Примеры вопросов по предмету
Кадровое обеспечение организации
- Кадровое обеспечение организации (1/1)
- В каком документе государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики?
- Где модель «тройной спирали» показывает наибольшее развитие?
- Верно ли утверждение: «Ни в одной стране мира модель «тройной спирали» пока что не сформирована окончательно»?
- К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
- К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
- Основными особенностями модели «тройной спирали» является:
- Чем специалисты обуславливают приток рабочей силы в Северо-Кавказском округе?
- За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил четвертый этап?
- Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Сколько направлений подготовки содержится в перечне?
- Какое событие привело к определенному искажению статистических показателей по вопросу прироста трудоспособного населения?
- Какой этап – это «этап глубокой трансформации, которая сопровождалась уменьшением занятых, ростом безработицы и снижением количества работы во времени, резким снижением реальной заработной платы»?
- По оценкам некоторых специалистов, вклад российских предпринимателей в финансирование отечественных вузов является по своим масштабам …
- Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
- Что будет препятствовать созданию инфраструктуры при научных организациях в России?
- К целевым государственным программам, разработанным для подготовки высококвалифицированных кадров, относится?
- Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
- За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил второй этап?
- Менее всего трудоспособное население ищет работу в таких сферах как:
- Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
- Какой этап — это «период, который был связан с энергичным и достаточно быстрым пост трансформационным подъемом»?
- Кто является автором книги «Теория экономического развития»?
- «Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «В зависимости от сферы деятельности» — это:
- «Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «В зависимости от сферы деятельности» — это:
- В каком субъекте РФ больше всего сократилось трудовое население?
- Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
- Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
- Где отдельные элементы модели «тройной спирали» показывают наибольшее развитие?
- Что из перечисленного НЕ характерно для предпринимательства?
- Кто формирует кадры, в соответствии с требованиями, установленными государством и бизнесом?
- Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
- Новые комбинации факторов производства получили названия…
- Система отношений в обществе, отвечающая за покупку и продажу такого товара как «рабочая сила» — это?
- Основными особенностями модели «тройной спирали» является:
- Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает первое место в списке?
- Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает третье место в списке?
- Не всякое новшество или нововведение, а только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы – это...
- К целевым государственным программам, разработанным для подготовки высококвалифицированных кадров, относится?
- На каком уровне процессу возникновения и укрепления новых связей между бизнесом и образованием способствует создание и функционирование инновационных научно-образовательных и территориальных кластеров?
- Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки НЕ представлены:
- Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает второе место в списке?
- Какая экономическая категория представляет совокупность умственных, а также физических возможностей конкретного человека, которые могут использоваться работодателем в производстве товаров и предоставлении услуг потребителям?
- Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
- Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
- Чем специалисты обуславливают прирост трудового населения в Центральном Округе?
- Кто выделил несколько видов принципиально новых комбинаций факторов производства?
- За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил третий этап?
- Кто формирует требования к количеству и качеству подготовки кадров и создает совокупный спрос на трудовой потенциал?
- Основной задачей, согласно какому проекту, выступает задача «исследования и освоения дальнего космоса»?
- Сфера деятельности, формирующая спрос и предложение на «рабочую силу» — это?
- Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
- Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
- Основными особенностями модели «тройной спирали» является:
- Где содержится формулировка цели в области подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности?
- Распределите страны, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса (от наибольшего к наименьшему)
- Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
- Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
- Внутреннее привлечение работников имеет свои недостатки:
- Каким этапом планирования персонала состоит в разработке конкретных планов и программ в частности: привлечения, высвобождения, эффективного использования, продвижения кадров, замещения ключевых штатных должностей и т.д.?
- Для каких базовых основ применения кадровых технологий характерно «Материальное обеспечение и финансирование процесса реализации кадровых технологий (оценка персонала, программное обеспечение, оплата независимых экспертов и т.д.)»?
- Какой метод позволяет определить уровень квалификации, наличие знаний и навыков, умений согласно занимаемой должности сотрудников предприятия?
- Кто является функциональными подразделениями в организационной структуре управления организацией и, как правило, решают главные задачи и выполняют основные функции в управлении персоналом?
- Вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора физическим и юридическим лицам за определенную плату на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем – это…
- Какой вид оценки персонала, является наиболее популярным методом оценивания? Для какого вида характерно «Определяются различные уровни эффективности владения навыками и качество выполнения профессиональных обязанностей»?
- Какая «потребность в кадрах» равна числу работников, необходимых для решения задач, поставленных в инвестиционных, производственных, финансовых, маркетинговых и иных планах и программах, и прогнозируется на основе их анализа?
- Для какого вида оценки персонала характерно - «описание сильных и слабых сторон каждого сотрудника предприятия»?
- Сбор информации о работе, выполняемой одним человеком или группой специалистов, получаемый от лиц, заинтересованных в его/их деятельности – это…
- Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Какой этап призван решать задачу – «гарантировать определенный уровень квалификации этих людей, соответствующий как их личным возможностям и пожеланиям, так и производственной необходимости»?
- Какой этап обеспечивает наличие равных условий для заработка всем сотрудникам предприятия, а также карьерного роста?
- Какой этап призван решать задачу – «урегулировать взаимное соответствие задач и выполняющих их людей»?
- Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Процедура выявления уровня квалификации, наличие определенного багажа знаний и навыков, деловых качеств и личностных особенностей, а также качество выполняемой работы в соответствии с желаемой должностью – это…
- На каком этапе решаются задачи обеспечения рабочей силой необходимой численности и качества, эффективного использования последней, совершенствования социальных отношений
- Какой метод оценки происходит не за счет личностных качеств персонала, а на основе его профессиональных заслуг, согласно установленных заранее параметров и методик?
- Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Преимуществами найма из внешних источников являются:
- Какой вид оценки персонала проводится при сравнивании отдельных сотрудников между собой. В отличие от других обладает рядом преимуществ?
- Какой метод оценки персонала применяется с целью оценки соответствия персонала определенным нормам отдельной компании?
- Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и эффективность ее функционирования – это…
- Какой метод оценки персонала помогает оценить компетентность сотрудников предприятия при помощи наблюдения за ними, проводя для исследования деловые игры?
- Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- К какому методу технологии кадровой политики можно отнести систему морального и материального поощрения, в т.ч. премирования, процентные бонусы, разработку внутрикорпоративных и т.д.?
- Какая аттестация обязательна для всех работников, проводится один раз в два года для руководства и не реже одного раза в три года - для других сотрудников предприятия?
- «Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «На основе принадлежности к управленческим кадрам инновационного типа» — это:
- Какая модель предполагает тесное взаимодействие и сотрудничество высокотехнологичных компаний, государства и образовательных учреждений, готовящих для них кадры?
- В какой период времени произошло кардинальное изменение конъюнктуры экономического роста, произошло увеличение роли качества труда, значительно снизилась роль его количества?
- На сегодняшний день большими возможностями при реализации модели построения взаимоотношений государства с бизнес-структурами и высшими образовательными учреждениями в силу своего стратегического значения владеют отрасли …
- Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «По степени участия в инновационном процессе» — это:
- Между ракетно-космической корпорацией «Энергия» и каким ВУЗом было подписано согласие для создания образовательного центра для подготовки кадров высшей квалификации в космической отрасли с возможностью последипломного образования - прохождения магистратуры и аспирантуры?
- В период с 1998 по 2008 год произошло увеличение ВВП России практически в два раза, но при этом увеличить количество занятых удалось на …
- Тройная спираль в постсоветской России обладает специфическими особенностями, например:
- В широком смысле слова под «…» в современной экономике подразумеваются работники с высоким инновационным потенциалом.
- Согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation», какое место занимает Россия в мире по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса?
- Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
- Рассматривая структуру трудового населения страны по регионам, можно сразу заметить, что большая его часть находиться …
- Распределите субъекты РФ по количеству трудоспособного населения страны (от наибольшего к наименьшему).
- В 1990 году произошло снижение уровня занятости меньше чем на 15% В этот период падение ВВП составило…
- Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
- Предприниматель выступает главным … процесса экономического развития.
- Менее всего трудоспособное население ищет работу в таких сферах как:
- Что является главным товаром рынка труда?
- Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
- Сколько видов аттестации существует?
- Совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые позволяют на основе полученной информации о возможностях личности сформировать условия их реализации, либо изменить в соответствии с целями организации – это…
- Какие базовые основы применения кадровых технологий «определяют полномочия, компетенцию и ответственность организационных структур управления и должностных лиц в разработке, реализации и совершенствовании кадровых технологий»?
- Преимуществами найма из внешних источников являются:
- На каком этапе важно правильно определить потребности и критерии выбора, которые впоследствии могут повлиять на работу всей системы кадрового обеспечения?
- Для какого вида оценки персонала характерно - «Самый высокий балл будет у сотрудника с наиболее эффективной работой, у работника, который справляется хуже всех, соответственно – самый низкий балл»?
- Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Основными функциями кадровых технологий являются:
- Какой этап призван решать задачу – «обеспечить активное мотивированное участие этих людей в комплексной деятельности предприятия»?
- Сколько этапов существует в классическом варианте в системе кадрового обеспечения?
- К недостаткам найма из внешних источников являются:
- Средство управления характеристиками персонала, совокупность действий и операций, позволяющих получить информацию о возможностях сотрудника и сформировать у него необходимые для организации качества, обеспечивающие достижение целей бизнеса – это…
- Какое направление применяется для привлечения обслуживающего персонала через специальные агентства, подбирающие необходимых сотрудников?
- Какой метод позволяет оценить сильные и слабые стороны каждого сотрудника? При этом за каждым участником наблюдает отдельный эксперт, оценивающий его компетентность, что также позволяет создать субъективное мнение о каждом сотруднике.
- Что в кадрах представляет собой комплексный, научно обоснованный документ, определяющий на конкретный период потребность в кадрах, как в целом, так и в разрезе отдельных категорий и профессий; источники удовлетворения этой потребности; формы и методы необходимой профессиональной подготовки?
- К какой методики оценивания относится самая известная в России форма «тайный покупатель»?
- Существует два вида оценки качества трудовой деятельности персонала – это…
- Кто считает, что под кадровым обеспечением предприятия, традиционно понимается необходимый количественный и качественный состав его работников?
- Какую аттестацию проводят для определения рекомендаций согласно введению в рабочий процесс нового сотрудника, в зависимости от уровня его адаптации на рабочем месте?
- Кто считает, что кадровое обеспечение – это одно из направлений кадровой политики, результат формирования состава персонала, соответствующего по своим характеристикам тактическим и стратегическим целям организации, направленный на совершенствование кадрового потенциала организации?
- Какие базовые основы применения кадровых технологий «обеспечиваются методическими рекомендациями по применению кадровых технологий с учетом особенностей деятельности персонала в условиях постоянного изменения внутренней и внешней среды организации»?
- К какому методу технологии кадровой политики можно отнести поощрение всех предлагаемых идей, новаций?
- Внутреннее привлечение работников имеет свои недостатки:
- Что представляет собой совокупность форм и методов реализации процессов системы кадрового обеспечения?
- Какой вид оценки персонала позволяет управлять целями предприятия, достигнуть их в кратчайшие сроки?
- Для какого вида оценки персонала характерно - «Величина неизмеримая, имеет субъективный характер. Зачастую используется начальством во время собеседования»?
- Что, по мнению А.Я. Кибанова, традиционно понимается, как необходимый количественный и качественный состав его работников?
- Каким этапом планирования персонала является его анализ и оценка, базирующиеся на объективных характеристиках, структуре, перечне задач, потерях времени, характере занятости и т.д.?
- Вывод персонала за штат компании, человек фактически работает на компанию, но оформлен как сотрудник другой организации – это…
- Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Цели профессиональной подготовки кадров включают:
- Какие базовые основы применения кадровых технологий «исходят из правовых основ, осуществляется нормативное обеспечение кадровых технологий (проблема разработки локальных нормативных актов)»?
- Преимущества аутстаффинга:
- К какому методу технологии кадровой политики можно отнести регулярное повышение квалификации, переподготовка?
- Для какого вида оценки персонала характерно - «Личные и профессиональные качества каждого выявляются методом письменных характеристик. Используют при подборе кандидата на отдельную должность»?
- Преимущества найма своих заключаются в:
- Какой этап позволяет предприятиям оценить качество подготовки кадров и, при необходимости, внести коррективы в рабочий процесс?
- Построение списка градации сотрудников (от лучших к худшим) – это…
- Какой этап кадрового обеспечения отличает детализированность и фрагментированность, которые позволяют решить задачи по формированию кадрового состава организации?
- Какие базовые основы применения кадровых технологий «определяют фактические возможности организации в использовании кадровых технологий для достижения целей управления персоналом»?
- Для какой аттестации характерно - «при необходимости освоения новых знаний и навыков, в связи с переводом в другую организацию и новое рабочее место»?
- Аутсорсинговое направление обычно НЕ используется для:
- Какую «потребность в кадрах» рассчитывают на плановый год и на каждый квартал, так как объем производства и убыль рабочих по кварталам неравномерны?
- Какой этап обеспечивает улучшение интеллектуальных способностей, творческого потенциала, мышления, постановление задач и достижение целей?
- Какой метод применяют для определения потребности в специалистах на долгосрочную перспективу при отсутствии подробных плановых показателей?
- Что, раскладываясь на отдельные операции и действия, преобразуются в конкретные кадровые процессы, а именно планомерные действия по формированию кадрового состава?
- Какой этап важен для системы кадрового обеспечения, так как является неотъемлемым элементом кадрового обеспечения в целом и обеспечения организации квалифицированными работниками в частности?
- Передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области – это…
- Какой метод используется для определения потребности в специалистах на период до 5 лет?
- Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- К какому методу технологии кадровой политики можно отнести соцпакет, детские сады, гарантии?
- Каким этапом планирования персонала является его прогнозирование, в рамках которого составляются прогнозы?
- Аутсорсинговое направление обычно НЕ используется на производстве для:
- Какая аттестация служит для определения потенциальных возможностей сотрудника, его профессиональной подготовки для занятия новой более высокой должности при наличии новых обязанностей?
- Для каких базовых основ применения кадровых технологий характерно «Анализ кадровых процессов и отношений, сбор, хранение и обобщение кадровой информации, определяющие необходимость тех или иных кадровых технологий, их инновационность, а также анализ затрат по материально-финансовому обеспечению»?
- Что, по мнению Н.В. Белой, понимается, как «одно из направлений кадровой политики, результат формирования состава персонала, соответствующего по своим характеристикам тактическим и стратегическим целям организации, направленный на совершенствование кадрового потенциала организации»?
- Для общих управленческих технологий объектом воздействия является…
- Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- Преимущества аутсорсинга:
- Суть какого направления состоит в том, что некоторые работники фирмы выводятся за штат и оформляются в иные организации в качестве сотрудников?
- Чем специалисты обуславливают негативные тенденции на рынке труда в Приволжском Федеральном Округе?
- Что из перечисленного относится к видам принципиально новых комбинаций факторов производства по Й. Шумпетеру?
- Что из перечисленного относится к видам принципиально новых комбинаций факторов производства по Й. Шумпетеру?
- Кто берёт на себя задачи по определению количества бюджетных мест, финансированию учебных заведений, является разработчиком государственных стандартов и нормативно-правовых актов, выполняет функции общественного предпринимателя и венчурного инвестора?
- Что будет препятствовать формированию инфраструктуры вокруг образовательных учреждений в России?
- Кто сформулировал теорию «тройной спирали»?
- Благодаря программе «Космического научно-образовательного инновационного консорциума», в каком ВУЗе были созданы восемь спутников, семь из которых уже запущено в космос?
- Воздействие на формирование национальных инновационных систем оказывает модель «…», являющаяся в данный момент самой современной из возможных.
- Чем специалисты обуславливают увеличение количества трудоспособного населения в Южном Федеральном Округе?
- Чему Й. Шумпетер отводил ведущую роль в экономическом развитии, считая, что это особый дар, свойство человеческого характера, никоим образом не зависящее от классовой, социальной принадлежности?
- Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
- Когда появилась теория «тройной спирали», как модели инновационного развития?
- К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
- Какие базовые основы применения кадровых технологий дают возможность административно-документационного обеспечения кадровых технологий (приказы, распоряжения, планы, инструкции, программы, определяющие процедурный характер кадровых технологий)?
- Какой вид оценки персонала используется при оценке в комплексе при помощи других методов, например письменных характеристик, используют для кадрового резерва?
- Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
- К новым подходам к развитию кадров в инновационной экономике относятся?
- На каком уровне процесс возникновения и укрепления новых связей между бизнесом и образованием осуществляется за счет функционирования программ развития ведущих вузов и исследовательских университетов?
- Какой этап призван решать задачу – «обеспечить организацию персоналом, необходимым для достижения целей»?
- В каком субъекте РФ за последние годы наблюдался прирост трудоспособного населения?
- Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
- За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил первый этап?
- Что из перечисленного НЕ характерно для предпринимательства?
- К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
- Система принципов, форм и методов формирования необходимого количественного и качественного состава персонала, направленная на совершенствование кадрового потенциала и эффективное его использование – это…
- Что в условиях рынка является производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов?
- В каком субъекте РФ за последние годы наблюдался прирост трудоспособного населения?
- Какой метод базируется на коэффициентах, показывающих нормативное соотношение с общей численностью персонала, стоимостью основного капитала, объемом производства и т.п., которое устанавливается экспертами?
- В соответствии с оценками, которые предоставил Росстат, неформальная занятость на территории нашей страны на данный момент составляют … всего имеющегося трудового потенциала.
- Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
- Какой метод основан на планах деятельности организации, штатном расписании, структуре подразделений управления, числе и номенклатуре должностей, подлежащих замещению специалистами?
- Что из перечисленного НЕ характерно для предпринимательства?
- Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
- К недостаткам найма из внешних источников являются:
- .«Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «По степени участия в инновационном процессе» — это:
- Какая «потребность в кадрах» дифференцируется в разрезе профессий, специальностей, профилей и уровней подготовки?
- К новым подходам к развитию кадров в инновационной экономике относятся?
- Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «На основе принадлежности к управленческим кадрам инновационного типа» — это:
- Какая «потребность в кадрах» представляет собой разницу между общей потребностью и будущим прогнозным или фактическим наличием кадров на начало периода по подразделениям, специальностям, должностям и прочее?
- Преимущества найма своих работников заключаются в:
- Какие прикладные науки занимаются вопросами работы с кадрами?
- Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
- Начало какого этапа приходит на глубокий экономический кризис и продлился до наступления нового кризиса?