Примеры вопросов по предмету
Оплата труда персонала
- Оплата труда персонала (1/1)
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
- Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата?
- Тарифный коэффициент показывает как уровень оплаты работ данного разряда соотносится с уровнем оплаты работ:
- Повременная оплата труда зависит от:
- Продавец с месячным окладом 20000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 18 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% от оклада. Чему будет равна заработная плата?
- Государственное регулирование оплаты труда включает
- Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:
- Принцип организации заработной платы – «опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы» реализует следующие функции заработной платы
- Какую функцию не выполняет заработная плата?
- К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
- К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят:
- Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
- Распределительная функция заработной платы подразумевает:
- Тарифные сетки различаются:
- Простая сдельная оплата труда зависит от:
- В тарифную систему не входят:
- Номинальная заработная плата выросла за год на 10%, годовая инфляция составила 8% . Как изменилась реальная заработная плата?
- Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб.
- Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
- На величину заработной платы влияет:
- Сдельная расценка — это:
- Системы оплаты труда:
- Форма оплаты труда может быть:
- Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:
- Работнику на предприятии установлен оклад в размере 35000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 18 рабочих дней (два дня – отпуск без сохранения заработной платы). Чему будет равна заработная плата?
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
- Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно снижается, - это:
- Оклад работника 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
- Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
- Основными принципами организации заработной платы являются:
- Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
- Принцип организации заработной платы – «обеспечение равной оплаты за равный труд» реализует следующие функции заработной платы
- Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …
- Принцип организации заработной платы – «материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия» реализует следующие функции заработной платы
- Районные коэффициенты:
- Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 10000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 15% от суммы заработка. Чему будет равна заработная плата?
- Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на заработную плату, - это:
- Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:
- Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата
- К рыночным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
- Районные коэффициенты:
- Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. Норма выработки – 5 изделий в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 500 изделий. Чему будет равна заработная плата?
- Тарифная сетка – это:
- Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
- Процентные надбавки к заработной плате работникам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям ….. стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
- Принцип организации заработной платы – « гарантия воспроизводства рабочей силы» реализует следующие функции заработной платы
- Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы
- Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
- Статусная функция заработной платы подразумевает:
- Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это:
- Должностной оклад - это выраженный в денежной форме, размер оплаты труда служащего за выполнение:
- Прямая сдельная заработная плата определяется путем умножения:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это нормативный документ:
- Во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты труда самых простых работ показывает:
- Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата?
- Тарифная ставка — это:
- Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это:
- Оклад работника 20000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.
- Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
- Принципами организации оплаты труда не являются:
- Основная цель стимулирования заключается в:
- Необходимость изменения норм труда при изменении конкретных производственных условий – это принцип:
- Компенсации не выплачиваются
- К нормативам по труду относятся:
- К стимулирующим относятся доплаты:
- Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем …размере:
- К компенсационным относятся доплаты:
- Целью нормирование труда на предприятии является:
- Изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных и многократно повторяющихся операций - это:
- Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
- Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:
- Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает:
- Анализ ФОТ включает:
- Планирование ФОТ нормативным методом базируется на следующих показателях:
- К стимулирующим относятся доплаты:
- Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это:
- К компенсационным относятся доплаты:
- Нормирование труда с учетом дифференциации работников, в частности, по полу и возрасту – это принцип:
- Целями анализа расходования ФОТ не являются:
- Фонд заработной платы предприятия обычно планируется:
- Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующими показателями:
- К переменной части заработной платы не относятся:
- Экономическую эффективность премиальной системы характеризует:
- Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю определяется нормой:
- Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы работников ведёт к:
- Система грейдов предполагает:
- Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это:
- Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
- Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
- Какие существуют методы планирования фонда заработной платы?
- Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового:
- Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
- Норма обслуживания – это:
- Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
- Анализ расходования средств ФОТ не включает:
- При обосновании премиальной системы важно определить:
- Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата работы в ночное время включается:
- В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …
- Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
- Обобщающая оценка эффективности премиальных систем – это оценка:
- Фонд оплаты труда включает:
- При планировании фонда заработной платы используются:
- Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:
- Какие существуют виды доплат к заработной плате?
- Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип:
- Фонд социальных выплат включает в себя:
- Объектом нормирования труда не является:
- Установленный объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях - это:
- Отношение фонда заработной платы к средней заработной плате на предприятии характеризует:
- Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):
- Оплаты труда на комиссионной основе – это:
- Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются
- Система грейдов предполагает:
- Необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда- это принцип:
- Последовательность этапов грейдирования:
- В процессе грейдирования не учитывается:
- Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?
- На уровень заработной платы не влияют
- Использование норм труда для обоснования планов по различным направлениям деятельности – это
- Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм – это принцип:
- Норма времени равна сумме: