Топ-100

Конфликтология 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Конфликтология

  • Конфликтология 1-1
  • Правосознание - стремление человека выполнять свои гражданские обязанности, уважительное отношение к праву и закону. Это утверждение:
  • Положительное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
  • Внутрисистемные границы конфликта определяют количество участников в конфликте. Выделяются конфликтующие стороны из всех участников. Это утверждение:
  • Отрицательное последствие инновационной функции:
  • Положительные последствия информационной функции:
  • Отрицательное последствие информационной функции:
  • Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и т. д. Это утверждение:
  • Объект конфликта — конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:
  • Положительное последствие информационной функции:
  • Темперамент – это:
  • Предмет конфликта - объективно существующая или воображаемая проблема, противоречие, являющееся причиной спора. Это утверждение:
  • Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
  • Зигмунд Фрейд разделил личность на 3 инстанции:
  • Субъекты конфликта — участники конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты непосредственно. Это утверждение:
  • Положительное последствие функции активизации социальных связей:
  • Интеллектуальные качества человека — совокупность знаний человека, его взгляды, жизненные позиции, принципы. Это утверждение:
  • Пространственные границы:
  • Субъекты конфликта – это:
  • Конфликт – это столкновение совместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. Это утверждение:
  • Справедливость - категория общественного сознания, понятие о должном в социальном, нравственном и безнравственном; стремление верно судить о человеке, умение считаться с особенностями людей. Это утверждение:
  • Основные положения теории Людвига Гумпловича:
  • Крупнейшими учеными нового времени и в эпоху Просвещения были:
  • Первые ученые и мыслители во второй половине ХIХ в.-ХХ в., в период античности:
  • Положительные последствия инновационной функции:
  • Основные функции конфликта:
  • Границы конфликта определяют по следующим аспектам:
  • Социологический подход ориентирован:
  • Конфликт - это столкновение несовместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои разные, часто противоположные цели двух или более сторон. Это утверждение:
  • Конфликтологический подход:
  • Положительное последствие разрядки напряженной обстановки:
  • Положительные последствия профилактической функции:
  • Статус — положение человека в социальной системе, набор ролей, которые человек исполняет в обществе. Это утверждение:
  • Конфликтология – это наука, изучающая причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов и представляющая собой синтез социологических, психологических, педагогических, политологических и юридических знаний. Это утверждение:
  • Окончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:
  • Положительное последствие инновационной функции:
  • Кто автор теории структурно-функциональной модели общества:
  • Ответственность — нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
  • Отрицательное последствие профилактической функции:
  • Отрицательное последствие объединяющей функции:
  • Меланхолик— это:
  • Психологический подход:
  • Волевые качества связаны с мотивами, побуждающими человека к действию, проявлением способностей, расположенностью к другим людям. Это утверждение:
  • Рефлексия – это:
  • Эмоциональные качества - разнообразные нервные возбуждения, переживания, чувства, связанные с моральными ценностями. Это утверждение:
  • Положительное последствие профилактической функции:
  • Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
  • Отрицательное последствие сигнальной функции:
  • Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
  • Положительное последствие объединяющей функции:
  • Положительное последствие сигнальной функции:
  • Холерик— это:
  • По мнению Аристотеля:
  • Лучшая позиция для руководителя — арбитр по отношению к конфликтующим сторонам. Это утверждение:
  • Политические конфликты — это:
  • Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
  • Ось Y в конфликтологии означает:
  • Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
  • Компромисс – это:
  • Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
  • В конфликте руководитель может выступать как в качестве непосредственного его участника — субъекта конфликта, так и в качестве посредника, помогающего конфликтующим сторонам достичь согласия. Это утверждение:
  • Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
  • Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
  • Стиль поведения приспособление выбирают тогда, когда:
  • Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
  • Ситуация, когда руководитель является непосредственным участником (субъектом) конфликта:
  • Компромисс – это:
  • Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
  • Неформальные коллективы создаются по:
  • Стиль поведения в конфликте — совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов. Это утверждение:
  • Трудовой коллектив — это социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления. Это утверждение:
  • Управление конфликтами — это не только умение определять возможные зоны их возникновения в группе, но и предотвращать конфликтные ситуации, воздействовать на совместную деятельность людей, так чтобы возникающие противоречия не перерастали в конфликтное противодействие. Это утверждение:
  • Постоянные коллективы создаются:
  • Бесконфликтное поведение характеризуется наличием у членов коллектива, а также коллектива в целом четкой психологической установки. Это утверждение:
  • Стиль сотрудничество используется, если:
  • Приспособление – это:
  • Стиль поведения в конфликте — это:
  • Стиль поведения уклонение выбирают тогда, когда:
  • Руководитель — лицо, наделенное властными полномочиями, принимающее управленческие решения и осуществляющее организацию их выполнения и контроль за результатами. Это утверждение:
  • Формальные коллективы создаются по:
  • Профилактика конфликтов — совокупность направлений, методов управления организацией, которая уменьшает вероятность возникновения конфликтов. Это утверждение:
  • Ось Х в конфликтологии означает:
  • При уклонении от конфликта не выигрывает ни одна сторона, при выборе стратегии соперничества один участник выигрывает, другой обязательно проигрывает, приспособление и компромисс — оба участника идут на взаимные уступки и проигрывают. Это утверждение:
  • Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
  • Трудовой коллектив – это:
  • Способ профилактики конфликта выдвижение общих гармонирующих целей между руководством организации и ее персоналом – это:
  • Компромисс – это:
  • Нормы — это способ контроля за деятельностью индивида, обеспечивающий стабильность существования группы. Это утверждение:
  • Существует в конфликтологии двумерная система координат, где ось Х:
  • Позитивные последствия неформальных групп:
  • Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
  • Негативные последствия неформальных групп:
  • Стиль сотрудничество используется, если:
  • Сотрудничество – это:
  • Позитивные последствия неформальных групп:
  • Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
  • Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
  • Стиль компромисс используется, когда:
  • В любом внутригрупповом конфликте, как правило, имеется зачинщик, лидер конфликта. Такой член коллектива в конфликтологии именуется негативным лидером. Это утверждение:
  • Внутригрупповой конфликт — столкновение между личностью и группой. Это утверждение:
  • Способ профилактики конфликта баланс прав и ответственности в организации – это:
  • Стиль сотрудничество используется, если:
  • Негативные последствия неформальных групп:
  • Позитивные последствия неформальных групп:
  • Негативные последствия неформальных групп:
  • Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
  • Внутригрупповой конфликт — это:
  • По данным исследований, наибольшей эффективности деятельности можно достичь в коллективе, состоящем из:
  • Корпоративные причины возникновения трудовых конфликтов – это:
  • Конфликтология – это наука, изучающая:
  • Флегматик— это:
  • Сангвиник — это:
  • Кто первый ввел термин "социология конфликта":
  • Конфронтация — это:
  • Профилактика конфликтов — это:
  • Автор социологической теории конфликтов:
  • Автор концепции позитивно-функционального конфликта:
  • Кто выдвинул теорию естественной селекции:
  • В комфортной зоне физических нагрузок частота сердечных сокращений сразу после бега за 10 сек. составляет:
  • Для оценки функциональной подготовленности дыхательной системы после 2-3 глубоких вдохов надо задержать дыхание. Хороший результат задержки дыхания равен:
  • 1-я фаза конфликтной стадии:
  • Проекция — это:
  • Внутриличностные конфликты — это:
  • Трудовые конфликты — это:
  • Межличностные конфликты — столкновения между:
  • Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания. Это утверждение:
  • Существует 5 стадий развития конфликта. Это утверждение:
  • Трудовой конфликт — это:
  • Позитивные последствия неформальных групп:
  • Вертикальные конфликты – это:
  • Насильственные конфликты:
  • Социальные конфликты — это:
  • 1-я фаза предконфликтной стадии:
  • Психологическая совместимость — ситуация совпадения у взаимодействующих сторон основных жизненных целей и ценностей, а также отсутствие между сторонами неразрешимых противоречий. Это утверждение:
  • Конфликт интересов — это:
  • Компромиссные конфликты:
  • Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:
  • 2-я фаза послеконфликтной стадии:
  • Организационные конфликты – это:
  • Экономические конфликты – это:
  • Сколько фаз в конфликтной стадии:
  • Ненасильственные конфликты:
  • Ролевой конфликт – это:
  • Замещение – это:
  • Существует 3 стадии развития конфликта: предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная. Это утверждение:
  • Существуют основные этапы управления конфликтом:
  • Предвидение:

  • Уклонение – это:
  • 2-я фаза конфликтной стадии:
  • Случайные конфликты — это:
  • Межгрупповые конфликты — это:
  • Внутригрупповые конфликты — это:
  • Предотвращение:
  • Эпикур разделял мнение:
  • 1-я фаза послеконфликтной стадии:
  • 2-я фаза предконфликтной стадии:
  • 3-я фаза конфликтной стадии:
  • Фаза урегулирование – это окончание конфликта:
  • Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
  • Отрицание — это способ:
  • В скрытых конфликтах отсутствуют внешние агрессивные действия, участниками используются косвенные способы воздействия. Это утверждение:
  • В вертикальных конфликтах участники связаны различными видами подчинения, имеют неодинаковый статус, ранг, объем власти уменьшается сверху вниз по вертикали: руководитель — подчиненный. Это утверждение:
  • 1-я фаза конфликтной стадии:
  • Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
  • Сколько фаз в послеконфликтной стадии:
  • Конфликт также можно разрешить, ничего не меняя в реальности, но изменив при этом образы, которыми руководствуется в своем поведении человек. Это утверждение:
  • Конфликт требует комплексного исследования, которое основано на использовании разных методов. Это утверждение:
  • Конфликт взглядов – это:
  • Фаза разрешение – это окончание конфликта:
  • Открытые конфликты — это:
  • Подавление:
  • Сублимация – это способ: