Примеры вопросов по предмету
Антикризисное управление персоналом
- Антикризисное управление персоналом (1/1)
- Каких форм (тенденций) существования придерживается любая организация:
- Целью диагностики кризисных ситуаций является ...
- Теория кризисов и циклов, которая базируется на том, что зависимость между безработицей и уровнем инфляции определяется кривой Филлипса - это теория ...
- «Чем ниже уровень безработицы, тем быстрее растут цены» - это гипотеза ...
- К признакам предстоящей кризисной ситуации относят ...
- Возрастание сложности в цикличных процессах развития происходит по ...
- Причины кризиса, характеризующиеся как следствие рискованной стратегии маркетинга, внутренних конфликтов, недостатков в организации производства, и т.д. – это _____причины.
- В теории экономических кризисов середины 1930-х — середины 1960-х г.г. господствовали идеи ...
- Одним из условий финансового благополучия организации является:
- Использование стандартов антикризисного управления, принятых в сложившейся мировой рыночной экономике, неправомерно в ситуации ...
- Управляемый процесс предотвращения или преодоления кризиса, отвечающий целям организации и соответствующий объективным тенденциям ее развития – это:
- Кризис необходимо рассматривать как ...
- Тактика, для которой характерно применение не столько оперативных, сколько стратегических мероприятий - это ...
- Более или менее продолжительная (от полугода до трех лет) фаза приспособления хозяйственной жизни к новым условиям и потребностям, обретения нового равновесия – это:
- Автором «Концепции больших циклов» является:
- Масштаб кризиса и его возможный уровень и характер оценивается на этапе диагностики:
- В каком смысле можно трактовать кризис, как дефицит денежных средств для поддержания текущей хозяйственной (производственной) и финансовой потребностей в оборотных средствах:
- «… снижение оборота по недавно еще бывшему продукту-лидеру приводит к повышению затрат на складирование …» - это описание кризиса ...
- Процессы, которые поддаются изменению в каком-либо направлении при сознательном воздействии на них - это _______ процессы.
- По мнению Н. Д. Кондратьева, выходу экономики из затяжного кризиса способствует:
- Первоначальным «толчком» (причиной) нового периодического кризиса служит:
- Глубоким изменениям всей жизни общества, стоящим у истоков повышательной фазы, согласно теории Н. Д. Кондратьева, предшествуют:
- Основные виды причин возникновения кризисов:
- Направлением дифференциации технологий управления является ...
- Впервые занялся изучением экономических циклов на основе анализа изменений товарных цен, процента и банковских балансов - ...
- Длительность большого цикла в среднем составляет … лет:
- «… увидеть наступление кризиса, обнаружить его первые признаки, понять его характер представляется весьма сложной задачей, от нее зависит предотвращение кризиса….» - это описание группы проблем:
- Вид диагностики, который включает определение состояний коммерческой и снабженческой служб - это ...
- Автором денежной теории, объясняющей цикл экспансией (сжатием) банковского кредита является ...
- На этапе обоснования выводов осуществляется ...
- Уровень межотраслевых связей предприятий и организаций различных сфер и видов деятельности – это:
- Кризис стратегического развития предприятия – это:
- Теория «равновесного делового цикла» является отражением идей ...
- Тактическая программа, основанная на проведении сберегающих мероприятий, основой которых является сокращение всех расходов, связанных с производством и сбытом - это ...
- Более богаты социальными потрясениями в рамках большого цикла - это фазы:
- Объектом диагностики является ...
- К функциям антикризисного управления предприятием здоровой экономики страны относят:
- Этап развития кризиса в организации, характеризующийся ухудшением большинства финансово-экономических показателей - это этап ...
- Кто может принимать меры по финансовому оздоровлению должника до момента подачи заявления о признании его банкротом, кроме учредителей, собственника имущества:
- М. Армстронг рассматривает задачу управления персоналом в условиях кризиса как ...
- Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники организации хотят работать в новых условиях и имеют достаточно навыков для этого:
- Гарантией восстановления платежеспособности организации является наличие:
- Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако у него нет средств для воздействия на эту ситуацию:
- Процедура банкротства, применяемая на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами – это:
- Система мероприятий по предотвращению объявления предприятия-должника банкротом и его ликвидации – это:
- Какой вид анализа объекта управления основан на социально-экономических науках, всегда предшествует его детальному изучению и служит необходимым условием правильной организации процесса управления:
- Какой из принципиальных подходов к повышению уровня конкурентоспособности кризисного предприятия является более продуктивным:
- Главным условия положительного управления несостоятельным предприятием является:
- Процесс управления трудовой деятельностью является элементом ...
- Форма прекращения деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам – это:
- Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на реорганизации, сопряженной с сокращением персонала:
- Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий в отношении персонала:
- В отношении должника возможно применение процедуры …
- Кто выделил «...ряд приемов управления в кризисной ситуации, которые применимы в целом, и их можно приспосабливать к каждому частному случаю» :
- Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники организации не хотят работать в новых условиях и не имеют соответствующих навыков:
- Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство предприятия осуществляет контроль симптомов кризисной ситуации:
- Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре кризисного предприятия новые образцы деятельности и поведения:
- Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее:
- Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на формировании совокупных способностей работников предприятия, которые необходимы для обеспечения организации стратегических преимущества:
- Неспособность организации удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая невозможность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды – это:
- Меры по восстановлению платежеспособности должника, применяемые собственником имущества должника, учредителями (участниками) должника и т.д. – это:
- Как рассматривается в зарубежном законодательстве государственная поддержка (санация):
- Каждое инновационное мероприятие следует рассматривать в аспекте его соответствия ...
- Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на повышении интеллектуального и информационного потенциала:
- Процедура, направленная на принудительную или добровольную ликвидацию несостоятельного предприятия, в результате которой осуществляется распределение между кредиторами конкурсной массы – это:
- Кто наделен правом выдвигать кандидатуру конкурсного управляющего:
- Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа финансового состояния должника и.т.д. – это:
- Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники хотят работать по-новому, но не имеют достаточных навыков:
- Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности перед всеми кредиторами – это:
- Какие объекты не подлежат включению в конкурсную массу при банкротстве:
- В каком случае цель санации считается достигнутой:
- Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации, когда работники организации не хотят работать в новых условиях, но имеют достаточную профессиональную подготовку:
- Одним из условий проведения досудебной санации за счет средств бюджета является:
- Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием у персонала ощущения «стратегического дискомфорта» :
- Производственная система, находящаяся в предбанкротном состоянии и требующая внедрения комплекса мер и инструментариев, направленных на решение совокупности проблем - это:
- Одним из случаев проведения санации является:
- Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием условий для повышения квалификации персонала:
- Резкое сокращение издержек производства за счет сокращения внутрипроизводственных структур и их ликвидации, сокращения персонала и.т.д. – это суть метода:
- Факт чередования в экономической деятельности фаз упадка и экспансии впервые был отмечен в трудах ...
- Первым этапом разработки стратегии антикризисного управления является ...
- В основном менеджеры стремятся избежать ...
- Как правило, началом краха предприятия является ...
- При высокой оборачиваемости средств причины экономического кризиса заключаются в ...
- «Поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики» - это формулировка тенденции ...
- Тип мероприятий, который характеризуется формированием переходной структуры предприятия, решающей задачи по внедрению изменений без помех для оперативной деятельности - то ... мероприятия.
- Главная задача управления предприятием вообще и кризисного в частности – это:
- Для смягчения социальных последствий банкротства предприятий используют:
- На средних и малых предприятиях, для которых характерна восприимчивость персонала к изменениям, можно последовательно ...
- Преодоление сопротивления со стороны персонала требует осуществления мероприятий двух видов:
- Реалистичное описание того, какие тенденции могут проявиться в той или иной отрасли в будущем - это суть ...
- При планировании антикризисных мероприятий необходимо стремиться к ...
- Первый этап тактического планирования - это ...
- К главным требованиям МВФ при осуществлении антикризисного управления относят:
- На больших предприятиях, персонал которых, как правило, оказывает сопротивление изменениям, необходимо ...
- Для быстрого проведения необходимых решений используются ...
- Разработка и внедрение системы управленческих мер по диагностике, предупреждению, нейтрализации и преодолению кризисных явлений и их причин на всех уровнях экономики – это ...
- Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает впоследствии текучесть рабочей силы:
- Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
- Приток новых людей и идей в организацию уменьшает комплекс кадровых мероприятий:
- Краткая трудовая биография кандидата - это:
- Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
- Планы по человеческим ресурсам определяют:
- Прямым характером воздействия отличаются методы управления персоналом:
- Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
- К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
- Адаптация - это:
- К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
- Основные группы методов управления персоналом в организации - это:
- С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
- К методам формирования системы управления персоналом относятся:
- Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:
- Трудовой потенциал - это:
- Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
- Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
- Наибольшее распространение в области совершенствования управления персоналом получил метод:
- Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:
- Термин «стратегическое управление» появился в ...
- ... во многом определяет его способность реагировать на изменения внешней среды.
- Метод диагностики, который заключается в сравнении каждой позиции отчетности с рядом предшествующих и определении основной тенденции динамики показателей в будущем - это ... метод.
- Антикризисная стратегия наиболее эффективна, если она совмещается с ...
- «Возникает нежелаемое состояние экономических отношений, непереносимо критическое положение больших слоев населения и производящих отраслей экономики» - это определение экономического кризиса по ...
- Банкротства подразделяют на следующие виды:
- Возникновение кризисов может происходить в форме ...
- Тип мероприятий, который характеризуется определением культурных ориентаций различных групп персонала на основе их отношения к изменениям - это ... мероприятия.
- Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
- Принцип комплексности подразумевает:
- Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы - это:
- Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
- Косвенный характер управленческого воздействия имеют методы:
- При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
- Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
- Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:
- Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
- В антикризисном управлении решающее значение имеет ...
- Рыночные формы хозяйствования в условиях жесткой конкуренции приводят к ...
- ... является результатом традиций, имеющих длительную историю, и не может быть изменена в одно мгновение.
- Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:
- Второй этап тактического планирования - это ...
- Для российских предприятий, как правило, высокие составляющие издержек - это ...
- Что представляет собой третий этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?
- Лидер может играть важную роль в … внутри группы, помогая участникам найти компромиссы и альтернативные решения
- Какое влияние, согласно Э. Берна, осуществляется в виде подстегивания, в которое может проводиться руководителем в позитивной и негативной форме?
- Какой вид нормирования представляет собой определение количества людей, необходимых для выполнения определенной работы?
- Какой внутренний климатообразующий фактор свидетельствует о субъективно оцениваемых организационно-управленческих, экономических и материально-технических условиях, в которых трудится человек?
- К новому работнику на определенный срок прикрепляется опытный сотрудник, который знакомит его с рабочими процессами, помогает влиться в коллектив, курирует работу, при необходимости обучает, отвечает на вопросы, оказывает необходимую помощь и поддержку – это…
- Способность эффективно выражать свои мысли, слушать других участников, решать конфликты и устанавливать хорошие отношения внутри группы. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?
- Какой элемент организации управления карьерой помогает развивать внутренних кандидатов и готовить их к будущим ролям?
- Лица, склонные конфликтовать, нетерпимые к мнению других, с завышенной самооценкой, необоснованным уровнем притязаний и низкой культурой поведения провоцируют ухудшение социально-психологического климата. О каком внутреннем климатообразующем факторе идет речь?
- Суть какого метода заключается в том, что руководитель соглашается с предложениями сотрудника, делая при этом акцент на преимуществах собственных предложений?
- Какой инструмент для оценки персонала применяется в беседах руководителя и подчинённых для улучшения результатов работы, выявления трудовых мотивов, общего настроения в коллективе?
- Какой метод кратковременного влияния представляет собой попытку апеллировать к лучшим человеческим качествам подчиненного, вызывая его сочувствие к себе?
- Какой инструмент для оценки персонала используется для определения поведения сотрудника в сложившейся рабочей ситуации?
- Гибридная технология, которая состоит из двух этапов: комплексное психологическое тестирование и опыт реального эксперта — интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчёта — это…
- Какая адаптация предполагает приспособление нового работника к новым условиям среды: знакомство с организационной культурой и усвоение ее ценностей, установление контакта с руководителем и коллегами и т.д.?
- Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой привыкание к новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины?
- Способности, знания, навыки, опыт личности, который используется для самореализации, самообеспечения индивида в процессе его жизнедеятельности, а также является источником, способом реализации целей и задач организации – это…
- Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут заниматься мониторингом изменений в законодательстве, проводить аудиты, обновлять политики и процедуры, обучать сотрудников и руководство, чтобы они следовали заранее установленным нормам и правилам?
- Какой инструмент для оценки персонала полезен компаниям для формирования внутреннего кадрового резерва, создания проектных команд, выявления HiPo?
- Начинает развиваться специализация, проявляются индивидуальные различия участников группы, прекращаются дискуссии на тему «кому что делать». Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
- Прямое материальное вознаграждение включает:
- По содержанию адаптацию принято разделять на:
- Какой метод кратковременного влияния представляет собой обращение руководителя к логике, лояльности и чувству личной заинтересованности сотрудника в результате деятельности организации?
- Зачастую желательно иметь людей, которые уже успешно работали над подобными проектами или обладают необходимыми навыками для выполнения задач. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?
- Система, которая помогает улучшить функции управления кадрами в организации — это…
- Какой инструмент для оценки персонала помогает выявить тенденции по группе сотрудников относительно: качества работы, ключевых компетенций, мотивации, потребности в обучении и развитии?
- Какие методы оценки помогают описать личностные и поведенческие характеристики сотрудников?
- Группа сотрудников, которые совместно работают над конкретным проектом или задачей в рамках управления персоналом – это…
- Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя обучение новым навыкам, участие в проектах или специальных программ, а также возможности повышения в должности?
- Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут проводить исследования, общаться с сотрудниками и руководством, анализировать данные и предоставлять рекомендации по улучшению программы управления персоналом?
- 15. Каковы основные этапы развития антикризисного управления?
- 24. Какой стиль управления может быть наиболее эффективен в период кризиса?
- 26. Какие факторы могут вызвать стратегический кризис в организации?
- 3. Дайте определение предмета антикризисного управления.
- 22. Целью развитой системы информирования в антикризисном управлении является …
- 25. Каковы основные характеристики демократического стиля управления?
- 27. Какие меры могут быть приняты на первом этапе кризиса для предотвращения нормально функционирующего предприятия в несостоятельного должника?
- 4. Каковы основные функции антикризисного управления?
- 1. Что означает понятие «антикризисное управление»?
- 31. Каковы основные отличия управляемых и неуправляемых процессов в антикризисном управлении?
- 10. Какие виды кризисов существуют в экономике?
- 14. Каковы основные меры по предупреждению кризиса или снижению его опасности?
- 29. Третий этап кризиса предприятия имеет стадии:
- 34. Каковы основные признаки экономического кризиса по определению А. Мечлапа?
- 30. Каковы основные признаки кризиса первой стадии на третьем этапе развития кризиса предприятия?
- 33. Каковы основные признаки наступления кризиса в экономике?
- 23. Какие основные типы руководителей выделяют Р. Блэйк и Д. Моутон в своей матрице?
- 5. Какие основные требования предъявляются к системе антикризисного управления?
- 20. Каков принцип адекватности реагирования менеджмента на степень реальной угрозы кризиса социально-экономическому развитию предприятия?
- 13. Информационное обеспечение антикризисных мероприятий включает следующие задачи:
- 14. Каковы основные меры по предупреждению кризиса или снижению его опасности?
- 32. Какие основные антикризисные стратегии выхода из кризиса обоснованы для реализации на предприятии?
- 9. Причины возникновения кризисов в организации: …
- 11. Каковы основные признаки наступления кризиса в организации?
- 16. Каковы основные требования к процессу антикризисного управления?
- 6. Каковы характерные черты стиля антикризисного управления?
- 18. Что является целью ранней диагностики кризисных явлений в деятельности предприятия?
- 17. Что является характерной чертой стиля антикризисного управления?
- 21. Каковы основные функции производственного персонала в антикризисном управлении?
- 28. Каковы основные признаки кризиса на второй стадии второго этапа развития кризиса предприятия?
- 19. Своевременность реагирования на кризисные явления заключается в …
- 12. Методологическое обоснование антикризисных решений включает задачи: