Топ-100

Оплата труда персонала 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Оплата труда персонала

  • Оплата труда персонала (1/1)
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
  • Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата?
  • Тарифный коэффициент показывает как уровень оплаты работ данного разряда соотносится с уровнем оплаты работ:
  • Повременная оплата труда зависит от:
  • Продавец с месячным окладом 20000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 18 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% от оклада. Чему будет равна заработная плата?
  • Государственное регулирование оплаты труда включает
  • Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:
  • Принцип организации заработной платы – «опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы» реализует следующие функции заработной платы
  • Какую функцию не выполняет заработная плата?
  • К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
  • К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят:
  • Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
  • Распределительная функция заработной платы подразумевает:
  • Тарифные сетки различаются:
  • Простая сдельная оплата труда зависит от:
  • В тарифную систему не входят:
  • Номинальная заработная плата выросла за год на 10%, годовая инфляция составила 8% . Как изменилась реальная заработная плата?
  • Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб.
  • Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
  • На величину заработной платы влияет:
  • Сдельная расценка — это:
  • Системы оплаты труда:
  • Форма оплаты труда может быть:
  • Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:
  • Работнику на предприятии установлен оклад в размере 35000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 18 рабочих дней (два дня – отпуск без сохранения заработной платы). Чему будет равна заработная плата?
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
  • Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно снижается, - это:
  • Оклад работника 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
  • Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
  • Основными принципами организации заработной платы являются:
  • Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
  • Принцип организации заработной платы – «обеспечение равной оплаты за равный труд» реализует следующие функции заработной платы
  • Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …
  • Принцип организации заработной платы – «материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия» реализует следующие функции заработной платы
  • Районные коэффициенты:
  • Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 10000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 15% от суммы заработка. Чему будет равна заработная плата?
  • Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на заработную плату, - это:
  • Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:
  • Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата
  • К рыночным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
  • Районные коэффициенты:
  • Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. Норма выработки – 5 изделий в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 500 изделий. Чему будет равна заработная плата?
  • Тарифная сетка – это:
  • Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
  • Процентные надбавки к заработной плате работникам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям ….. стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
  • Принцип организации заработной платы – « гарантия воспроизводства рабочей силы» реализует следующие функции заработной платы
  • Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы
  • Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
  • Статусная функция заработной платы подразумевает:
  • Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это:
  • Должностной оклад - это выраженный в денежной форме, размер оплаты труда служащего за выполнение:
  • Прямая сдельная заработная плата определяется путем умножения:
  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это нормативный документ:
  • Во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты труда самых простых работ показывает:
  • Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата?
  • Тарифная ставка — это:
  • Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это:
  • Оклад работника 20000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.
  • Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
  • Принципами организации оплаты труда не являются:
  • Основная цель стимулирования заключается в:
  • Необходимость изменения норм труда при изменении конкретных производственных условий – это принцип:
  • Компенсации не выплачиваются
  • К нормативам по труду относятся:
  • К стимулирующим относятся доплаты:
  • Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем …размере:
  • К компенсационным относятся доплаты:
  • Целью нормирование труда на предприятии является:
  • Изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных и многократно повторяющихся операций - это:
  • Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
  • Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:
  • Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает:
  • Анализ ФОТ включает:
  • Планирование ФОТ нормативным методом базируется на следующих показателях:
  • К стимулирующим относятся доплаты:
  • Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это:
  • К компенсационным относятся доплаты:
  • Нормирование труда с учетом дифференциации работников, в частности, по полу и возрасту – это принцип:
  • Целями анализа расходования ФОТ не являются:
  • Фонд заработной платы предприятия обычно планируется:
  • Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующими показателями:
  • К переменной части заработной платы не относятся:
  • Экономическую эффективность премиальной системы характеризует:
  • Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю определяется нормой:
  • Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы работников ведёт к:
  • Система грейдов предполагает:
  • Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это:
  • Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
  • Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
  • Какие существуют методы планирования фонда заработной платы?
  • Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового:
  • Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
  • Норма обслуживания – это:
  • Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
  • Анализ расходования средств ФОТ не включает:
  • При обосновании премиальной системы важно определить:
  • Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата работы в ночное время включается:
  • В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …
  • Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
  • Обобщающая оценка эффективности премиальных систем – это оценка:
  • Фонд оплаты труда включает:
  • При планировании фонда заработной платы используются:
  • Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:
  • Какие существуют виды доплат к заработной плате?
  • Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип:
  • Фонд социальных выплат включает в себя:
  • Объектом нормирования труда не является:
  • Установленный объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях - это:
  • Отношение фонда заработной платы к средней заработной плате на предприятии характеризует:
  • Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):
  • Оплаты труда на комиссионной основе – это:
  • Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются
  • Система грейдов предполагает:
  • Необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда- это принцип:
  • Последовательность этапов грейдирования:
  • В процессе грейдирования не учитывается:
  • Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?
  • На уровень заработной платы не влияют
  • Использование норм труда для обоснования планов по различным направлениям деятельности – это
  • Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм – это принцип:
  • Норма времени равна сумме: