Топ-100

Управление человеческими ресурсами

Оставьте заявку (контакты ниже),

Мы поможем с тестовыми заданиями.

Тульский государственный университет (ТулГУ)

(решение и ответы по тесту  200 руб )

ВОПРОСЫ по предмету

Управление человеческими ресурсами

Примеры тестовых вопросов . (Сдача теста по предмету -200р)

Вопросы тестирования по предмету  - Ответим за вас, и решим тесты по другим предметам Тулгу  

 • Субъектом трудовых отношений в организации выступают 

• Доплаты за условия труда начисляются в качестве: 

• Изменение позиции работника в квалификационной иерархии мест – это: 

• Под кадровой политикой принято понимать: 

• Что из перечисленного является количественной характеристикой трудовых ресурсов? 

• Должностная инструкция является: 

• Что из перечисленного является качественной характеристикой трудовых ресурсов? 

• Устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта – это: 

• Изменения на основе непрерывно происходящего приема и увольнения работников в состав персонала организации называют: 

• Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, – это: 

• Цель функции набора (привлечения) персонала состоит: 

• Процессы изменения места работников в системе разделения труда – это: 

• Социальное планирование – это: 

• Аттестацию персонала как одну из форм его деловой оценки отличает: 

• От рабочих требуются физиологические затраты, не выходящие за пределы, угрожающие их здоровью, а работоспособность полностью восстанавливается к следующему рабочему дню при: 

• По воле руководства для организации производственного процесса создаются: 

• Ротация персонала осуществляется: 

• Овладение дополнительными профессиями – это: 

• Понятие «бонус» означает: 

• Установление госзаказа – это: 

• Внутреннее побуждение к действию, связанное с удовлетворением определенных потребностей, это: 

• Противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов и желаний это: 

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: 

• Функциональная деятельность по маркетинг-персоналу направлена: 

• Моральное стимулирование – это: 

• Планирование – это: 

• Принуждение, минимизация, малый период планирование – это характеристики подхода: 

• Формирование групп – это: 

• Развитие у работников инициативы и ответственности – это: 

• При формировании современной системы управления персоналом наиболее высокий приоритет имеют принципы: 

• Отношение числа уволенных за определенный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период есть: 

• Описание особенностей определенной профессии и тех требований, что она предъявляет к труду, это: 

 Утверждение административных норм и нормативов – это: 

• Результаты, количество, зависимость – это характеристики подхода: 

• Участие работников в управлении – это: 

• Рациональный режим труда и отдыха – это: 

• Социальный анализ в коллективе работников – это: 

• Подбор и расстановка кадров – это: 

• Понятие «бонус» означает: 

• Процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних и внутренних факторов, это: 

• Целесообразность, оптимизация, качество – это характеристики подхода: 

• Определение численности руководителей проводится с помощью: 

• Издание приказов и распоряжений это: 

Решаем, сдаем  и  отвечаем на тесты Тульского Государственного  Университета.