Экономика управления персоналом (1-1) ММУ • Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу: • Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется: • Системный подход в управлении персоналом – это: • Общий доход работника составляет Назначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это: • Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий: • Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это: • Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет: • Внутренние факторы управления персоналом определяются как: • Научный метод в управлении персоналом - это: • Персонал организации – это: • Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования: • Объект управления персоналом – это: • Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения: • Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников: • Принцип, предполагающий установление определенного порядка в виде инструкций, правил, нормативов и контроль за их выполнением - это: • По отношению к внешней среде кадровая политика делится на: • На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий: • Краткосрочное планирование управления персоналом называется: • Контрактная система оплаты труда используется для оплаты таких категорий работающих как: • К трудоспособному населению относятся: • Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения К повременной оплате труда относится: • Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей: • Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц: • В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих: • В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость: • К сдельной оплате труда относится: • Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся: • Для бюджетной сферы занятости – бюджеты всех уровней • Для пенсионеров – Пенсионный фонд • Для пособий – Фонд социального страхования, федеральный бюджет • Для малообеспеченных категорий населения – средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения • Для занятых в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций: • Тождественны ли понятия «минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум» : • Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада: • Каковы преимущества привлечения кадров из внутренних источников: • Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – это Затраты рабочего времени на производство единицы продукции – это Организация оплаты труда включает: • Верно ли утверждение, что общая потребность в персонале больше, чем вспомогательная: • Выберите один ответ. • Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях: • Кто относится к вспомогательному техническому персоналу Назвать организационные элементы управления трудовой адаптацией: • Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров: • Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - это Верным ли является следующее утверждение? В РФ существует система договорного регулирования, которая закреплена рядом законодательных и нормативных актов и включает многоуровневую систему соглашений по договорному регулированию оплаты труда: • генеральное тарифное соглашение (стороны: правительство РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на федеральном уровне); • региональные соглашения (стороны: представители органов исполнительной власти субъектов РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на уровне субъектов РФ); • территориальное соглашение (стороны: представители органов исполнительной власти муниципальных образований, объединение работодателей, объединение профсоюзов, действующих на уровне муниципальных образований); • коллективный договор предприятия (стороны: администрация, профсоюз и работники предприятия) : • Что включает в себя понятие «адаптация» : • Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые работник потенциально может пройти – это: • Какие источники привлечения персонала относятся к внутренним В чем преимущества привлечения кадров из внешних источников: • Что в себя включает сбор информации при отборе кандидата на вакантную должность: • Какие категории относятся к руководящим работникам высшего звена: • Назначение ранее работавшего работника на более высокую должность – это: • Увеличение ставки как плата за редкость , уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества работника)- это Что больше: общая или дополнительная потребность в кадрах специалистов: • В каких случаях заключается контрактная система оплаты труда Кадровый лизинг это: • Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на: • Контракт может быть заключен сроком доВывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – это Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника: • Определить необходимое число сдельщиков для выполнения производственной программы на машиностроительном предприятии, трудоемкость которой составляет 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки 11,2%, бюджет рабочего времени 1810 часов: • Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда: • К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся: • Возможна ли аренда рекрутинговых компаний: • Преимущества кадрового аутсорсинга: • Преимущество аутстаффинга состоит в следующем: • Какие существуют типы активной кадровой политики: • Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала: • Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается: • Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это: • В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от: • К показателям движения персонала относятся: • Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала: • Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется: • Содержание какого термина раскрывают следующие пункты: o консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя. o услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам. • На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих: • Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организации Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию: • К современным технологиям управления персоналом относятся: • Назвать преимущества лизинга: • Концепция управления персоналом (КУП) включает: • Трудовые ресурсы - это: • Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это: • Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом: • Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений: • Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это: • Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это: • Верно ли утверждение, что стратегия - это деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени: • На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих: • Номинальная заработная плата бывает: • Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует: • Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это: • На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих: • Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это: • Виды тарифных сеток: • Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа: • Социальный воспроизводственный минимум – это: • Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке: • Назвать внутренние источники привлечения персонала: • Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это: • Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв, • где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах; • Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.; • Кв – планируемый коэффициент выполнения норм: • Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это: • Что такое профессиональное развитие: • Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы: • Оклад исчисляется за: • Обязано ли предприятие представлять сведения о среднесписочной численности персонала в налоговые органы: • Какие из перечисленных категорий не относятся к вспомогательному персоналу: • Верны ли определения: • А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. • В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п. • Какая кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации: • Трудоемкость – это величина обратная производительности труда: • Основу бестарифной системе оплаты труда составляют: • К недостаткам кадрового лизинга можно отнести: • Положение о премировании можно оформить: • Как называется кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем: • Совокупность приёмов, способов, форм и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и увольнения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности – это: • Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата: • Верно ли утверждение, что государство устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда: • Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, - это доход: • За счет чего возникает дополнительная потребность: • Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей: • Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Чему равен коэффициент текучести: • Процесс установления технически обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ – это: • Система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников) - это: • Перечислить вешние источники привлечения персонала (внешние) : • Как называется консультационная деятельность по продвижению на рынок труда сокращаемого персонала: • Виды трудовой адаптации: • Верно ли следующее утверждение. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе: • Отменяется ли нормирование труда при бестарифной системе оплаты труда: • Верно ли утверждение, что средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени: • Ротация с изменением места работы, но с сохранением тех же обязанностей – это: • Кто трактует заработную плату следующим образом? «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» : • В какой из современных кадровых технологий применяет интерактивное взаимодействие участников оценки в смоделированных ситуациях: • Для того, чтобы успешно управлять персоналом, менеджеру по кадрам нужно знать: • В базовом периоде численность персонала предприятия составила 3400 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала: • Повременная система оплаты труда применяется, если: • Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 80 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 10 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%: • Тарифная ставка заработной платы устанавливается за: • Явление, когда работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда, называется: • Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и за сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в смену 256: • В цехе имеется 150 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 13%. Определить плановую численность дежурных слесарей: • Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической: • Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция: • Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной: • Экономически неактивное население – это: • Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это: • Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: • Какие ресурсы являются объектом управления персоналом: • Является ли верным утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций: • К видам индексации заработной платы относятся: • Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплат - этой: • Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей: • К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее: • Верно ли утверждение, что кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации называется пассивной: • В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от: • Ротация с сохранением уровня и должности работника, но с изменением его обязанностей – это: • Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудников Верно ли утверждение, что кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем, называется реактивной: • Работодатель имеет право применять стимулирование работников на основании: • К социально культурным условиям развития персонала относятся: • Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: • Что позволяет определить соотношение общей трудоемкости производственной программы к годовому фонду рабочего времени одного работающего: • На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс деталей. Сменная норма выработки 50 шт. сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 226. Определить необходимую численность рабочих: • Чтобы быть информированее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен: • Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это: • Основная функция управления персоналом – это К экономически активному населению относят: • Какое слово нужно вставить: внешние факторы управления персоналом – это … факторы: • Стратегия как функция управления персоналом реализуется и оценивается на основе К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся: • Недостатки аутстаффинга: • К факторам снижения производительности труда относятся: • Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей: • Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров: • С помощью каких методов осуществляется кадровое управление: • Плановая потребность в персонале зависит от: • Основанием для внесение изменений в состав обязанностей работника предприятия является: • Верно ли утверждение, что величина тарифной ставки зависит от разряда сотрудника Главная цель премиальных выплат: • Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании • К признакам бестарифной системы оплаты труда относятся В каких показателях может быть измерена производительность труда Верно ли утверждение, что расчет средней заработной платы или среднего заработка, представляющего собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Когда номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается: • Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической К методам оценки личных и деловых качеств сотрудника относятся: • Индексация заработной платы, осуществляемая в соответствии со сложившимся уровнем цен в предшествующим индексируемому периоду, называется: • К мерам прямого регулирования доходов и оплаты труда относятся: