Топ-100

Трудовая ответственность 

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку и (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

ВОПРОСЫ по предмету

Примеры вопросов по предмету

Трудовая ответственность

Трудовая ответственность (1-1) ММУ • Статья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется: • Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены: • Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах: • Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной: • Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: • Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает: • Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: • Взыскать материальный ущерб с работника — это: • Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать: • Статья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания: • Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника: • Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: • Статья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется: • Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых: • Статья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного: • Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен: • Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке? • Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба? • В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок? • Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель: • Руководитель организации не вправе применять следующее дисциплинарное взыскание: • Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения: • Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: • За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего: • Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку: • Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности? • Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от: • К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия: • В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: • В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере? • Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется: • При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется: • Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации? • При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат (ст.236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже: • В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба? • Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником: • При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется: • Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является: • Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника: • Дисциплинарное взыскание действует: • Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном: • Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут: • Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность: • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: • Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности: • Подлежат ли взысканию неполученные доходы? • В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику? • За ущерб на производстве работники несут: • Может ли в одной организации применяться Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка: • Материальная ответственность возмещается: • Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и: • Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода? • Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб: • Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за: • Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за: • Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка: • С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка? • В соответствии с Трудовым кодексом ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания: • Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб: • Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день: • В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения: • Привлечение работника к материальной ответственности проводится независимо от привлечения работника: • Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб: • Материальная ответственность работника может быть: • Работник возмещает ущерб по общему правилу: • По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан: • Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае: • Дисциплинарное взыскание не может быть применено: • На основании ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является: • Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: • Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: • Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить? • Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года: • Выберите один ответ. • Статья 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном раз¬мере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным: • К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям: • Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником: • Статья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: • За 1 дисциплинарный проступок применяется: • Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику: • Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: • Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным: • При нарушении установленного срока выплаты заработной 173 платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере: • Применить дисциплинарное взыскание — это: • За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах (ст. 241 ТК РФ): • Работник возмещает ущерб работодателю в случае: • Полная материальная ответственность работника перед работодателем состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб: • За участие работника в незаконной забастовке он может привлекаться к: • Работник компенсирует ущерб работодателю: • Руководитель организации несет: • Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника: • За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах: • Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию: • Выберите один ответ. • Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы определяется: • За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность впределах По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания: • Ущерб, причиненный работником работодателю, по общему правилу возмещается: • Что должен член коллектива для освобождения от материальной ответственности? • В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику (под роспись)? • Трудовым договором или письменными соглашениями сторон может конкретизироваться: • Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске: • Размер причиненного работодателю ущерба определяется: • Правовое регулирование ответственности государственных служащих и муниципальных служащих распространяется с учетом особенностей: • За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах: • Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере: • Работодатель, установивший запрет на курение табака на рабочем месте, вправе привлечь работника, не выполняющего этот запрет к: • К дисциплинарным взысканиям относится: • Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне: • Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена: • Ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо установленного срока их заключения предусмотрена: • Работник обязан возместить работодателю причиненный ему: • Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если: • Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением: • Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором: • Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется: • Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: • Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении: • Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по независящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), наказывается в соответствии с: • Проведение служебной проверки, по вопросам привлечения государственного служащего, поручается: • Представители работодателя (работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к: • Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её не проведение, влечет: • Материальная ответственность работника способствует: • Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным с: • Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего за-бастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть: • Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются: • Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: • Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно, но не более чем: • За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: • Медиаторы и организации, осуществляющие деятельность по проведения процедуры медиации, несут ответственность перед сторонами за вред, причиненный сторонам вследствие осуществления указанной деятельности, в порядке, установленном: • Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем: • Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания её незаконной: • До применения дисциплинарного взыскания работодатель: • Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к: • Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере не менее: • Ограничения на занятие трудовой деятельностью установлены для работников сферы: • За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с: • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право: • Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда: • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: • Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им: • Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения: • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется: • С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с: • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее: • Лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера: • К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для принятия на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: • Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: • Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена: • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении: • Материальная ответственность может конкретизироваться: • Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника: • Если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то трудовой договор подлежит: • Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет: • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: • Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в: • По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны, субсидиарную ответственность несет: • Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается вследствие: • Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: • Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: • Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно у починенного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, то он может быть привлечен к ответственности в виде: • Основными задачами федеральной инспекции труда являются: • В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник: • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: • Основными направления государственной политики в области охраны труда являются: • За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на него может быть наложено следующее взыскание: • В решении об объявлении забастовки указывается: • Административная ответственность в сфере труда установлена: • За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующее дисциплинарное взыскание: • Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: • Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется: • Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в соответствии с: • К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины и при-влеченному к дисциплинарной ответственности, могут применяться следующие виды воздействия: • Принимаемые работодателем локальные нормативные акты об ответственности работников, действуют в отношении этих работников: • Работники: • Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен: • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника: • Взыскания за представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера муниципального служащего, применятся в порядке и сроки, которые установлены: • Убытки, причиненные гражданину в результате незаконных действий (бездействия) должностным лицом органа местного самоуправления, подлежат возмещению: • Дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем на работника: • Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются: • Президент Российской Федерации может быть отрешен от должности: • Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: • Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности в соответствии с: • Основными правами и обязанностями работодателя являются: • Материальная ответственность может конкретизироваться: • В соответствии с требованиями ТК РФ и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: • Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше: • Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику: • Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста: • Как исчисляется размер ущерба? • Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками: • Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается: • Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить: • До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан: • Трудовым договором или письменными соглашениями может конкретизироваться: • К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: • Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю: • Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается: • К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины и привлеченному к дисциплинарной ответственности, могут применяться следующие меры воздействия: • Взыскать с работника причиненный им материальный ущерб — это: • При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется: • Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться: • Работы, поручаемые надомникам: • Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - это: • Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего определяется в соответствии с: • Если работник не согласен на возмещение причиненного работодателю прямого действительного ущерба, то он вправе обратиться за защитой нарушенного права в суд в течении: • Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде: • За отказ от участия в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы, работник: • Возмещение морального вреда, причиненного работодателю Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с: • Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае: • Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку: • Нотариус несет дисциплинарную ответственность за нарушения, предусмотренные: • Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение: • Ответственность работодателей за нарушение требований, установлен-ных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - это Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет: • Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке: • Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат возникает: • Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен: • При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже: