Примеры вопросов по предмету
Экономика управления персоналом
- Экономика управления персоналом (1/1)
- Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это:
- Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда:
- Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция:
- Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен:
- Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
- Какие ресурсы являются объектом управления персоналом:
- Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
- Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования:
- Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это:
- Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:
- Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется:
- Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
- По отношению к внешней среде кадровая политика делится на:
- В цехе имеется 150 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 13%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
- На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
- Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
- Экономически неактивное население – это:
- На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:
- Кадровое управление осуществляется с помощью ________ методов.
- Научный метод в управлении персоналом - это:
- Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это:
- Объект управления персоналом – это:
- Трудовые ресурсы - это:
- Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это:
- Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это:
- Общий доход работника составляет:
- Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:
- Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:
- К трудоспособному населению относятся:
- Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:
- Что в себя включает сбор информации при отборе кандидата на вакантную должность:
- Что больше: общая или дополнительная потребность в кадрах специалистов:
- Социальный воспроизводственный минимум – это:
- Что включает в себя понятие «адаптация» :
- В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих:
- Затраты рабочего времени на произ¬водство единицы продукции – это:
- Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Чему равен коэффициент текучести:
- К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
- На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
- Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада:
- Кто относится к вспомогательному техническому персоналу:
- Процесс установления технически обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ – это:
- Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей:
- На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров:
- Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях:
- Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:
- Какие источники привлечения персонала относятся к внутренним:
- Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые работник потенциально может пройти – это:
- Верным ли является следующее утверждение? В РФ существует система договорного регулирования, которая закреплена рядом законодательных и нормативных актов и включает многоуровневую систему соглашений по договорному регулированию оплаты труда:
- * генеральное тарифное соглашение (стороны: правительство РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на федеральном уровне);
- * региональные соглашения (стороны: представители органов исполнительной власти субъектов РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на уровне субъектов РФ);
- * территориальное соглашение (стороны: представители органов исполнительной власти муниципальных образований, объединение работодателей, объединение профсоюзов, действующих на уровне муниципальных образований);
- * коллективный договор предприятия (стороны: администрация, профсоюз и работники предприятия) :
- Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, - это доход:
- В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
- Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв,
- где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах;
- Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.;
- Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:
- Перечислить вешние источники привлечения персонала (внешние) :
- За счет чего возникает дополнительная потребность:
- Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - это:
- В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость:
- Назвать организационные элементы управления трудовой адаптацией:
- В какой из современных кадровых технологий применяет интерактивное взаимодействие участников оценки в смоделированных ситуациях:
- Верно ли утверждение, что государство устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда:
- Преимущества кадрового аутсорсинга:
- Виды трудовой адаптации:
- Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:
- Верно ли следующее утверждение. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе:
- Совокупность приёмов, способов, форм и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и увольнения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности – это:
- Новая комплексная технология оценки кадров с применением интерактивного взаимодействия участников в моделированных ситуациях – это:
- Какие из перечисленных категорий не относятся к вспомогательному персоналу:
- Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации:
- Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплат - этой:
- Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию:
- К факторам снижения производительности труда относятся:
- В каких случаях заключается контрактная система оплаты труда:
- Как называется кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем:
- Отменяется ли нормирование труда при бестарифной системе оплаты труда:
- Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
- Контракт может быть заключен сроком до:
- Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
- Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на:
- К современным технологиям управления персоналом относятся:
- Как называется консультационная деятельность по продвижению на рынок труда сокращаемого персонала:
- В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
- Трудоемкость – это величина обратная производительности труда:
- Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:
- Ротация с изменением места работы, но с сохранением тех же обязанностей – это:
- Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала:
- Кадровый лизинг это:
- Преимущество аутстаффинга состоит в следующем:
- Основу бестарифной системе оплаты труда составляют:
- К показателям движения персонала относятся:
- Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:
- Что такое профессиональное развитие:
- Оклад исчисляется за:
- К видам индексации заработной платы относятся:
- Положение о премировании можно оформить:
- Недостатки аутстаффинга:
- Какая кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации:
- Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:
- Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:
- К недостаткам кадрового лизинга можно отнести:
- Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:
- В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
- Содержание какого термина раскрывают следующие пункты:
- 1) консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.
- 2) услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.
- Верно ли утверждение, что средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени:
- Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:
- На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
- Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организации» :
- Обязано ли предприятие представлять сведения о среднесписочной численности персонала в налоговые органы:
- Какие существуют типы активной кадровой политики:
- Верны ли определения:
- А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
- В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
- Подобрать правильный ответ:
- Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – это:
- Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это:
- Назвать преимущества лизинга:
- Определить необходимое число сдельщиков для выполнения производственной программы на машиностроительном предприятии, трудоемкость которой составляет 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки 11,2%, бюджет рабочего времени 1810 часов:
- Назначение ранее работавшего работника на более высокую должность – это:
- К повременной оплате труда относится:
- Каковы преимущества привлечения кадров из внутренних источников:
- Что позволяет определить соотношение общей трудоемкости производственной программы к годовому фонду рабочего времени одного работающего:
- Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
- Номинальная заработная плата бывает:
- В чем преимущества привлечения кадров из внешних источников:
- Виды тарифных сеток:
- Верно ли утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:
- Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической:
- Плановая потребность в персонале зависит от:
- К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее:
- Когда номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
- В каких показателях может быть измерена производительность труда:
- Основанием для внесение изменений в состав обязанностей работника предприятия является:
- Верно ли утверждение, что кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации называется пассивной:
- Верно ли утверждение, что расчет средней заработной платы или среднего заработка, представляющего собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени производится в соответствии с Трудовым кодексом:
- На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс деталей. Сменная норма выработки 50 шт. сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 226. Определить необходимую численность рабочих:
- Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – это:
- Стратегия как функция управления персоналом реализуется и оценивается на основе:
- Назначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это:
- Увеличение ставки как плата за редкость , уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества работника)- это:
- Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:
- В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
- Главная цель премиальных выплат:
- Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной:
- К признакам бестарифной системы оплаты труда относятся:
- Явление, когда работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда, называется:
- В базовом периоде численность персонала предприятия составила 3400 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
- Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудников:
- Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 80 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 10 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%:
- Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и за сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в смену 256:
- Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
- К экономически активному населению относят:
- Основная функция управления персоналом – это:
- Системный подход в управлении персоналом – это:
- Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
- Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников:
- Персонал организации – это:
- Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
- Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
- Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:
- Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это:
- Принцип, предполагающий установление определенного порядка в виде инструкций, правил, нормативов и контроль за их выполнением - это:
- Верно ли утверждение, что стратегия - это деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени:
- Кто трактует заработную плату следующим образом? «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» :
- Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:
- Верно ли утверждение, что антистимулы – это системы санкций, применяемых для наказания в случае нарушения норм поведения.
- Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров:
- Назвать внутренние источники привлечения персонала:
- Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц:
- Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся:
- 1. Для бюджетной сферы занятости – бюджеты всех уровней
- 2. Для пенсионеров – Пенсионный фонд
- 3. Для пособий – Фонд социального страхования, федеральный бюджет
- 4. Для малообеспеченных категорий населения – средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения
- 5. Для занятых в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций:
- Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата:
- Для того, чтобы успешно управлять персоналом, менеджеру по кадрам нужно знать:
- Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу:
- Система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников) - это:
- Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:
- К сдельной оплате труда относится:
- Концепция управления персоналом (КУП) включает:
- К социокультурым условиям развития персонала относятся:
- К мерам прямого регулирования доходов и оплаты труда относятся:
- Верно ли утверждение, что кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем, называется реактивной:
- Повременная система оплаты труда применяется, если:
- К методам оценки личных и деловых качеств сотрудника относятся:
- Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании:
- Верно ли утверждение, что величина тарифной ставки зависит от разряда сотрудника:
- Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения:
- Какое слово нужно вставить: внешние факторы управления персоналом – это … факторы:
- Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
- Верно ли утверждение, что общая потребность в персонале больше, чем вспомогательная:
- Какие категории относятся к руководящим работникам высшего звена:
- Тождественны ли понятия «минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум» :