Некоторые вопросы из промежуточной и итоговой аттестации.

• Срок действия коллективного договора (соглашения) не может превышать:
• В случае противоречия между Трудовым кодексом РФ и вновь принятым федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется:
• Локальные нормативные акты не принимают:
• Трудовые отношения между работником и работодателем не могут возникнуть на основании:
• Трудовое законодательство состоит из:
• Кем являются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства согласно ТК РФ?
• Представители работодателя, получившие в письменной форме предложение о проведении коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
• Трудовой кодекс Российской Федерации был принят:
• Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать:
• Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства:
• Что обязана сделать сторона, получившая предложение о проведении коллективных переговоров?
• Принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данной организации действуют:
• Что не относится к принципам трудового права:
• При ликвидации организации коллективный договор:
• Является ли обеспечение права на обязательное социальное страхование работников одним из принципов трудового права?
• Сторонами социального партнерства являются (выберите наиболее полный ответ):
• Могут ли акты, содержащие нормы трудового права, применяться к иным связанным с использованием личного труда отношениям?
• Распространяются ли нормы трудового законодательства РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан?
• Является ли дискриминацией, если сотрудника без проблем со здоровьем не принимают на работу из-за того, что на данное рабочее место принимают гражданина с ограниченными физическими возможностями?
• Имеют ли право стороны приглашать экспертов и посредников для участия в коллективных переговорах?
• Помимо законодательных актов, трудовые отношения также регулируются:
• Имеют ли право представители работодателя проявлять инициативу по проведению переговоров по изменению коллективного трудового договора?
• Трудовые отношения между работником и работодателем не возникают на основании трудового договора в случае:
• Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания в целях поддержания трудовой дисциплины:
• Принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данной организации действуют:
• Положение о том, что локальные нормативные акты принимаются по согласованию с представительным органом работников:
• Срок действия коллективного соглашения устанавливается:
• Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в суд:
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве является:
• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в год:
• Требуется ли согласие работника в случае его перемещения работодателем в другое структурное подразделение?
• В какой срок по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой:
• Работодатель имеет право:
• Перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее:
• Запрещается работать в течение:
• В какой день работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не определен день начала работы?
• Что из перечисленного не является обязательным для включения в трудовой договор?
• Срочный трудовой договор не заключается:
• Если в трудовой договор не включены обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, то в этом случае:
• Если беременная женщина попросила установить ей неполную рабочую неделю, то работодатель:
• При разделении ежегодного отпуска на части одни из частей должна быть не менее:
• В какой срок работник должен быть извещен о прекращении действия срочного трудового договора?
• Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами продолжительности рабочего времени:
• Являются ли перерывы в течение рабочего дня временем отдыха?
• Если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то в это случае работодатель:
• Для какой из перечисленных категорий не может устанавливаться испытание при приеме на работу?
• Допускаются ли к работе в ночное время женщины, имеющие детей до 3 лет?
• Как трудовым законодательством регулируется вопрос об установлении испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет?
• Допускается ли отзыв из отпуска работников, находящихся на гражданской службе?
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:
• Прекращение трудового договора может оформляться:
• Обязан ли работодатель вести по каждому работнику учет времени, которое данный работник фактически отработал?
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
• Какой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за границу?
• Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то это означает:
• Может ли работодатель при приеме на работу требовать от лица дополнительные документы за исключением тех, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации?
• Продолжительность отпуска составляет:
• На основании чего работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года?
• Чему не должны противоречить законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права?
• Указы Президента РФ в сфере трудового права:
• Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников:
• Каковы особенности применения трудового законодательства к государственным гражданским служащим РФ?
• Локальный нормативный акт вступает в силу:
• Работник выполняет трудовую функцию в Ивановской области. Однако головная организация, в которой работает сотрудник, находится в Москве. Будут ли действовать в отношении данного работника нормы локальных нормативных правовых актов организации?
• Правовое положение объединения работодателей согласно ТК РФ устанавливается:
• Могут ли на коллективных переговорах обсуждаться вопросы режима труда и отдыха, если инициаторами обсуждения данного вопроса стали представители работодателя?
• При принятии локальных нормативных актов работодатель:
• Согласно ТК РФ принятие локальных нормативных актов является:
• Каковы особенности применения трудового законодательства к муниципальным служащим?
• Сторонами трудовых отношений могут являться:
• Имеют ли право представители работодателя проявлять инициативу по проведению переговоров по изменению коллективного трудового договора?
• С какого возраста физические лица имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателей, при наличии у них гражданской дееспособности? Выберите наиболее полный ответ.
• В чьем ведении находится установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров?
• Действие коллективного договора во времени определяется:
• Локальные нормативные акты принимают:
• Имеют ли право органы местного самоуправления принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
• Если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются нормы:
• Какие вопросы могут включаться в коллективный трудовой договор?
• Действие коллективного договора распространяется:
• Распространяются ли на лиц без гражданства нормы трудового законодательства РФ?
• Освобождаются от основной работы лица:
• Интересы работников при проведении коллективных переговоров представляет:
• Согласно ТК РФ привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности является:
• Последние изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены:
• Что из перечисленного относится к принципам трудового права:
• Не могут быть переведены на другую работу по инициативе работодателя:
• Может ли при проведении коллективных переговоров выноситься на обсуждение вопрос о предоставлении дополнительных социальных гарантий работникам, если инициатором обсуждения данного вопроса стали представители работников?
• Предметом трудового права являются:
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется:
• Социальное партнерство не осуществляется в форме:
• Не могут быть уволены по инициативе работодателя:
• Особенности труда лиц с семейными обязанностями устанавливаются в соответствии с нормами:
• Проект коллективного соглашения разрабатывается:
• Гражданин работал по договору гражданско-правового характера. Однако суд установил, что данный договор по существу является трудовым договором между работником и работодателем. Положения каких нормативных правовых актов в данном случае будут применяться к вновь возникшим отношениям между работником и работодателем?
• Принятие локальных нормативных актов является:
• Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, то это относится:
• Допускается ли заключение коллективных трудовых договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей?
• Что из перечисленного не является целями трудового законодательства (согласно Трудовому кодексу РФ):
• Может ли осуществляться социальное партнерство в виде взаимных консультаций между представителями работников и представителями работодателя?
• Что обязан делать работодатель в отношении представительного органа работников в организации?
• Сколько раз стороны имеют право продлить срок действия коллективного соглашения?
• Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством, то применяется:
• Как производится привлечение работников к работе в выходные дни, если их трудовые обязанности и характер работы это не предусматривает?
• При установлении ненормированного рабочего времени работники привлекаются к выполнению трудовых функций за пределами рабочего времени:
• В каком случае работник может быть отозван из отпуска?
• Не является временем отдыха:
• На сколько уменьшается продолжительность рабочего для накануне праздничного дня?
• Сторонами трудового договора являются:
• Через какое время после начала работы возникает право на использование отпуска за первый год работы?
• Укажите общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
• Кто оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при приеме на работу, если трудовой договор заключается впервые?
• Как производится оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени?
• Ночное время работы – это время:
• В каком случае запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам?
• В каких случаях допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности?
• Допускается ли привлечение к выполнению сверхурочной работы лиц, достигших 21 года?
• В каких случаях трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 14 лет:
• Для какой из перечисленных категорий может устанавливаться испытание при приеме на работу?
• Локальные нормативные акты в области трудовых правоотношений представляют собой:
• Имеет ли право работодатель необоснованно отказать в заключении трудового договора?
• Локальным нормативным актом установлен определенный уровень гарантий работникам. Однако в силу вступил закон, предусматривающий более высокий уровень гарантии работникам. В данном случае локальный нормативный акт:
• Если работник приступил к выполнению трудовой функции по поручению представителя работодателя, является ли это основанием возникновения трудовых отношений?
• Работодатель установил для определенной категории работников предпочтение в связи с тем, что об этой категории работников особенно заботится государство в целях повышения их социальной и правовой защиты. Данное действие работодателя является:
• В какой форме работодатель обязан сообщить причину отказа, если он отказывает в заключении трудового договора?
• Если работник приступил к выполнению трудовой функции без поручения (без ведома) работодателя (его представителя), является ли это основанием возникновения трудовых отношений?
• Работодатель заставляет работника выполнить дополнительную работу за участие в забастовке. Это является:
• Предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, является:
• Распространяются ли на членов советов директоров нормы трудового законодательства?
• Могут ли возникнуть трудовые отношения в случае, если суд вынес решение о заключении трудового договора?
• Обязан ли работодатель создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в организации? Выберите наиболее верный ответ:
• Работником может быть:
• Объединение работодателей - это организация, которая объединяет работодателей:
• Объединение работодателей является:
• Лица, участвующие в коллективных переговорах:
• Принудительный труд не включает в себя:
• Принципы правового регулирования трудовых отношений признаются исходя из:
• Сроки проведения коллективных переговоров определяются:
• Коллективный договор не может заключаться:
• Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по отдельным вопросам, то:
• Дисциплинарному взысканию не могут быть подвергнуты:
• На каких лиц не распространяются нормы трудового законодательства?
• Имеет ли право работодатель возлагать на работника выполнение определенной работы в условиях чрезвычайной ситуации, то это:
• Какие ограничения влечет для работников работа на условиях неполного рабочего времени?
• Допускается ли отзывать из отпуска лиц, не достигших возраста 18 лет?
• Социальное партнерство на территориальном уровне характеризуется:
• Через сколько дней со дня подписания производится регистрация коллективного договора?
• Могут ли коллективные договоры содержать условия, снижающие уровень гарантий работников?
• На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
• Кто является представителем работников в социальном партнерстве?
• Социальное партнерство в том числе осуществляется в форме:
• Оплата услуг экспертов, приглашенных для участия в коллективных переговорах, производится:
• Промежуточная аттестация
• При неполном рабочем времени оплата производиться:
• Работодателями могут быть:
• При временной нетрудоспособности работника ежегодный отпуск:
• В случае отказа безработного от двух вариантов подходящей работы:
• Каков общий размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу):
• Трудовая правоспособность возникает у работника:
• С согласия работников можно установить продолжительность рабочего времени:
• Работа в ночное время:
• Работа в ночное время:
• Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
• Дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым договором:
• При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника, предоставить:
• Возможно ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:
• При увольнении по сокращению численности или штата работников, работник должен быть уведомлен об этом за:
• За какой срок временный работник обязан уведомить работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию?
• На какой срок возможен перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
• Чему равен максимальный размер пособия по безработице:
• Испытательный срок не устанавливается:
• При достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?
• Сверхурочные работы не могут превышать:
• Привлечение к сверхурочным работам производится:
• Работа в выходные и праздничные дни разрешена:
• Какова продолжительность отпуска Иванова, работающего поваром в Воркуте
• При реорганизации в форме разделения коллективный договор:
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
• В качестве сторон трудового правоотношения выделяют :
• Кто из работников может быть уволен за аморальный проступок?
• В какой срок производится выплата отпускных работнику?
• Могут ли быть признаны безработными следующие граждане?
• В соответствии с трудовым законодательством ночным временем следует считать:
• В соответствии с трудовым законодательством ночным временем следует считать:
• Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения :
• Коллективный договор заключается на срок:
• Какой вид коллективного соглашения заключается с участием рассмотрения бюджета Государственной Думой:
• Неполное рабочее время работодатель обязан установить:
• Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении:
• Случаи полной материальной ответственности:
• Разделение отпуска на части:
• К источникам трудового права относятся:
• Испытание при приеме на работу устанавливается (по общему правилу)
• Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем:
• За какой срок извещаются работники о введении новых условий работы на предприятии?
• Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше на 3 дня чем на работе по основному месту работы:
• Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается:
• Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам возможно:
• Испытательный срок для работника не может превышать (по общему правилу):
• Работникам, уволенным по сокращению штатов, выплачивается выходное пособие, в размере:
• Заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки:
• Работникам, уволенным по истечению срока трудового договора, выплачивается выходное пособие, в размере:
• Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает:
• Сроки расчета при увольнении:
• Виды трудовых договоров : 

Отвечаем на тесты и сдает их за Вас.