Примеры вопросов по предмету
Конфликтология
- Конфликтология 1-1
- Правосознание - стремление человека выполнять свои гражданские обязанности, уважительное отношение к праву и закону. Это утверждение:
- Положительное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
- Внутрисистемные границы конфликта определяют количество участников в конфликте. Выделяются конфликтующие стороны из всех участников. Это утверждение:
- Отрицательное последствие инновационной функции:
- Положительные последствия информационной функции:
- Отрицательное последствие информационной функции:
- Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и т. д. Это утверждение:
- Объект конфликта — конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:
- Положительное последствие информационной функции:
- Темперамент – это:
- Предмет конфликта - объективно существующая или воображаемая проблема, противоречие, являющееся причиной спора. Это утверждение:
- Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
- Зигмунд Фрейд разделил личность на 3 инстанции:
- Субъекты конфликта — участники конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты непосредственно. Это утверждение:
- Положительное последствие функции активизации социальных связей:
- Интеллектуальные качества человека — совокупность знаний человека, его взгляды, жизненные позиции, принципы. Это утверждение:
- Пространственные границы:
- Субъекты конфликта – это:
- Конфликт – это столкновение совместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. Это утверждение:
- Справедливость - категория общественного сознания, понятие о должном в социальном, нравственном и безнравственном; стремление верно судить о человеке, умение считаться с особенностями людей. Это утверждение:
- Основные положения теории Людвига Гумпловича:
- Крупнейшими учеными нового времени и в эпоху Просвещения были:
- Первые ученые и мыслители во второй половине ХIХ в.-ХХ в., в период античности:
- Положительные последствия инновационной функции:
- Основные функции конфликта:
- Границы конфликта определяют по следующим аспектам:
- Социологический подход ориентирован:
- Конфликт - это столкновение несовместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои разные, часто противоположные цели двух или более сторон. Это утверждение:
- Конфликтологический подход:
- Положительное последствие разрядки напряженной обстановки:
- Положительные последствия профилактической функции:
- Статус — положение человека в социальной системе, набор ролей, которые человек исполняет в обществе. Это утверждение:
- Конфликтология – это наука, изучающая причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов и представляющая собой синтез социологических, психологических, педагогических, политологических и юридических знаний. Это утверждение:
- Окончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:
- Положительное последствие инновационной функции:
- Кто автор теории структурно-функциональной модели общества:
- Ответственность — нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
- Отрицательное последствие профилактической функции:
- Отрицательное последствие объединяющей функции:
- Меланхолик— это:
- Психологический подход:
- Волевые качества связаны с мотивами, побуждающими человека к действию, проявлением способностей, расположенностью к другим людям. Это утверждение:
- Рефлексия – это:
- Эмоциональные качества - разнообразные нервные возбуждения, переживания, чувства, связанные с моральными ценностями. Это утверждение:
- Положительное последствие профилактической функции:
- Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
- Отрицательное последствие сигнальной функции:
- Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
- Положительное последствие объединяющей функции:
- Положительное последствие сигнальной функции:
- Холерик— это:
- По мнению Аристотеля:
- Лучшая позиция для руководителя — арбитр по отношению к конфликтующим сторонам. Это утверждение:
- Политические конфликты — это:
- Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
- Ось Y в конфликтологии означает:
- Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
- Компромисс – это:
- Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
- В конфликте руководитель может выступать как в качестве непосредственного его участника — субъекта конфликта, так и в качестве посредника, помогающего конфликтующим сторонам достичь согласия. Это утверждение:
- Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
- Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
- Стиль поведения приспособление выбирают тогда, когда:
- Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
- Ситуация, когда руководитель является непосредственным участником (субъектом) конфликта:
- Компромисс – это:
- Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
- Неформальные коллективы создаются по:
- Стиль поведения в конфликте — совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов. Это утверждение:
- Трудовой коллектив — это социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления. Это утверждение:
- Управление конфликтами — это не только умение определять возможные зоны их возникновения в группе, но и предотвращать конфликтные ситуации, воздействовать на совместную деятельность людей, так чтобы возникающие противоречия не перерастали в конфликтное противодействие. Это утверждение:
- Постоянные коллективы создаются:
- Бесконфликтное поведение характеризуется наличием у членов коллектива, а также коллектива в целом четкой психологической установки. Это утверждение:
- Стиль сотрудничество используется, если:
- Приспособление – это:
- Стиль поведения в конфликте — это:
- Стиль поведения уклонение выбирают тогда, когда:
- Руководитель — лицо, наделенное властными полномочиями, принимающее управленческие решения и осуществляющее организацию их выполнения и контроль за результатами. Это утверждение:
- Формальные коллективы создаются по:
- Профилактика конфликтов — совокупность направлений, методов управления организацией, которая уменьшает вероятность возникновения конфликтов. Это утверждение:
- Ось Х в конфликтологии означает:
- При уклонении от конфликта не выигрывает ни одна сторона, при выборе стратегии соперничества один участник выигрывает, другой обязательно проигрывает, приспособление и компромисс — оба участника идут на взаимные уступки и проигрывают. Это утверждение:
- Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
- Трудовой коллектив – это:
- Способ профилактики конфликта выдвижение общих гармонирующих целей между руководством организации и ее персоналом – это:
- Компромисс – это:
- Нормы — это способ контроля за деятельностью индивида, обеспечивающий стабильность существования группы. Это утверждение:
- Существует в конфликтологии двумерная система координат, где ось Х:
- Позитивные последствия неформальных групп:
- Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
- Негативные последствия неформальных групп:
- Стиль сотрудничество используется, если:
- Сотрудничество – это:
- Позитивные последствия неформальных групп:
- Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
- Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
- Стиль компромисс используется, когда:
- В любом внутригрупповом конфликте, как правило, имеется зачинщик, лидер конфликта. Такой член коллектива в конфликтологии именуется негативным лидером. Это утверждение:
- Внутригрупповой конфликт — столкновение между личностью и группой. Это утверждение:
- Способ профилактики конфликта баланс прав и ответственности в организации – это:
- Стиль сотрудничество используется, если:
- Негативные последствия неформальных групп:
- Позитивные последствия неформальных групп:
- Негативные последствия неформальных групп:
- Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
- Внутригрупповой конфликт — это:
- По данным исследований, наибольшей эффективности деятельности можно достичь в коллективе, состоящем из:
- Корпоративные причины возникновения трудовых конфликтов – это:
- Конфликтология – это наука, изучающая:
- Флегматик— это:
- Сангвиник — это:
- Кто первый ввел термин "социология конфликта":
- Конфронтация — это:
- Профилактика конфликтов — это:
- Автор социологической теории конфликтов:
- Автор концепции позитивно-функционального конфликта:
- Кто выдвинул теорию естественной селекции:
- В комфортной зоне физических нагрузок частота сердечных сокращений сразу после бега за 10 сек. составляет:
- Для оценки функциональной подготовленности дыхательной системы после 2-3 глубоких вдохов надо задержать дыхание. Хороший результат задержки дыхания равен:
- 1-я фаза конфликтной стадии:
- Проекция — это:
- Внутриличностные конфликты — это:
- Трудовые конфликты — это:
- Межличностные конфликты — столкновения между:
- Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания. Это утверждение:
- Существует 5 стадий развития конфликта. Это утверждение:
- Трудовой конфликт — это:
- Позитивные последствия неформальных групп:
- Вертикальные конфликты – это:
- Насильственные конфликты:
- Социальные конфликты — это:
- 1-я фаза предконфликтной стадии:
- Психологическая совместимость — ситуация совпадения у взаимодействующих сторон основных жизненных целей и ценностей, а также отсутствие между сторонами неразрешимых противоречий. Это утверждение:
- Конфликт интересов — это:
- Компромиссные конфликты:
- Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:
- 2-я фаза послеконфликтной стадии:
- Организационные конфликты – это:
- Экономические конфликты – это:
- Сколько фаз в конфликтной стадии:
- Ненасильственные конфликты:
- Ролевой конфликт – это:
- Замещение – это:
- Существует 3 стадии развития конфликта: предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная. Это утверждение:
- Существуют основные этапы управления конфликтом:
- Предвидение:
- Уклонение – это:
- 2-я фаза конфликтной стадии:
- Случайные конфликты — это:
- Межгрупповые конфликты — это:
- Внутригрупповые конфликты — это:
- Предотвращение:
- Эпикур разделял мнение:
- 1-я фаза послеконфликтной стадии:
- 2-я фаза предконфликтной стадии:
- 3-я фаза конфликтной стадии:
- Фаза урегулирование – это окончание конфликта:
- Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
- Отрицание — это способ:
- В скрытых конфликтах отсутствуют внешние агрессивные действия, участниками используются косвенные способы воздействия. Это утверждение:
- В вертикальных конфликтах участники связаны различными видами подчинения, имеют неодинаковый статус, ранг, объем власти уменьшается сверху вниз по вертикали: руководитель — подчиненный. Это утверждение:
- 1-я фаза конфликтной стадии:
- Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
- Сколько фаз в послеконфликтной стадии:
- Конфликт также можно разрешить, ничего не меняя в реальности, но изменив при этом образы, которыми руководствуется в своем поведении человек. Это утверждение:
- Конфликт требует комплексного исследования, которое основано на использовании разных методов. Это утверждение:
- Конфликт взглядов – это:
- Фаза разрешение – это окончание конфликта:
- Открытые конфликты — это:
- Подавление:
- Сублимация – это способ: