Примеры вопросов по предмету
Организационное поведение
- Организационное поведение (1-1)
- Отличительными особенностями индивидуального, мелкосерийного производства являются:
- Какой метод относится к методам исследования ОП:
- Выбирите одно неправильное высказывание
- Представители школы « человеческих отношений» (Отметить неправильный ответ)
- Найдите термин для определения – «Свойство личности, выражающееся в постоянном стремлении использовать открывающиеся возможности» – это:
- Информационные сети могут быть:
- Какое высказывание верно?
- Методы управления конфликтами состоят из 3х частей и не включают в себя:
- Выберите один ответ:
- Что не относится к компетентности:
- Дайте определение термину «Источник власти»:
- Ирвинг Д жени с выделял следующие основные симптомы группового единомыслия:
- Что происходит, если задачи, стоящие перед группой, достаточно просты и не связаны между собой:
- Типами формальных групп являются:
- Дайте определение «Авторираризм» – это:
- Кто является представителем Школы «человеческих отношений»:
- Укажите имя того, кто наиболее тесно связан с бюрократическим менеджментом:
- Черта личности, состоящая в способности сохранять эмоциональную дистанцию с другими людьми и исходить в своих действиях из того, что цель оправдывает средства:
- Система ценностей по А. Адлеру включает в себя следующие (Выбирите один неправильный ответ)
- Что такое - Диагональные коммуникации:
- Кто ввел в науку термин «поведение»
- В каждой организации всегда имеются следующие группы:
- Как взаимосвязаны «социализация и девиальное поведение». ( Отметьте 1 неправильный ответ)
- Отметьте не правильное высказывание:
- Что является формами взаимодействия человека и группы:
- Каковы основные подходы и школы дисциплины? (Вычеркните неверное)
- Кто, их ниже перечисленных, не относится к представителям гуманизма:
- Можно ли отнести к девиантному поведению? ( Отметьте неправильный ответ)
- Предположения, что личность человека представляет собой компендиум черт или характерных способов поведения, мышления, чувства, реагирования и т.д., относится к:
- Какие неформальные роли для членов групп выделяет Американский исследователь М. Белбин:
- Кто исследовал проблемы формирования и функционирования неформальных групп:
- Назовите один неправильный ответ. Что относится к основным видам современных адаптивных организационных структур:
- Отметьте один неправильный ответ. «транскультурные» менеджеры в отличии от экспатриантов:
- Найдите одно неправильное высказывание. Коммуникации по форме общения могут быть:
- Личностные барьеры в процессе коммуникации - это помехи ,возникающие в материальной среде коммуникаций:
- Найдите один неправильный термин. Что не относиться к коммуникационным барьерам?
- Руководитель-это:
- Правильны ли высказывания:
- Проектная структура:
- Комитет-это формальная группа?
- Правильно ли высказывание, что в формальной группе имеет место быть вертикальное соподчинение ,а в не формальной горизонтальное равноправие
- Национальным фактором трудовой мотивации в России является:
- Аристрократический менеджмент:
- Отметьте один неправильный ответ. «Эмпатия » культур означает:
- Ощущаемая сотрудниками угроза перемен может быть:
- Ясность целей и согласие с ними членов группы предопределяют успешное их достижение. Для того чтобы достичь целей, руководитель должен:
- Отметьте правильное высказывание
- Назовите один неправильный ответ. Мотивация сотрудников падает при следующем финансовом стимулировании:
- К формальным группам не относятся:
- Ирвинг Дженис выделял следующие основные симптомы группового единомыслия:
- Отметьте одно неверное высказывание. Симптомы стресса могут быть выделены в 3 группы:
- Найдите правильное высказывание.
- Условиями функционирования группы определяются следующие ее характеристики:
- По оценкам специалистов, на те или иные виды общения менеджеров расходуется рабочего времени:
- Сколько в настоящее время на Западе крупных фирм строятся по дивизиональной модели управления:
- Размер группы не влияет на ее сплоченность?
- Отметьте правильное высказывание
- Наиболее эффективны группы, состоящие из:
- Группы можно классифицировать по целям их создания. Так, группа, формируемая для оперативного достижения целей, носит название целевой или проектной, а группа, созданная для долговременного выполнения определенной функции, называется:
- Отметьте правильный ответ
- Отметьте,правильно ли следующее высказывание. Чем труднее вступить в группу ,тем больше это влияет на ее сплоченность?
- Лидер в организации (группе) выполняет следующие функции:
- Представитель бюрократического направления в менеджменте.
- Физические барьеры это:
- Педставители научного менеджмента. Назовите один неправильный ответ
- Назовите теорию, не относящуюся к теориям личности.
- Вовлеченность в работу завист от следующих групп факторов. (Выбирите один неправильный ответ)
- Конкурентоспособными индивидами являются:
- Среди приведенных ниже утверждений какие являются правильными:
- «Поведение» и «бихевиоризм» - это одно и то же?
- Кто, из ниже перечисленных, ввел термин « поведение»:
- Оптимальный размер группы составляет:
- Отметьте неправильный признак классификации науки групп:
- Отметьте одно неверное высказывание. К стилям поведения в конфликте можно отнести следующие:
- Назовите один неправильный ответ. В качестве причины сопротивления переменам можно назвать угроза потребности сотрудников в:
- Черта личности, состоящая в способности сохранять эмоциональную дстанцию с другими людьми и исходить в своих действиях из того, что цель оправдывает средства:
- Правильно ли высказывание что совокупность каналов передачи и обмена информацией, связывающих несколько организационных единиц, образует коммуникационную сеть:
- Зачеркните одно неправильное высказывание
- Если сравнить понятия «поведенческий маркетинг» и «поведенческий аудит», то это:
- Какое из свойств организации отражает сложность выполняемых ее сотрудниками функций:
- Подход Юнга не связан с:
- Мотив – это…
- Коммуникативные помехи, возникающие вследствие неправильного понимания значения символов, используемых в коммуникациях:
- Кто разработал «Теорию ожидания» в 1964 г.?
- В странах Латинской Америки принимается индивидуальная дистанция между партнерами составляет:
- А. Маслоу считал факторами развития человека…
- Л.Фестингер является автором…
- Отметьте один правильный ответ. В настоящее время на Западе
- Модель организационного поведения, доминирующая в эпоху промышленной революции:
- Мощное направление, утвердившее в качестве предмета психологии поведение как совокупность реакций организма, обусловленную общением со стимулами среды, к которой он адаптируется, это?
- Власть, которую имеет личность в силу своего высокого профессионализма:
- Какие из утверждений правильные:
- Какое высказывание неверно?
- Направление менеджмента, сосредоточенное на руководителях и функциях, которые они выполняют:
- К содержательным теориям трудовой мотивации не относится:
- Какая из средств передачи информации самая насыщенная?
- Существуют следующие типы структур управления:
- Типология личности Гиппократа относится к:
- Свойство личности, выражающееся в постоянном стремлении использовать открывающиеся возможности:
- Организация выполняет в обществе следующую функцию:
- Вертикальная дезинтеграция предприятия на основе передачи субподрядов на выполнение отдельных видов работ предприятиям на стороне:
- Какое количество разновидностей включают методы управления конфликтами:
- Нормы предписывают, как и что необходимо делать группе в целом и каждому из ее членов в отдельности. Они могут быть писаными и неписаными. Групповые нормы определяют:
- Способность личности понимать и правильно оценивать окружающую обстановку:
- Выберите из перечня черту такой разновидности организаций как бюрократия:
- Кто является создателем трансактного анализа?
- Назовите один неправильный ответ. К основным видам современных адаптивных организационных структур относятся:
- Методы управления конфликтами не включают:
- Модель поведения, основанная на убеждении, что использование власти является наиболее важным элементом функционирования любой организации:
- Автором гипотезы о четырёх основных темпераментах является:
- Сколько кризисов, по мнению Эриксона, человек переживает на протяжении жизни?
- Дайте определение термину «Языковые барьеры»:
- Назовите автора системы «индивидуальных ценностей»
- Какие группы потребностей К. Альдерфер выделил в своей теории: Отметить правильно три группы:
- Когда возникла дисциплина «Организационное поведение»?
- Найдите одно неправильное высказывание. Коммуникации с позиции субъекта и средства общения делятся на коммуникации с помощью:
- Слухи по данным научных исследователей являются точными, по меньшей мере, на:
- Назовите один неправильный ответ: Позитивные управленческие шаги, обеспечивающие процесс реформ:
- Какой из ответов не правильный. Информационные сети могут быть:
- Что означает определение – «Изучение документов, существующих в организации и регламентирующих деятельность работников и групп»:
- Назовите один неправильный ответ. Коммуникации в зависимости от пространственного расположения каналов и направленности общения могут быть:
- Один из способов психологической защиты, который предполагает отождествление себя с другим человеком, перенос на него желательных чувств и качеств – это…
- Успех какой из перечисленных моделей зависит от экономических ресурсов:
- Понятия «поведенческий маркетинг» и «поведенческий аудит» это:
- Вхождение человека в организацию предполагает обязательную актуализацию следующих процессов. ( Назовите 1 неправильный ответ )
- Кто является основателем психоаналитического направления?
- К процессуальным теориям трудовой мотивации не относится:
- Что такое организационная структура?
- Какие основные четыре управленческие функции выполняет менеджер?
- Вычеркните лишнее. Организационное развитие направленно на объединение в эффективную систему четырех элементов:
- Кто первый определил основные функции менеджмента (управления)?
- Что такое «Нисходящие коммуникации»:
- Назовите один из типов «социального действия» М.Вебера, при котором предметы внешнего мира и другие люди воспринимаются как условия и средства.
- Назовите ключевое понятие теории социального научения Д.Роттера, которое предполагает субъективную вероятность, с которой подкрепление будет иметь место вследствие определенного поведения.
- Приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе, это:
- Индивидуальное сочетание существенных свойств личности, выражающих отношение человека к действительности и проявляющихся в его поведении, в поступках – это:
- Организационное поведение изучает:
- Дистресс – это:
- Формальные группы создаются в соответствии с:
- Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации:
- Кто из нижеперечисленных ученых разработал двумерную модель стратегий поведения личности в конфликте:
- Способность оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение целей:
- Сколько стилей руководства выделяется по теории К. Левина:
- Согласно классификации существуют следующие виды конфликтов:
- Назовите один неправильный ответ. Характеристики концепций организационного развития:
- Организационная социализация означает:
- Что не относится к стилям разрешения конфликтов в соответствии с методикой Томаса-Килманна:
- Ф. Герцберг выделял:
- Базовые модели организационного поведения разработаны:
- Для кого характерны чрезмерная подвижность, неуравновешенность, возбудимость, быстрое и интенсивное протекание психических процессов:
- Руководитель отличается низкой требовательностью, попустительством, пассивностью и потерей контроля над подчиненными, предоставлением им полной свободы действий – это:
- Дайте определение когнитивному диссонансу:
- Создатель теории командных ролей:
- Поведение человека на рабочем месте в России:
- В качестве элементов организационной культуры выделяют:
- Оптимальный размер первичной группы составляет:
- К теориям ситуационного лидерства не относится:
- Неполный
- В качестве элементов организационной культуры выделяют:
- Экстраверты имеют характеристики:
- Отметьте первичную группу потребностей в пирамиде
- А. Маслоу:
- Патерналистски-авторитарный стиль руководства – это:
- Что не является этапом развития команды:
- Индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения – это:
- Что не подразумевает позитивное подкрепление:
- Методы исследования каких дисциплин использует «Организационное поведение»:
- Э. Шейн выделял три уровня организационной культуры:
- Организационное поведение – это:
- Организационное поведение как отрасль научного знания, получила развитие в США:
- Типология людей согласно теории Д. Роттера, определяемая с помощью теста «Локус контроля личности»:
- Автор теории Х:
- Команда – это:
- Вся информация стекается к сотруднику, занимающему центральное положение. В этой модели всегда ясно, кто принимает решение и несет ответственность. О какой коммуникативной модели идет речь:
- Выберите определение понятия «Атрибуция»:
- Отметьте правильное высказывание:
- К. Альдерфер в своей теории выделил три группы потребностей: Отметить правильно три группы:
- Языковые барьеры это:
- Из приведенных ниже утверждений правильным является:
- Изучение документов, существующих в организации и регламентирующих деятельность работников и групп – это:
- Если задачи, стоящие перед группой, достаточно просты и не связаны между собой, то:
- По способности адаптироваться, представители второго типа людей:
- Культура Востока более ориентирована: