Топ-100

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(1-1) ММУ • Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических теорий потребностей человека: • Почему необходимо знать мотивацию человека всем: • Креативность является одной из характеристик: • К социально-психологическим методам управления персоналом не относится: • Публичное признание успехов работы со стороны руководителя повышает: • Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления и организации персонала не вызывает с его стороны: • Какой фактор не относится к характеристике темперамента: • Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного: • Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с: • Человек, обладающий специфической психофизиологической организацией и способностями мыслить, творить культуру, это: • В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся: • Выберите один ответ. • Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что: • Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание: • Какие стили руководства не предусмотрены классификацией К.Левина: • Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен: • Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации в теории менеджмента называется термином: • Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев организации, называется в теории менеджмента организации: • Какой фактор не относится к характеристике интеллекта: • Предметом управления персоналом являются: • Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников организации, как: • В ходе общественной и социальной деятельности формируется: • Автором теории «Х» и «Y» является: • К административным методам управления персоналом относится: • К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы: • Что является доминантой в мотивационном процессе для холерика-подчиненного: • Кто из авторов концепции лидерства рассматривает вопросы взаимоотношений подчиненного и руководителя, структурирование задачи, должностные полномочия: • Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации: • Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации в использовании: • К внешним вознаграждениях можно отнести: • Похвала удовлетворяет потребность: • Сущность косвенного воздействия на персонал организации заключается в использовании: • Что из перечисленного ниже не характеризует интеллект: • Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми членами организации, есть ее: • Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть: • К методам прямого воздействия на персонал организации не относится: опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения: • Под списочной численностью персонала организации в менеджменте понимают число сотрудников, которые: • Что из перечисленного не относится к внешнему вознаграждению: • Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного: • Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего: • Профессиональное мастерство, комплекс индивидуальных качеств человека, ведущих к успеху, есть: • К экономическим методам управления персоналом не относится: • Что гарантирует система «пожизненного трудоустройства в Японии: • Можно ли мотивацию рассматривать как свойство личности: • К формам нематериального стимулирования относится: • Какой тип организационной культуры не предусматривает классификация С.Ханда: • Процесс мотивации труда в организации не включает в себя: сдельную оплату труда работников, временно привлеченных со стороны по контракту для выполнения конкретного вида и объема работ: • Какая власть основывается на силе знаний: • Какие мотивы можно отнести к физиологическим: • Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как: • Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда: • Факторы, в наибольшей степени свидетельствующие о снижении мотивации работников: • Обобщающим критерием разумности системы потребностей является: • Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным: • Рефлексия является характеристикой: • Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это: • Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»: • Что из перечисленного ниже не отображает характеристики интеллекта: • Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности: • Японский опыт мотивации ориентирован на достижение: • Степень привлекательности вознаграждения за труд в теории мотивации по В.Вруму есть: • Потребности выполняют функции: • Что важнее постоянно выплачивать премию или повышать заработную плату или другое: • Назовите высшую потребность человека, согласно теории потребностей А. Маслоу: • Суть Хотторнского эксперимента заключалась в попытке: • Что является мотиватором для подчиненного меланхолика: • К внешним вознаграждениям можно отнести: • Бихевиористы предпочитали схему: • Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности: • Если руководитель часто ругает своих сотрудников за просчеты, это повышает мотивацию сотрудников: • Какая характеристика подходит флегматику: • Какой мотив можно отнести к первичному: • Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации: • Спонтанные факторы, которые оказывают воздействие на людей, стимулируя их конкретные инициативы и движение в определенном векторе усилий – это: • Можно ли считать статус должности мотивом труда: • Потребности роста по К. Альдерферу аналогичны теории А.Маслоу, какую из перечисленных ниже потребностей не предлагает Альдерфер К. • Что из перечисленного не характеризует темперамент человека: • Какая из перечисленных ниже потребностей была предложена эзотерическими теориями мотивации: • Самый древний тип власти: • Кто из ученых бихевиористов разработал гедоническую теорию: • На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы: • Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной: • Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются: • Исключите тип потребности, которая не используется в данной конкретной классификации потребностей: • Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических классификаций потребностей человека: • Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение: • Что является наиболее важным для подчиненного-сангвиника: • Какой фактор является первичным в мотивационном процессе: • От чего зависит сила мотива: • Что вы понимаете под властью руководителя: • На что направлена мотивация «патриота»: • Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории: • соответствии с теорией 'Х' Дугласа МакГрегора человек: • В японской системе управления мотивация ориентирована на достижение: • Согласно теории З.Фрейда движущими силами поведения человека являются инстинкты: • Миссия предполагает, прежде всего: • Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов, мотивирующих работников: • Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации: • Кто является автором теории гедонизма, согласно которой человек устремляется к тому, чтобы максимизировать удовольствие и минимизировать неудовольствие, дискомфорт: • Человек с каким типом темперамента быстро принимает и анализирует информацию: • Поведение или действия человека, приводящие к определенным результатам, влекущие за собой определенные последствия со стороны руководства – это принцип: • Потребности в существовании, связи и роста выделяются в теории: • Кто из учебных бихевиористов рассматривал человека, как совокупность элементов «Ид», «Эго» и «Суперэго»: • Что является мотиватором для руководителя-сангвиника: • Какая из перечисленных типов оргкультур не относятся к классификации И.Оучи: • Какой мотив можно отнести к группе первичных: • Содержательные теории мотивации основаны на анализе: • Сущность прямого воздействия на персонал организации заключается в использовании: • Какой из факторов нельзя отнести к внутренней форме мотивации: • Согласно теории Врума, понимание того, что выполнение работы и достижение требуемого результата является основным условием получения вознаграждения – это: • Трудоспособная часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги, в менеджменте называется термином: • Первыми признаками грамотно выстроенной системы мотивации является: • Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических потребностей человека: • К методам прямого воздействия на персонал организации не относится: • Тот факт, что человек является частью персонала организации, подтверждает наличие у него трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются: • Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что: • Какие из перечисленных ниже ценностей согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей: • Согласно теории потребностей К. Альдерфера групп потребностей существует: • Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются: • Частью какой стратегии является мотивационная политика организации: • Какие из перечисленных ниже потребностей не относится к теории Мак Клелланда: • Что является мотиватором для руководителя меланхолика: • Организационная культура основана: • Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик): • По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем: • Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы: • Доплата за совмещение профессий относится к такому виду материального стимулирования, как: • Какой фактор не относится к характеристике темперамента: • Что не является необходимым условием применения сдельной оплаты труда: • Какой фактор не относится к характеристике интеллекта: • Социально-психологические методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников, как: • Теория Маслоу базируется на следующем принципе: • Какой из перечисленных ниже факторов не характеризует структуру личности: • Переменная часть компенсационных выплат сотрудников, устанавливающая зависимость вознаграждения не только от достижения целевого значения, но также и от улучшения результатов по сравнению с предыдущим периодом – это: • В ходе какой деятельности формируется личность: • Что из перечисленного можно отнести к внешнему вознаграждению: • Какой стиль руководства не предусмотрены классификацией К.Левина: • Какой фактор не относится к характеристике темперамента: • Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «интерес»: • Социальное государство подразумевает: • Что является наиболее привлекательным для работника «люмпен»: • В соответствии с теорией 'Х' Дугласа МакГрегора человек: • Что не входит в состав мотивационной политики организации: • Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента: • Приверженность как свойство личности характеризуется такими факторами как: • Мотивационная политика является частью стратегии: • Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов,мотивирующих работников: