Топ-100

Эффективное лидерство

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ (КОНТАКТЫ НИЖЕ), И МЫ ПОМОЖЕМ С РЕШЕНИЕМ И ОТВЕТОМ по ТЕСТу.

РОСДИСТАНТ

 Ответы на тесты (промежуточный, итоговый).

 Ответы на электронный учебник.

 Один тест (учебник) от 50 руб.  

ВОПРОСЫ по предмету

ПРЕДМЕТЫ, ВОПРОСЫ, ОТВЕТЫ

Эффективное лидерство

Эффективное лидерство. Помощь с ответами на тесты Росдистант ТГУ. —Вопрос 1 Универсальный лидер- это: Выберите один ответ: лидер, который постоянно проявляет свои качества лидер, который вовлекает в управление членов группы лидер, который проявляет свои качества лишь в определённых, специфических ситуациях лидер, который принимает единоличные решения —Вопрос 2 Какие четыре вида руководства входят в управленческую решётку Блейка и Моутона? Выберите один или несколько ответов: социальное руководство командное руководство примитивное руководство авторитарное руководство демократическое руководство —Вопрос 3 Качество личности, признаваемое необычайным, благодаря которому она оценивается как одарённая сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по меньшей мере, специфически особыми силами и свойствами, не доступными другим людям Ответ: —Вопрос 4 способ реализации власти, который применяется в случае сомнения в добросовестности исполнителя, называется: Выберите один ответ: приказ просьба угроза санкциями подкуп —Вопрос 5 что является элементом жизненного цикла управленческой команды: Выберите один или несколько ответов: контроль организация функционирование реорганизация срабатываемость —Вопрос 6 Согласно классификации Френча и Рэйвена, имеются семь основных форм власти: Выберите один или несколько ответов: Власть, основанная на принуждении Экспертная власть Законная власть Власть, основанная на вознаграждении Власть, основанная на дружбе Эталонная власть Информационная власть Ресурсная власть —Вопрос 7 кто создал теорию связующего лидерства и концепцию «горячих групп»: Выберите один ответ: В. Врум П. Йеттон Т.Митчел Дж. Липман-Блюмен —Вопрос 8 к факторам успешной деятельности руководителя относятся: Выберите один или несколько ответов: Контроль всей деятельности организации Творческий подход к своей работе Готовность к политическому руководству искусство принимать быстрые оптимальные решения —Вопрос 9 Лидерство-это: Выберите один ответ: Управление по стратегическим ориентирам и прогнозам, факторам, общей активности работников Обособленная группа работников, выделенная по определённым критериям процесс стихийного влияния одного человека на других на основе личностных качеств на основе признания его коллективом Социальная характеристика отношений в группе —Вопрос 10 Система управления, в которой превалирует управление на основе власти знаний и опыта, используемых для решения соответствующих проблем. Эта система управления называется: Выберите один ответ: Автократия Бюрократия Технократия Совместные решения —Вопрос 11 Эффективность адаптивного руководства- это: Выберите один ответ: Анализ окружения предприятия Планирование деятельности организации Ориентация руководства на реальность. Оно означает применение всех методов и способов влияния на людей, сообразуясь с конкретной ситуацией Концентрация деятельности руководства на анализе прошлого —Вопрос 12 С греческого «харизма» (charisme) –переводится как: Выберите один ответ: Лидер Божественная благодать, дар управленец Процесс влияния на людей —Вопрос 13 к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят: Выберите один или несколько ответов: контроль доминантность ответственность управление —Вопрос 14 Лидерство менеджера - это: Выберите один ответ: Особый тип отношений к менеджеру как к человеку, основанный на признании его способностей к управлению, тех личностных качеств, которые необходимы профессиональному управляющему Власть руководителя, которая может наталкиваться на противодействие в различных формах (открытой и скрытой) Неограниченная власть менеджера Способность менеджера подчинять себе работников —Вопрос 15 Ситуативный лидер- это: Выберите один ответ: лидер, который постоянно проявляет свои качества лидер, который вовлекает в управление членов группы лидер, который проявляет свои качества лишь в определённых, специфических ситуациях лидер, который строит отношения с сотрудниками , исходя из их поведения —Вопрос 16 лидерство-это: Выберите один или несколько ответов: Искусство влияния на людей, умение вдохновить их на то, чтобы они стремились достичь нужных целей Особая форма власти, возможность влиять на поведение других людей социально-психологическими средствами Централизованное подчинение работников руководителю Степень признания руководителя работниками Добровольное подчинение человеку, пользующемуся уважением и авторитетом, признание его квалификации и опыта независимо от его полномочий —Вопрос 17 Такой способ реализации власти менеджера, как внушение, предполагает: Выберите один ответ: Угроза увольнения Скрытие истинных целей менеджера Приказную форму Воздействие на подсознание человека —Вопрос 18 Методы влияния лидера на группу людей заключаются в : Выберите один ответ: Организация формальных межличностных отношений Отсутствии формальных полномочий, влияние основано только на авторитете Наличие властных полномочий, независимо от отношений членов в группе Наличие формальных полномочий —Вопрос 19 какого человека можно назвать лидером? Выберите один ответ: Управляющий по стратегическим ориентирам и прогнозам, факторам, общей активности работников Особый работник на предприятии Член организации, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций человек, который находится в хороших отношениях со всеми членами группы —Вопрос 20 В чём разница понятий «менеджер» и «лидер»? Выберите один ответ: Менеджер- имеет тенденцию занимать пассивную позицию по отношению к целям, а лидер- наоборот, сами устанавливают свои цели и используют их для изменения отношений людей к делу Лидер - имеет тенденцию занимать пассивную позицию по отношению к целям, а менеджер - наоборот, сами устанавливают свои цели и используют их для изменения отношений людей к делу Менеджер - всегда инициатор и инноватор , а лидер- исполняет цели руководства (совет директоров, других менеджеров), менеджер- обладает властью, которая основана на авторитете, а лидер- не обладает авторитетом —Вопрос 21 С точки зрения ситуативной роли, лидер- эрудит- это: Выберите один ответ: лидер, который выдвигает новые идеи лидер, который является центром эмоционального притяжения, соответствует роли «звезды», служит образцом и идеалом лидер, который отличается обширностью знаний лидер, который доминирует в формировании настроения группы —Вопрос 22 этапы разработки модели компетентностей: формирование заказа на разработку модели компетенции Ответ 1 Определение команды разработчиков Ответ 2 целеполагание Ответ 3 планирование Ответ 4 тестирование модели компетентности Ответ 5 сбор информации Ответ 6 —Вопрос 23 к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят : Выберите один или несколько ответов: управление контроль креативность настойчивость решительность —Вопрос 24 В чём заключается свойство сферы распространения власти менеджера? Выберите один ответ: Менеджер имеет право на власть и потенциальную возможность ей пользоваться. Такое право регламентируется законом, учредителем организации и её организационными документами Власть руководителя может наталкиваться на противодействие в различных формах (открытой и скрытой) Власть менеджера ограничена определёнными рамками: подразделения, организации в целом, отдельными функциями, рабочим временем и т.п. В доступе к ресурсам —Вопрос 25 Информационная власть базируется на: Выберите один ответ: Возможности доступа к информации или контроля над ней Праве вознаграждать подчинённых Личных качествах или способностях влияющего, которые воспринимаются исполнителем как привлекательные и представляются им примером для подражания доступе к ресурсам —Вопрос 26 способ реализации власти, который предполагает воздействие на сознание человека, называется: Выберите один ответ: приказ просьба убеждение подкуп —Вопрос 27 С точки зрения ситуативной роли, лидер- эталон- это: Выберите один ответ: лидер, который выдвигает новые идеи лидер, который является центром эмоционального притяжения, соответствует роли «звезды», служит образцом и идеалом лидер, который отличается обширностью знаний лидер, который доминирует в формировании настроения группы —Вопрос 28 Методы влияния руководителя на группу людей заключаются в: Выберите один ответ: Организация неформальных межличностных отношений Отсутствии формальных полномочий, влияние основано только на авторитете Определённой системе санкций. Наличие властных полномочий, независимо от отношений членов в группе Наличие неформальных полномочий —Вопрос 29 Система управления, в которой противостоящие «группы» объединяются для совместного управления общими интересами. В совете директоров корпорации каждая сторона опирается на определённую базу власти. Эта система управления называется: Выберите один ответ: Автократия Бюрократия Технократия Совместные решения —Вопрос 30 к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят: Выберите один или несколько ответов: жадность контроль доминантность уверенность в себе целеустремлённость предприимчивость —Вопрос 31 Власть примера является одной из характеристик лидерского влияния менеджера. Что включает в себя это понятие? Выберите один ответ: Лидер обладает определёнными ресурсами, дающими ему возможность вознаграждать своих последователей. Это означает, что лидерство лидера характеризуется наличием экспертной власти. Именно лидер даёт оценку тем или иным фактам, решениям, поступкам. К его оценке прислушивается последователи Это означает, что пример поведения менеджера - главный фактор его лидерского влияния. Пример лидера побуждает его последователей к подражанию Это означает, что право завоёвывается у последователей. Его необходимо постоянно поддерживать повседневным трудом и поведением. Интегрирующим критерием такого права является авторитет менеджера. —Вопрос 32 Главная цель ситуационного подхода к лидерству заключается в: Выберите один ответ: Поведение в разных ситуациях должно быть одинаковым Поведение должно быть одинаковым всегда Поведение лидера в разных ситуациях должно быть разным поведение лидера зависит от коллектива —Вопрос 33 У. Беннис предложил разделить лидерские качества на четыре группы: Выберите один или несколько ответов: Опыт руководителя Отпуск ситуации на самотёк Управление вниманием Управление смыслом Управление собой Управление доверием —Вопрос 34 Менеджеру- лидеру, по мнению П. Друкера, должны быть присущи следующие качества: Выберите один или несколько ответов: Обладать скромностью, не гнушаться просить совета у знающих людей Быть красноречивым, обаятельным, энергичным Иметь «коммерческий нюх», чувствовать слабые места у конкурентов, предвидеть будущую ситуацию Уметь налаживать контакты и искусно вести переговоры Контролировать работу сотрудников —Вопрос 35 Такой способ реализации власти менеджера, как угроза санкциями, предполагает: Выберите один ответ: Применение в случае сомнения добросовестности исполнителя Скрытие истинных целей менеджера Приказную форму Ориентацию на подражание поведения по образцу руководителя —Вопрос 36 Лидерство, возникающее в социально-психологических группах на основе на основе человеческих симпатий, притягательности межличностного общения целей. Этот тип лидерства называется: Выберите один ответ: Ситуативное лидерство Деловое лидерство Эмоциональное лидерство поведенческое лидерство —Вопрос 37 Такой метод оптимизации принятия решения, как список контрольных —Вопросов, предполагает : Выберите один ответ: Составление —Вопросов, которые являются отправной точкой для анализа Разложение на составные части и анализ основных качеств, особенностей или свойств каждой части в отдельности Достижение определённой отдачи от применения одного или более определённых факторов в пределах ограниченности ресурсов Мозговой штурм —Вопрос 38 В чём заключается свойство определённого объёма власти менеджера? Выберите один ответ: Власть менеджера характеризуется широтой его властных полномочий, прав и обязанностей, ответственность за принятие управленческих решений и результаты деятельности организации В праве вознаграждать подчинённых В личных качествах или способностях влияющего, которые воспринимаются исполнителем как привлекательные и представляются им примером для подражания В доступе к ресурсам —Вопрос 39 Условием оптимальности стилей управления, по Ф. Фидлеру, является: Выберите один ответ: ориентация на решение производственных задач и на установление благоприятных взаимоотношений в коллективе. ориентация на поведение руководителя оптимизация затрат установление обязанностей работников —Вопрос 40 С позиций этого подхода в 1940-1950е годы лидерство рассматривается как набор образцов поведения руководителя по отношению к подчинённым. Этот подход к лидерству утверждает, что лидерство определяется не только личностными качествами, но и манерой поведения руководителя по отношению к подчинённым. Это : Выберите один ответ: Ситуационный подход Подход с позиции личностных качеств руководителя Поведенческий подход лидерский подход