• Психология и социология управления персоналом (11)
• Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.
• Какие из следующих факторов могут свидетельствовать о необходимости психологического сопровождения при обучении персонала.
• Какие из нижеперечисленных факторов могут способствовать эскалации конфликта.
• Что представляет собой мотивация персонала в организации.
• Какие из следующих методов могут использоваться при кадровом аудите для оценки профессиональных навыков сотрудников.
• Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.
• Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".
• Какие из следующих критериев могут использоваться при оценке профессиональных компетенций сотрудников в системе управления персоналом.
• Какая из следующих задач входит в функции политики управления персоналом, направленной на развитие сотрудников.
• Какую роль может играть психологическое сопровождение в процессе обучения персонала в организации.
• Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.
• Что включает в себя кадровый аудит в системе управления персоналом.
• Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.
• Какие из следующих факторов могут способствовать формированию психологической безопасности в организации.
• Какой аспект анализирует социология управления при изучении организационной структуры предприятия.
• Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.
• Что представляет собой стратегическое управление персоналом.
• Какие факторы следует учитывать при оценке культурной совместимости кандидата с организацией.
• Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.
• Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.
• Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.
• Какие факторы оказывают влияние на принятие решений в управлении по социологическому подходу.
• Какое из следующих понятий означает "нормы и ценности, принятые в обществе и влияющие на поведение его членов".
• Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.
• Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.
• Зачем может использоваться психологическое сопровождение при оценке деятельности персонала.
• Какие из следующих стратегий могут быть использованы для управления мотивацией сотрудников.
• Какой из следующих факторов является важным элементом политики управления персоналом для привлечения высококвалифицированных специалистов.
• Что изучает психология управления:
• Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов.