Топ-100
CRM-форма появится здесь

Маркетинг персонала

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 150 РУБ)

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Маркетинг персонала

  • Маркетинг персонала (1/1)
  • В концепцию «7Р», в Блок исследования и планирования входят:
  • Количественная потребность в кадрах подразумевает
  • Позиционирование товара – это:
  • В маркетинг- миксе 4P реклама и PR входят в элемент
  • Базовый комплекс маркетинг- микса в маркетинге персонала состоит из элементов:
  • Основная задача исследования товара "рабочая сила":
  • К недостаткам первичной информации можно отнести:
  • В комплексе маркетинга персонала, продвижение – это:
  • Процесс сегментирования на рынке труда включает следующие этапы:
  • Внешний рынок труда — это:
  • Формальные цели маркетинга персонала делятся на
  • В комплексе маркетинга персонала, место – это:
  • Формальные экономические цели предполагают, что:
  • К достоинствам первичной информации относятся:
  • Социально-экономический критерий рабочей силы на рынке труда включают в себя характеристики:
  • К формам опроса относятся:
  • Блок заботы о персонале входит в концепцию:
  • К функциям маркетинга персонала относятся:
  • В укрупненном виде существуют способы выхода на рынок:
  • Виды маркетинга персонала:
  • В соответствии с концепцией человеческого капитала:
  • Какое из определений маркетинг-микса является НЕ ПРАВИЛЬНЫМ:
  • Какое из определений «Маркетинг персонала» является НЕ ПРАВИЛЬНЫМ:
  • Первичная информация – это:
  • Демографический критерий включает в себя характеристики:
  • К внутренним источникам вторичной информации относятся:
  • В комплексе маркетинга персонала, цена – это:
  • Концентрированный метод сегментирования целевых рынков:
  • Маркетинговые исследования — это:
  • Информационная функция маркетинга может быть дифференцирована на более частные функции:
  • Рабочее место в маркетинге персонала определяется следующим образом:
  • Опрос – это метод сбора:
  • Основные направления маркетинга персонала
  • С целью позиционирования товара на рынке рабочей силы используются подходы:
  • Комплекс маркетинга (маркетинг-микс) – это:
  • В концепцию «3C» входят элементы:
  • В концепцию «3I» входят элементы:
  • В концепцию «6Р» входят элементы:
  • Основная цель изучения форм и методов регулирования распределения рабочей силы:
  • Основополагающей задачей маркетинга персонала является:
  • Задачами оперативного уровня маркетинга персонала являются:
  • Маркетинговая информационная система в управлении персоналом представляет собой:
  • Качественная потребность в персонале – это:
  • В комплексе маркетинга персонала, товар – это:
  • Опрос - это метод сбора информации
  • При осуществлении сегментации рынков труда используются признаки:
  • Первичный рынок труда — это:
  • Основными предпосылками маркетинга персонала являются:
  • Маркетинговая информация – это:
  • Наиболее распространенными методами сегментирования целевых рынков являются:
  • Позиционирование товара "рабочая сила" на рынке – это:
  • Эксперимент - это метод сбора информации
  • Функция маркетинг-микс состоит:
  • Сегментация рынка труда представляет собой:
  • К внешним источникам вторичной информации относятся:
  • Вторичная информация – это:
  • Основная задача исследования конкурентов заключается в:
  • Деловая цель маркетинга персонала – это:
  • В концепцию «3C» НЕ входят элементы:
  • Вторичный рынок труда — это:
  • Задача внутренней коммуникации:
  • Процедура обеспечения организации персоналом состоит из:
  • Определение Государственной гражданской службы приводится в
  • Выделяют следующие виды отбора:
  • Система государственной службы НЕ включает в себя:
  • Целевые адресные группы вербовки определяются
  • Реализация стратегии маркетинга персонала государственной службы предполагает использование следующих групп инструментов:
  • К сфере внешних коммуникаций в PR относятся:
  • Основными стратегическими целями в системе маркетинга персонала государственных органов выступают:
  • Этап «Разработка профиля требований к будущему работнику» процедуры обеспечения организации персоналом осуществляется:
  • Неформальные лидеры, имеющиеся в коллективе, являются
  • Определение возможных источников привлечения персонала осуществляется:
  • Сущностью какой функции является составление штатного расписания, прием, увольнение, передвижение кадров, соблюдение трудового законодательства:
  • Выделяют функции в управлении персоналом государственной службы:
  • К системе коммуникаций в маркетинге персонала относятся:
  • Формирование организационного обеспечения реализации стратегии маркетинга персонала государственной службы предусматривает принятие следующих мер:
  • Субъектами, реализующими клиентоориентированный подход в организации, являются:
  • Разработка репутационной стратегии это один из этапов разработки коммуникационной программы:
  • Основные направления анализа персонал-имиджа:
  • Возможность управления эффективностью в ценностном предложении работодателя — это:
  • Коммуникационный аудит – это:
  • Государственная служба Российской Федерации — это
  • Традиционно в комплекс маркетинговых коммуникаций входят:
  • Реклама – это:
  • На этапе планирования потребности в персонале важно
  • Субъектами маркетинга персонала государственных служб выступают:
  • Риски стереотипов принятия решений, действий, оценок, это риски связанные с:
  • Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются:
  • Цель аудита бренда —
  • Внутренние коммуникации это:
  • Имидж организации-работодателя представляет собой
  • Административная функция управления персоналом государственной службы подразумевает:
  • Выявление поля интересов предприятия на рынке рабочей силы это:
  • Социально-психологические критерии при разработке профиля требований к будущему работнику включают:
  • Клиентоориентированность персонала — это:
  • Персонал государственной службы – это:
  • Оптимальность показателя качества набранных работников анализируется
  • К специфическим функциям управления персоналом государственной службы относят:
  • Сильный бренд работодателя создаёт конкурентные преимущества:
  • Особенности среды функционирования государственных служб обусловливают возникновение рисков реализации стратегии маркетинга персонала:
  • Цель испытательного срока:
  • Основная задача HR-бренда —
  • Репутационный аудит – это:
  • При разработке профиля требований к будущему работнику НЕ учитывается критерий отбора:
  • Конкретные преимущества и реальные выгоды, которые готов предложить работодатель – это:
  • Целью какой функции управления персоналом государственной службы является определение потребности государственного органа в кадрах управления.
  • Для управления персоналом государственной службы характерны
  • Анализ сложившегося имиджа проводится:
  • Проведение опроса мнений работников организации, ее партнеров, потребителей и других групп людей – это инструмент
  • Опрос соискателей об их представлениях и ожиданиях – это
  • К группам внешней общественности относятся:
  • Персонал-имидж — это:
  • Внутренний источник подбора кандидатов на вакансию
  • Разработка программ по улучшению организации труда, организация учебы персонала, профессиональной переподготовки и т.д. – это задачи:
  • С учетом требований текущего момента и долгосрочной перспективы на предприятии определяют потребность в персонале:
  • Пирамида продуктивности вербовки показывает
  • Эффективность управления персоналом государственной службы определяется:
  • К универсальным функциям управления относят:
  • Вербовка кандидатов бывает:
  • Реализация стратегии маркетинга персонала ведет к формированию особой маркетинговой модели управления персоналом, где составными частями являются:
  • В маркетинг- миксе 4P продукт включает в себя:
  • Маркетинг персонала имеет уровни формирования:
  • Наблюдение – это метод сбора информации
  • К достоинствам проведения наблюдения относится:
  • «Материальное окружение» это элемент концепции:
  • Сегментами рынка труда являются:
  • Критерием внедрения кадровых мероприятий при формальных социальных целях являются:
  • Качественно позиционировать рабочую силу означает:
  • Профессиональные критерии при разработке профиля требований к будущему работнику включают:
  • Эффективность использования источника привлечения персонала выражается в:
  • Универсальные функции применимы
  • Материальные бенефиты в ценностном предложении работодателя — это:
  • для работников, которых компания желает видеть в штате, включает в себя:
  • Определение размера заработной платы и социальных льгот государственных служащих, организация питания медицинского обслуживания и т. д. – это задачи:
  • Последним этапом разработки коммуникационной программы является
  • Дисперсный метод сегментирования целевых рынков:
  • В зависимости от места распространения различают маркетинг персонала:
  • Коэффициент отбора персонала рассчитывается:
  • Государственная гражданская служба Российской Федерации - это:
  • Выбор между внешними и внутренними источниками подбора кандидатов осуществляется на этапе процедуры обеспечения организации персоналом
  • Внутренний рынок труда – это:
  • Чем больше объем выборки, тем:
  • Анализ для принятия решения о найме целесообразно проводить
  • Важнейшими показателями эффективности работы любой организации являются
  • Анализ результатов отбора – это:
  • Узкий отбор кандидатов направлен
  • К универсальным функциям управления персоналом государственной службы НЕ относят:
  • Правовые и организационные основы системы государственной службы Российской Федерации, в том числе системы управления государственной службой Российской Федерации определяются:
  • Работодатель определяет, какие работники ему нужны в текущий момент
  • Система государственной службы включает в себя:
  • Цели маркетинга персонала классифицируются на:
  • Объектами сегментирования на рынке труда выступают:
  • Маркетинг персонала имеет уровни формирования:
  • Имидж организации — это:
  • Источниками вторичной информации являются:
  • В соответствии с ценовой концепцией:
  • Цeлевой сегмент рынка– это:
  • Первым этапом разработки коммуникационной программы является
  • Процесс сегментирования на рынке труда включает:
  • В соответствии с Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ (в последней редакции) "О системе государственной службы Российской Федерации", система государственной службы включает в себя:
  • Управление персоналом государственной службы — это
  • Разработка «портрета идеального работника» — нужна, чтобы:
  • Профиль восприятия, или имидж предприятия как работодателя, в персонал-маркетинге называют
  • На этапе «Определение в соответствии со стратегией развития предприятия количественной потребности в персонале» процедуры обеспечения организации персоналом учитывают:
  • С целью позиционирования товара на рынке рабочей силы НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ подход:
  • Для достижения целей функционирования организации, комплекс маркетинга персонала должен включать в себя элементы различных концепций:
  • Цель всех коммуникационных мероприятий в рамках маркетинга персонала – это:
  • Оценка существующей репутации это один из этапов разработки коммуникационной программы:
  • Задачами стратегического уровня маркетинга персонала являются:
  • Создание эффективных систем управления персоналом государственных организаций — это
  • Потребность в персонале бывает:
  • При проведении сегментации рынка труда сегменты должны:
  • По частоте проведения опросы бывают:
  • Целевой маркетинг предполагает:
  • Классический (базовый) комплекс маркетинга воплощен в модели
  • К методам работы со СМИ НЕ относится:
  • Функции управления персоналом государственной службы рассматриваются как:
  • «Персонал-имидж» – это элемент концепции:
  • Государственная гражданская служба Российской Федерации - это форма государственной службы
  • Комплекс тактических инструментов маркетинга управления персоналом на государственной службе НЕ включает:
  • С экономической точки зрения, в целях снижения расходов на обучение и подготовку выгодно нанимать:
  • Цель профессионального отбора персонала —
  • В базовый комплекс маркетинг- микса 4Р в маркетинге персонала НЕ ВХОДИТ элемент:
  • К видам маркетинговых исследований персонала относятся:
  • Анализ сложившегося имиджа проводят при:
  • Последним этапом процедуры обеспечения организации персоналом является:
  • Цель маркетинг-микса – это:
  • Коммуникации в PR делятся на:
  • В основе сбора вторичной информации лежат
  • В концепцию «7Р» НЕ ВХОДИТ блок:
  • Первым этапом маркетинговых исследований персонала является:
  • Базовый комплекс маркетинг- микса в маркетинге персонала состоит:
  • Чистая потребность в персонале может проявляться
  • Клиентоориентированное поведение — это:
  • Базисная модель 4P состоит из следующих элементов
  • При проведении сегментации рынка труда сегменты должны:
  • Определение в соответствии со стратегией развития предприятия количественной потребности в персонале – это:
  • Сегментирование рынка труда производится по следующим критериям:
  • Маркетинг персонала включает:
  • Основными задачами интегрированного маркетинга персонала является:
  • Количество этапов маркетингового исследования персонала составляет: 

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Принять все Отказаться от всех Настроить
Cookies
Пожаловаться на контент сайта в Битрикс24