Топ-100

Трудовой договор 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Трудовой договор

Трудовой договор (1-1) ММУ • Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора: • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию: • Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: • Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу: • В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку… • Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в установленный срок , то трудовой договор: • Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений: • Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности: • Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления: • Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях: • Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику: • Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: • Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника: • Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено: • Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения: • Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно: • По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме… • На какой срок не может заключаться трудовой договор • Какой максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон: • В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника? • На какой срок, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса, допускается временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости: • Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: • Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем: • Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются: • Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника он может обжаловать: • В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем? • Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации: • Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя? • Переводом на другую работу является: • За разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны работнику грозит: • При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится: • С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись: • Статья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске: • Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом: • Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу… • Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой: • Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: • Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан¬ным на основании заключенного трудового договора: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ: • Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением: • Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора: • Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: • Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре: • Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров? • Если работник не приступил к работе в день начала работы: • Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста: • Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: • В случае заключения срочного трудового договора: • Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста: • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: • Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за: • Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении? • За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: • Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить? • Днем увольнения работника является: • Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу? • Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет: • Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя • Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: • При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: • Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника: • При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже: • Об изменении условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: • Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем: • Перевод на другую постоянную работу осуществляется: • При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности: • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель: • Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются: • Критерии массового увольнения работников определяются: • Работодатель не допускает работника до работы, если он: • Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении: • Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу: • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): • Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов: • При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается: • Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: • Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет: • Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора: • Прием на работу оформляется: • На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше: • По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений: • В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса): • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: • При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника: • Трудовой договор оформляется: • Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель: • По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления: • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем: • При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать: • Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: • По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени: • Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию: • Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: • Какое понятие является более емким (широким): • Место и дата заключения трудового договора относятся к: • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: • По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом: • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится: • Испытание при приеме на работу не устанавливается: • Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе: • Трудовой договор вступает в силу: • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем: • По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы: • Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности: • Сторонами трудового договора являются: • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в: • Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью: • Может ли работодатель - физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу: • При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере: • Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на: • Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: • Переводом на другую работу согласно ст.72.1 ТК РФ является: • Трудовые отношения возникают в результате: • В трудовую книжку заносятся сведения: • Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста: • Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя: • Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника: • Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре: • Вносятся ли взыскания в трудовую книжку • Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более: • Если действие работодателя приведет к сокращению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу? • Статья 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора: • Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют: • За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены: • При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере: • По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ: • С научно-педагогическими работниками вузов по результатам проведенного конкурса заключаются: • В случаях получения общего образования или обучения по программе общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста: • В трудовом договоре должно быть зафиксировано условие: • Работодатель вправе не допускать работника до работы, если он: • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: • Под трудовым договором в науке трудового права понимается • После заключения трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: • Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: • Отказ работодателя в заключении трудового договора: • В случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу: • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: • После заключения трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: • По соглашению сторон трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности: • Прием работника на работу оформляется: • Обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами: • Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора: • С лицами, направляемыми на работу за границу: • Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки: • За разглашение коммерческой, служебной тайны работнику грозит: • Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске работника: • На какой срок может заключаться трудовой договор • В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работнику на работу, не обусловленную трудовым договором: • При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:Если действия работодателя по сокращению численности или штата приведут к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу? • Основаниями прекращения трудового договора являются: • По общему правилу об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: • Если работник не приступил к работе в день начала работы: • Основаниями прекращения трудового договора являются: • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем: • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем: • С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись: • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: • Основаниями прекращения трудового договора являются: • В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на: • В случае хищения на производстве работник может быть • Общий срок испытания при приеме на работу работника составляет • В трудовую книжку не вносятся сведения о (об): • Трудовой договор считается незаключенным в случае • Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику работодателем: • Работодатель обязан отстранить от работы работника: • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста: • В случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях: • По соглашению сторон трудового договора с пенсионером по возрасту либо лицом, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера: • Является ли трудовой договор одним из видов гражданско-правовых договоров? • Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в заключении трудового договора: • Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено: • Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: • Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается • Что относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника: • О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае: • Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением: • Персональными данными работника являются его: • Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор: • Отказ в заключении трудового договора: • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста: • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником В каких случаях работодатель не обязан отстранять от работы работника? • Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации: • По соглашению сторон трудового договора со спортсменами и тренерами: • Какое понятие является более общим (широким): • По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: • Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать • Работник 19 декабря подал заявление об увольнении по собственному желанию. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются: • При прекращении трудового договора работодатель по заявлению работника обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой: • Если после заключения сторонами трудового договора работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор: • Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются: • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: • Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником - членом профсоюза организации? • Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой: • По соглашению сторон трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений: • При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой: • По соглашению сторон трудового договора с лицом, желающим работать в данной организации по совместительству Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем: • Совместительство – это: • По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, про-веденного в порядке, установленном законом: • Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен: • На какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора: • Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон согласно ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью: • Статья 62 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой: • Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются: • Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников этой организации, если работа является для них основной, проработавших у него: • Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в: • Выберите один ответ. • По соглашению работодателя или работника с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ: • Для каких претендентов на работу из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу: • На время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени: • По соглашению сторон трудового договора с лицами, получающими образование по очной форме обучения Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение • Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить? • Работодатель обязан предлагать работнику другую работу: • С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям: • Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за: • На какой срок допускается временно переводить работника на другую работу в случае производственной необходимости: • Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более: • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и: • По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: • Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным: • Вступление коллективного договора, соглашения в силу: • В срок испытания не засчитываются: • Основанием прекращения трудового договора являются: • Ученический договор заключается на срок: • Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: • Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным: • Коллективный трудовой договор заключается на срок не более: • Работники: • Заемный труд – это: • Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику: • В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в: • Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем: • Трудовые отношения - это: • Основанием прекращения трудового договора являются: • Сведения о взысканиях в трудовую книжку: • По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: • Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается: • Сторонами трудового договора являются: • Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется: • Коллективный договор - это: • Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа: • Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее: • Гарантии работникам, это: • Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: • В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника: • Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании: • Трудовые договора могут заключаться: • Принудительный труд – это: • В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается: • Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере: • Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: • Возмещение морального вреда, причиненного работодателю: • Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на: • Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе: • Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем: • Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является: • Трудовой договор – это: • Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как: • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: • Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как: • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста: • Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель: • Ученический договор с работником организации является: • Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью: • Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет: • Компенсации работникам, это Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: • Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается: • В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника: • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение: • Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с: • По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее: • Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением: • Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: • Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе: • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок: • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за: • В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник: • Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде: • При обработке персональных данных работника работодатель: • Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то: • При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: • Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой: • Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за: • Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет: • При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: • Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с: • Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения: • Сезонными признаются работы, которые: • Разрешается ли требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором? • В случае, если истек срок действия срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, то: • При расторжении трудового договора, трудовая книжка выдается: • В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку: • Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? • Трудовой договор может заключаться на срок: • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает: • Является ли дисциплинарным, увольнение по п.8 ст.81 ТК РФ (совершение аморального проступка)? • Трудовой договор- это: • Прогул- это: • Испытательный срок работника не может превышать: • Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: • Отказ в заключении трудового договора: • Женщинам по мотивам связанным с беремен¬ностью или наличием детей в заключение трудового договора: • Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать: • Трудовой договор может заключаться: • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста: • Перевод на другую работу допускается: • При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен¬сионного страхования оформляются: • В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора: • Если в трудовом договоре не был оговорен срок его действия, то: • Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях? • Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске? • Стороны трудового договора: • По сроку действия трудовые договоры делятся на: • В случае хищения на производстве работник может быть: • В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до: • В период отстранения от работы: • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем: • В случае отказа в заключении трудового договора с работником, работодатель: • Окончательный расчет с работником, в связи с его увольнением, осуществляется: • При заключении трудового договора по совместительству: • При смене собственника имущества организации, новый собственник: • О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: • Трудовой договор может быть расторгнуть в любое время: • Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью: • Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе: • Условия трудового договора делятся на: • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем: • При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: • По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы: • Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор: • Соглашение, в понимании трудового законодательства, это: • Сторонами трудовых отношений являются: • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: • Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за: