат деятельности работников?
- Какие методы используются при качественном планировании?
- Какие методы используются при количественном планировании?
- Кадровое планирование организации включает создание возможности должностного и профессионального продвижения работников и относится к...
- Что из перечисленного можно отнести к денежным материальным стимулам?
- Областью применения какого метода правового регулирования является правовой статус государственного служащего?
- Закон "О занятости населения в Российской Федерации" включает:
- Какой показатель принимается в качестве результативного показателя, характеризующего социальную эффективность управления при анализе кадровой политики?
- Кадровое планирование организации включает достижение максимального сближения целей организации и индивидуальных целей работников и относится к...
- Какие стимулы основаны на требовании уважения человека-работника в коллективе, признании его в коллективе?
- Какой вид анализа говорит о том, что кадровая политика должна динамично перестраиваться под воздействием меняющихся условий и обстоятельств?
- Какой подход теории мотивации начал изучение «человека трудящегося» как человека в полном смысле этого слова?
- К «техническим исполнителям» (служащим) можно отнести:
- Что из перечисленного можно отнести к внутренним побудительным силам?
- Наиболее общая характеристика, охватывающая все виды трудовой активности, служащие источниками получения средств существования – это…
- Какие нормы измеряются в человеко-минутах (человеко-часах)?
- Соотнесите пять основных типов мотивирующих потребностей, которые выделил А. Маслоу:
- Что из перечисленного относится к регламентам, нормирующим процесс управления?
- На каком уровне разрабатывается и реализуется стратегия, базирующаяся на корпоративном стратегическом плане, основной целью которой является повышение конкурентоспособности организации и ее конкурентного потенциала?
- На каком уровне стратегического управления принимаются решения о закупках, продажах, ликвидациях, перепрофилировании тех или иных сфер бизнеса, рассчитываются стратегические соответствия между отдельными сферами бизнеса и т.д.?
- Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников?
- На каком этапе формирования кадровой политики определяется количественная потребность в персонале той или иной квалификации?
- Что из перечисленного относится к регламентам по информационному обеспечению?
- К «специалистам» можно отнести:
- Внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда– это…
- Какой кадровый потенциал включает в себя работников, которые могут решать задачи развития производства?
- Приверженцы какой концепции отмечали, что предшествующие научные подходы были направлены на манипулирование поведением наемных работников посредством использования экономических, либо социальных вознаграждений?
- Что из перечисленного можно отнести к денежным материальным стимулам?
- Степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях – это…
- Какой подход к управлению персоналом распределяет полномочия по принятию решений между несколькими людьми и командами, а не концентрируют их наверху?
- При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди ставят сложные задачи, но остаются при этом реалистами?
- Какой тип расписания требует от работников выбора определенного времени начала и окончания работы, а также работы по этому расписанию в течение определенного периода, например, неделю или месяц?
- Что из перечисленного можно отнести к недостаткам документально оформленной кадровой политики организации?
- Что из перечисленного можно отнести к НЕ денежным материальным стимулам?
- Какая теория мотивации утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу?
- Какая функция стимулирования труда состоит в том, что социально-экономическое положение работников в значительной степени определяется комплексом тех экономических и социальных благ, которыми располагает человек, занимая ту или иную позицию в сфере труда?
- Какие нормы определяют необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном)?
- Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, обеспечивает работникам свободу выбора и защиту от эксплуатации?
- Какой мотив представляет собой стремление собственными усилиями преуспеть в чем- либо и выделиться по сравнению с другими?
- Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, говорит о том, что каждый имеет право на свободный выбор работы, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены?
- Коэффициент оборота по выбытию (КВ) рассчитывается по формуле:
- По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести?
- Кадровое планирование организации включает разработку основ будущей кадровой политики организации и относится к...
- Какой мотив представляет собой стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и осуществлять то, что он может, выражать себя?
- При каком типе расписания разрешается менять время начала и окончания работы, но работать полный рабочий день - 8 часов?
- Какой кадровый потенциал предназначен для решения задач стратегического развития, расширения производства, повышения его конкурентоспособности?
- Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «улучшение качества продукции, услуг»?
- Областью применения какого метода правового регулирования является заключение служебного контракта?
- Какие стимулы для работника заключаются в его самореализации, самосовершенствовании и самовыражении?
- Что предопределяет границы компетенции работника, т.е. круг его обязанностей, прав и ответственности?
- Вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков – это…
- Какой подход теории мотивации как наиболее весомые мотиваторы поведения работников начал рассматривать уже не деньги, а уважение членов группы и руководителя, внимание к человеку, возможность для повышения квалификации, творческой самореализации и др.?
- Какой метод кадрового планирования устанавливает зависимость рассматриваемого показателя от других переменных?
- Руководитель и кадровый орган выступают … кадровой политики организации.
- Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения необходимо представлять таким образом, чтобы дать возможность быстро определить главное, а не скрывать его за многословием?
- Что из перечисленного относится к потребностям в уважении (по А. Маслоу)?
- Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив мобилизует силы организма работника, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности»?
- Какая функция стимулирования труда отражает влияние стимулирования труда на формирование нравственных качеств работника, формирование трудовой морали?
- Какие нормы определяют численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов?
- Для какого метода кадрового планирования привлекается эксперт, который анализирует проблемы планирования и производит соединение имеющихся переменных планирования и величин, влияющих на данные переменные?
- Осознаваемая потребность субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности – это…
- Основные принципы трудового права, закрепленные в Конституции, включают:
- Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «выдача производственных заданий, контроль за их выполнением, предоставление информации о правильности и своевременности выполнения этих заданий»?
- Сопоставьте уровни стратегического управления