Топ-100

Трудовые споры и порядок их разрешения 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры и порядок их разрешения (1-1) ММУ • Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются сторонам в течении _____ со дня принятия решения. • Трудовые споры регулируются нормами права • Работник имеет право обратиться в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течении • Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам • Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление обратившегося работника • По спорам об увольнении работник имеет право со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой в течении • Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,если на нем присутствует________ членов КТС. • Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является • Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю • Индивидуальные трудовые споры рассматриваются • Председатель, его заместитель и секретарь комиссии по трудовым спорам • Индивидуальные трудовые споры возникают между • Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в • Трудовые споры возникают при выполнении договоров • При рассмотрении трудовых споров стороны являются • Решение комиссии по трудовым спорам принимается • В случае пропуска по уважительной причине установленного законом срока обращения в комиссию по трудовым спорам • При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они • Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению • Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам • При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим • Комиссия по трудовым спорам в структурных подразделениях организации • Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до • Коллективные трудовые споры решаются • Решение достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется • Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является • При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении • Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией может быть продлен • О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден • Забастовка – временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый • Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между • Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении • Рекомендации трудового арбитража по регулированию трудовых споров передаются сторонам • Если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации • Необходимые условия для работы примирительной комиссии создает • Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в течении • При рассмотрении коллективных трудовых споров примирительные процедуры являются для сторон спора • Примирительные процедуры • Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор • Трудовой арбитраж является органом • Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения • После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника • Примирительной комиссией, трудовым арбитражем, посредником рассматриваются- • В структурных подразделениях организации образование комиссии по трудовым спорам • Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является • Выберите верное определение забастовке- • В комиссию по трудовым спорам имеет право обратиться – • Трудовой спор о возмещении материального ущерба предприятию может быть рассмотрен • Цель забастовки • Коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается • Руководителем предприятия в комиссию по трудовым спорам назначаются • Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать вопросы, если на заседании присутствует • Пропущенный срок обращения в комиссию по трудовым спорам • После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить • Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают- • Трудовые споры это- • Индивидуальные трудовые споры рассматриваются • Правомерным считается решение комиссии по трудовым спорам если за него проголосовало • Идентичны ли понятия условия и причины возникновения трудовых споров • Определите правильный состав комиссии по трудовым спорам • Для урегулирования коллективных трудовых споров создается временно действующий орган • Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения • Кем может быть продлен срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией • Из состава комиссии по трудовым спорам избираются- • Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются в течении 3 –х дней- • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок • В трехмесячный срок работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора • Применяется ли при рассмотрении трудовых споров принцип равноправия сторон • Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении • Участие работника в забастовке является • Решение комиссии по трудовым спорам принимается • Решение комиссии по трудовым спорам, вступившее в законную силу • Немедленному исполнению подлежит решение • Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительном порядке является • Решение комиссии по трудовым спорам • Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии • При рассмотрении коллективных трудовых споров обязательными являются для сторон • Могут ли быть продлены сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур • Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры являются- • Необходимость примирительных процедур заключается в • Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен в 10 – дневный срок – • В ходе коллективного трудового спора достигнутое решение оформляется • Забастовку возглавляет • В течении 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права принятым решением комиссии по трудовым спорам он может обратиться • Если одна из сторон трудового спора считает, что решение комиссии по трудовым спорам незаконно, то она имеет право обжаловать его • Могут ли представители работодателя принимать участие в забастовке • К проведению забастовки можно приступить в том случае, если- • При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении • Комиссия по трудовым спорам состоит из • Комиссия по трудовым спорам образуется • О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден • Участие в забастовке является • Решение трудового арбитража по регулированию трудовых споров передается сторонам • Работник при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, уплачивает в доход государства судебные расходы • Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется: • Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением: • В случае недостижения соглашения об установлении перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, то такой минимум устанавливается: • Коллективный трудовой спор – это: • Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения: • В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных её территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем: • Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с: • Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение: • Комиссия по трудовым спорам: • Представителями в суде в защите прав работника, могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, а именно: • Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур, и требований, предусмотренных: • Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется: • Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с: • Индивидуальный трудовой спор – это: • Право на забастовку может быть ограничено: • Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливается: • Если, в период приостановления работы, работник в свое рабочее время отсутствует на рабочем месте, то работодатель: • Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено для исполнения судебному приставу не позднее: • В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до: • Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: • Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются: • Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением: • Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: • Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение: • Все трудовые споры делятся на следующие основные категории: • Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются: • Действия сторон коллективного трудового спора оформляются: • Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: • Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из: • В решении комиссии по трудовым спорам: • Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется за счет: • Основными задачами трудового законодательства являются: • В решении об объявлении забастовки указывается: • Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: • Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если: • Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в: • Трудовой спор – это: • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок: • Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется: • Исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, является: • Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в : • Комиссии по трудовым спорам: • Типовой Устав постоянно действующего трудового арбитража может утверждаться: • Комиссия по трудовым спорам принимает решение: • Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться: • Удостоверение, являющееся исполнительным документом: • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок: • При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники: • В период рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора работник: • Обращение сторон коллективного трудового спора в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для регистрации этого спора, является: • Содержащиеся в исполнительном документе требования, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается фактическим исполненным, если: • Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует: • Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные: • Собрание работников, по выдвижению требований работников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует: • Забастовка – это: • В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены: • В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок: • Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является: • По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение: • Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок: • В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе приостановить начавшуюся забастовку на срок до: • Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или Рассмотрение индивидуального трудового спора является: • Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: • Объединение работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о приятом решении в течении: • Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются: • В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок: • Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: • Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении: • Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение: • Если работник пропустил по уважительным причинам установленный срок обращения в комиссию по трудовым спорам, то он должен: • По заявлению работодателя или прокурора решение о признании забастовки незаконной принимается: • Комиссия по трудовым спорам является органом: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: • Работодатель: • Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение: • Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: • Примирительные процедуры – это: • При недостижении согласия в примирительной комиссии, стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием: • Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее: • Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур, и требований, предусмотренных: • Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке: • В случае, ели индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в: • Временный трудовой арбитраж создается: • В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: • Лица, принуждающие к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном: • Представители работодателя: • В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: • Локаут – это: • Представительный орган работников, возглавляющий забастовку: • Комиссии по трудовым спорам: • Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора: • Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок: • Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из: • Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется: