Топ-100

Основы делопроизводства и документооборот 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку  (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Основы делопроизводства и документооборот

  • Основы делопроизводства и документооборот (1-1) ММУ

  • В какой части документа располагается реквизит «Гриф утверждения» :
  • Что такое распоряжение:
  • Как оформляется реквизит «Адресат» при адресовании документа физическому лицу:
  • Какие виды документов выделяют по виду оформления:
  • Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности – это:
  • Какие виды документов выделяют по форме:
  • Какие виды документов выделяют по содержанию:
  • Где располагается реквизит «Наименование вида документа» :
  • Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения:
  • В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации:
  • Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности – это:
  • Что является датой протокола:
  • Каков срок действия организационно-правовых документов:
  • При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
  • Что включает в себя реквизит «Справочные данные об организации» :
  • Правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа – это:
  • Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если:
  • Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником:
  • Какие цели преследует стандартизация:
  • В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения:
  • Для каких документов обязателен реквизит «Ссылка на регистрационный номер документа» :
  • Что такое унификация документов:
  • В каких целях создаются унифицированные системы документации:
  • Какие документы относятся к организационно-правовым:
  • В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения:
  • К дополнительным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, относятся:
  • На каком бланке может быть реализовано флаговое или центрированное расположение реквизитов:
  • В какой части документа указываются реквизиты «Код организации», «ОГРН юридического лица» и «ИНН/КПП» :
  • Какая дата является датой приказов, писем, справок:
  • Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо:
  • Выберите элементы реквизита «Гриф утверждения» :
  • По какому из классификаторов проставляется реквизит «Код формы документа» :
  • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
  • Что такое учредительный договор:
  • Что означает бессрочность организационно-правовых документов:
  • Что такое должностная инструкция:
  • Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы:
  • В чем выражается управленческая функция документов:
  • Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения, вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это:
  • Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин:
  • Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это:
  • Какая дата является датой организационно-правового документа:
  • Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это:
  • Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы – это:
  • Что такое стандартизация документов:
  • Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования:
  • К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся:
  • Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения:
  • Что такое положение об организации:
  • В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его к работе:
  • В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «Место составления или издания документа» :
  • Где помещают сокращенное наименование организации:
  • Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе:
  • Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление водительских прав как документа, удостоверяющего личность:
  • Надбавки, указанные в штатном расписании, определяются:
  • В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется:
  • С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца:
  • В третьей части объяснительной записки:
  • Верно ли утверждение, что в рабочее время включаются перерывы для отдыха и приема пищи:
  • Верно ли утверждение, что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания:
  • Запись о выдаче дубликата или вкладыша в трудовую книжку:
  • На каком языке допускается ведение трудовой книжки:
  • Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие:
  • Допустимо ли использование сокращений при внесении записей в трудовые книжки:
  • Не подлежат оплате как рабочее время в командировке следующие случаи:
  • Не является командировкой:
  • Согласно трудовому кодексу, к мерам материального поощрения относятся:
  • Документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя – это:
  • Верно ли утверждение, что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средств, т.к. поездка за счет собственных средств с последующим их возмещением невозможна:
  • Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание:
  • Основанием для издания командировочного удостоверения является:
  • К какому виду относится перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем:
  • Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее:
  • Какую ответственность несет работодатель и работник за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками:
  • В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется:
  • Является ли верным утверждение, что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения:
  • Согласно трудовому кодексу, к мерам морального поощрения относятся:
  • В случае если работник совершил проступок, повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе,взыскание:
  • Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится:
  • Что согласно ТК РФ гарантируется работнику при направлении в служебную командировку:
  • Временем отдыха являются:
  • Меры взыскания, применяемые к работникам, устанавливаются:
  • Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется:
  • Запрещается направление в служебные командировки:
  • Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (фамилия, имя, отчество работника):
  • Допускается ли заполнение граф штатного расписания в процентах и коэффициентах:
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком:
  • При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться:
  • Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска:
  • Какие финансовые санкции возможно применить к работнику в соответствии с ТК РФ:
  • Дни, проведенные работником в пути, оплачиваются как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное утверждение:
  • Во второй части объяснительной записки:
  • Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании:
  • День выезда работника в командировку – это день:
  • В какой срок должны быть внесены в трудовую книжку записи о работе:
  • В комплект документов для оформления служебной командировки входят:
  • К функциям штатного расписания относятся:
  • Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку:
  • В рабочее время засчитываются:
  • Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:
  • Основанием для внесения записей о прекращении трудового договора (увольнении), как правило, служит:
  • Допускается ли перевод работника на другую работу у того же работодателя:
  • Срок командировки работника-гражданина РФ:
  • Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (дата рождения):
  • Документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа (плана, отчета, проекта) или представляемое вышестоящему должностному лицу сообщение должностного лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие – это:
  • Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление военного билета как документа, удостоверяющего личность:
  • Какие записи вносятся в трудовую книжку:
  • Допустимо ли из менять штатное расписание:
  • Основанием для приказа о направлении работника в командировку является:
  • Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является:
  • Краткий отчет о выполненной работе за период командировки предоставляется:
  • В первой части объяснительной записки:
  • Личную карточку работника следует вести:
  • Под прогулом трудовое законодательство понимает:
  • Засчитывается ли время простоя в рабочее время:
  • Какие размеры имеет бланк формата А5:
  • Какие виды документов выделяют по происхождению:
  • В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается:
  • Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ:
  • В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время:
  • Работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя и связанными с трудовой деятельностью работника:
  • Зачеркивание неточных или неправильных записей в разделе "Сведения о работе":
  • Внесение изменений в ранее совершенные записи, содержащие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность) осуществляет:
  • Может ли трудовая книжка быть выдана родственнику или доверенному лицу работника:
  • Может ли трудовая книжка быть выслана работнику по почте:
  • Позволительно ли работодателю использовать режим работы в две, три, четыре смены:
  • Какой реквизит служит для внутреннего согласования:
  • Меры поощрения, приведенные в трудовом кодексе являются исчерпывающими и не могут быть расширены работодателем. Это утверждение:
  • Что такое приказ:
  • Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре:
  • Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника является:
  • Перечень поощрений работников может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Это утверждение:
  • Документы какой из систем документации являются основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения:
  • К обязательным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя, успешно прошедшего собеседование относятся:
  • Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками (ближайшими родственниками) при увольнении, организация должна хранить:
  • Для каких документов обязателен реквизит «Адресат» :
  • Что такое указание:
  • К организационными документами регламентирующим управление персоналом организации относятся:
  • Фактическое время пребывания в месте командировки определяется:
  • Предельная стоимость ценного подарка, вручаемого работнику в качестве материального поощрения:
  • Верно ли утверждение, что текст докладной записки обязательно должен содержать три части, а пренебрежение одной из них ведет к потере документом юридической силы:
  • В случаях, когда по распоряжению работодателя или в силу объективных обстоятельств работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки выплачивается компенсация за этот день. Данное утверждение:
  • Выделяют следующие виды справок:
  • Срок командировки работника-иностранца:
  • Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении:
  • Что включает в себя реквизит «справочные данные об организации» :
  • Что такое устав:
  • Что такое инструкцияКакая дата является датой планов, отчетов, правил, инструкций:
  • При каком способе выравнивания каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов:
  • При каком расположении реквизиты "Наименование организации", "Вид документа" и другие необходимые реквизиты на бланке размещаются в верхнем левом углу:
  • К распорядительным документам, издаваемым в условиях коллегиального принятия решения, относятся:
  • При каком способе выравнивания начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов:
  • Каким словом в распоряжении могут отделяться констатирующая часть от распорядительной:
  • Сведения о работе по совместительству:
  • Временный перевод работника на другую работу:
  • Какие размеры имеет бланк формата А4:
  • Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение:
  • Верно ли утверждение, что запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее трехдневного срока после издания приказа о приеме на работу:
  • Каким образом правильно оформить реквизит «адресат» при адресовании документа физическому лицу:
  • Срок действия должностной инструкции:
  • Может ли работодатель по своему желанию применить меры взыскания, не определенные ТК РФ:
  • Что представляет собой резолюция:
  • В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя уволить:
  • Что характерно для разметки флаговым способомЧто характерно для разметки центрованным способом:
  • Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личностьПоложение о структурном подразделении является обязательным с точки зрения законодательства. Это утверждение:
  • Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются:
  • Верно ли утверждение, что непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства:
  • Какой реквизит является обязательным для всех видов документов, кроме служебного письма:
  • При изменениях наименования должности в штатном расписании или квалификационном справочнике необходимо:
  • Запрещено увольнять по причине сокращения штата:
  • Что такое штатное расписание:
  • Какие написания реквизита «Дата документа» являются верными согласно действующему ГОСТу:
  • Какая дата является датой протоколов, актов:
  • Документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий, а также документ, подтверждающий факты биографического или служебного характера – это:
  • Составление должностных инструкций обязательно:
  • В случае увольнения работника по сокращению штата выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются за счет:
  • Установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций – это:
  • Обозначение, способное отличать товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических лиц – это:
  • Реквизит «Регистрационный номер документа» может содержать:
  • Какой реквизит служит для внешнего согласования:
  • Журналы выбытия и прибытия командированных работников хранятся:
  • В каком случае на документе допускается изображение одновременно двух гербов: Российской Федерации и ее субъекта:
  • Журнал учета работников, прибывающих в организацию, заполняется на основании:
  • Верно ли утверждение, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства:
  • В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью: