• Организация какой-либо работы, деятельности более рационально; усовершенствование – это … • Какие бывают «лестницы карьеры» : • Оживление интереса к определению инновации произошло в 1930 - 1940-х годах в связи с развитием новых и модернизацией старых отраслей, глубокой технологической реконструкции производства, распространением электронно-вычислительной техники: • Для инновационной организации характерна значительная доля добавленной стоимости в себестоимости продукции: • К факторам, поддерживающими новаторскую деятельность, не относятся: • Коэффициент экономической эффективности от внедренных идей, воплотившихся в инновационных продуктах на одного работника-новатора рассчитывается по формуле: • …. открыты новому, поглощены новшествами, могут «схватывать» абстрактные идеи, они согласны рисковать: • Потребность экономики в результатах творческой деятельности не является основным условием повышения конкурентоспособности предприятия: • В условиях перехода к постиндустриальному обществу важнейшим инновационным ресурсом в социальном, культурном и экономическом развитии является возможность личности производить новое знание: • Уровень отдачи от новаторской деятельности работников рассчитывается по формуле: • К факторам, усиливающим новаторство, относят: • Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем в значительной мере обеспечивает скачок в науке, чем простое накопление знаний и фактов: • Для инновационной деятельности характерен следующий подход к принятию решений: • Модель обучения, когда обучение направлено на удовлетворение текущих потребностей предприятия, называется: • «Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские, нарушаются лишь при резком антиобщественном поведении какого-либо члена коллектива». Такой тип коллектива называется … • …. приступает к освоению новшеств иногда под давлением социальной среды, иногда в результате оценки собственных потребностей, но при одном условии; когда коллектив явно и однозначно высказывается в их пользу: • …. следуют за новаторами; часто оказываются лидерами мнений, оказывая влияние на других. • Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов: • Всякий физический труд является шаблонным: • Какие Вы знаете типы трудового коллектива: • Какого типа трудового коллектива не существует: • Для инновационной организации характерно наличие в структуре персонала большой доли работников, имеющих высокий уровень образования и квалификации: • К моделям традиционного обучения относится: • В классификации какого ученого выделяется пять категорий работников: «новаторы», «ранние реализаторы», «предварительное большинство»; «позднее большинство»; «колеблющиеся» : • Для какого типа коллектива характерно то, что руководителем коллектива является наиболее достойный член этого сообщества: • Кто из ученых впервые ввел термин «инновация» : • Для …. основной характеристикой является ориентация на традиционные ценности: • Инновационный потенциал персонала — совокупность способностей и возможностей работников осуществлять устойчивое развитие организации: • Отличительными чертами шаблонного труда является: • Потребность личности в развитии и самовыражении выражается через: • К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся: • К индивидуальным причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся: • Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний: • Выберите один или несколько ответов: • Чтобы заручиться поддержкой работников компании, менеджерам необходимо предпринимать некоторые действия и обратить внимание на следующие аспекты: • Численность рабочей группы может достигать 25-27 человек: • Члены группы, которые преобразуют неформализованное знание в формализованное относятся к группе: • Выявить сопротивление инновациям можно с помощью обучения сотрудников: • Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий: • Информация — это власть, распространение ее приведет к распылению власти: • Эффективное управление командой сопряжено не только с выявлением лидеров среди участников команды, но и с развитием лидерских качеств и инициативности участников команды, использованием демократических процедур: • На стадии, когда встает вопрос о тактике достижения целей команды, о создании регламента совместной работы, оптимальное число рабочей группы: • Результаты работы проектной группы представляются заказчикам основателями проектной группы: • Члены группы, которые накапливают неформализованное знание посредством личного опыта относятся к группе … • Одним из распространенных методов выявления сопротивления инновациям является оценка инновационного климата компании: • Что из перечисленного относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям: • К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), относятся: • Сопротивление инновациям, которое характеризуется выдачей недостоверной информации называется: • Помимо объявления новых принципов работы и разъяснения причин их возникновения, информационная компания при внедрении нововведений должна отражать понимание руководством переживаний сотрудников и сложностей, которые последним приходится преодолевать: • В ходе своей деятельности проектная группа проходит следующие стадии: • Степень лояльности к инновациям ключевых сотрудников и линейных менеджеров должен составлять не менее : • Стратегический подход преодоления сопротивления инновациям, который базируется на истории организации называется: • Отличительными чертами проектного управления не являются: • Стадия, когда основная часть работы над проектом завершается и требуется доработать только отдельные его стороны. Данная стадия деятельности проектной группы называется: • «Желаемое поведение определяется страхом перед наказанием, а не убежденностью подчиненного». Это характерно для стратегического подхода преодоления сопротивления инновациям, который называется: • Разные стадии развития предполагают, в том числе, не только различный количественный, но и различный и персональный состав групп, периодическую ротацию их состава: • Одним из полезных мероприятий может быть «кондиционирующее» собрание, на котором сотрудникам дается возможность выплеснуть все свои переживания и недовольство: • Члены группы, которые структурируют формализованное знание, разрабатывают технологию его применения, определяют критерии эффективности его применения относятся к группе: • Сопротивление инновациям, которое характеризуется отрицанием необходимости перемен вообще; затягиванием под разными предлогами принятия соответствующих решений и начала активных действий называется: • Какие из перечисленных разделов входят в опросник «оценка инновационного климата компании» : • Основное достоинство командной работы над проектами — возможность в условиях команды объединять общие усилия в интеллектуальном труде и получать синергетический эффект: • «Постоянное сообщество работников, место каждого определяется в соответствии с его трудовой активностью, функциональными возможностями». Такой тип коллектива называется … • Что из перечисленного относится к основным предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности: • Проектная деятельность направлена на разработку особого, инструментально-технологического знания о том, как на основе научного знания в заданных условиях необходимо действовать, чтобы получилось то, что мо-жет или должно быть (инновационный проект) : • Учитывая особенности работы в инновационной организации и личностные характеристики специалистов-новаторов, проблема …. персонала требует повышенного внимания: • Инновационная деятельность – это создание новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, реализуемых в экономическом обороте с использованием научных исследований, разработок, опытно-конструкторских работ либо иных научно-технических достижений: • Благополучие коллектива определяется исключительно состоянием предприятия в целом э то характерно для такого типа коллектива, как: • Разработка новаторских решений, направленных на совершенствование деятельности предприятий и организаций, повышение ее эффективности - • Инфраструктура инновационной деятельности – это организации, предоставляющие субъектам инновационной деятельности услуги, необходимые для осуществления инновационной деятельности. • Для какого типа коллектива характерно то, что руководитель является «победителем», человеком, обладающим непререкаемой властью: • Влияние внешних факторов на инновационную деятельность минимально, из-за стабильной внешней среды: • Продуктивность интеллектуального работника рассчитывается по следующей формуле: • Метод для изучения инновационного потенциала работников, был разработан в 60-х годах XX века: • Отличительными чертами интеллектуального труда является: • «Когда определяются задачи, которые необходимо группе решить для достижения конкретных целей». Данная стадия деятельности проектной группы называется: • Сопротивление инновациям, которое характеризуется настойчивыми публичными высказываниями опасений по поводу благоприятного исхода преобразования называется: • Что из перечисленного не относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям: • «Когда перед группой ставятся цели, которые требуется достичь в ходе работы над проектом». Данная стадия деятельности проектной группы называется: • «Когда участники группы работают над решением поставленных перед ними задач». Данная стадия деятельности проектной группы называется: • Формирование проектной группы происходит с учетом профессиональных, личностных качеств кандидатов, а также соблюдения баланса групповых ролей и психологической совместимости членов группы: • Проектная группа не может быть многочисленной: • Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий: • На стадии, когда в рабочей группе появляется фиксированное разделение обязанностей, внутренняя структура, неформальный лидер или лидеры, определенный регламент работы, ее численность может достигать: • Возможность совместной работы с другими участниками конкретной группы, осуществления с ними эффективных коммуникаций, участия в процессе взаимного обучения, способность к конструктивному обще-нию, лояльность, готовность к кооперации, конфликтность не является важным фактором при подборе членов рабочей группы: • Из скольких разделов состоит опросник «оценка инновационного климата компании» : • Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний: • Сопротивление инновациям, которое характеризуется игнорированием информации о пользе изменений называется : • Сопротивление инновациям, которое характеризуется увязкой начала работы по-новому с теми или иными условиями называется: • Сколько стратегических подходов к преодолению сопротивления инновациям Вы знаете: • Формирование проектной группы происходит с учетом только профессиональных качеств кандидатов: • Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов: • Креативный менеджмент ориентирован на: • Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем определяет сущность шаблонного труда: • «Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта». Такой тип коллектива называется … • «Положение в коллективе определяется отношениями работников с руководителем, наблюдается напряженность в отношениях с коллегами, соперничество, а порой и враждебность». Такой тип коллектива называется … • В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов: • Образовательная деятельность направлена на профессиональное развитие субъектов определенной практики, на формирование у каждого личного знания (опыта) о том, что и как они должны делать, чтобы инновационный проект воплотился в практике (реализация) : • Что из перечисленного не относится к предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности: • Модель обучения, когда акцент делается на обеспечение успешности усвоения сотрудником учебного и практического материала, называется: • … осваивает новшества после «ранних реализаторов», для принятия решения им требуется значительно больше времени, чем лидирующим группам: • Отрицательный для нововведений климат характеризуется: • В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов: • Какие из перечисленных разделов не входят в опросник «оценка инновационного климата компании» : • Сопротивление инновациям, которое характеризуется постановкой неясных целей, выдачей намеренно ошибочных, туманных распоряжений называется: • Члены группы, которые управляют организационным процессом создания знания, задают направление интеллектуальных поисков проектного коллектива относятся к группе: • Сопротивление инновациям, которое характеризуется внедрением демотивирующий модели вознаграждения называется: • Каково оптимальное стартовое число проектной группы: • Члены группы, которые отвечают за накопление и создание как неформализованного, так и формализованного знания относятся к группе: • При подборе членов рабочей группы необходимо учитывать опыт, квалификацию, способность справиться с поставленными задачами, а так же необходимость дополнительного обучения и развития участника группы: • Цели деятельности группы не всегда понятны всем ее участникам. Необходимо тщательно описать цель, ее на подцели, определить количественные показатели, наметить сроки достижения, установить промежуточные цели. • От взаимодействия и качества работы участников проектной группы зависит результативность ее работы: • Функции руководителя проектной группы — обеспечивать группы с высшим руководством и другими подразделениями организации, задавать общее направление работы, способствовать целесообразному распределению ресурсов. • Интеллектуальная деятельности человека является высшей формой деятельности, которая проявляет себя в выдвижении цели. • В инновационной организации возрастает роль и стимулирования персонала. • Особенности функционирования инновационных организаций определяют требований к характеристикам их персонала и системе управления персоналом. • Проектные группы создаются для решения , которые можно решить и в рамках иерархической структуры. • В инновационных организациях в последнее время получили распространение продвижения. • К факторам, блокирующим новаторскую деятельность, относятся: • Инновации – это конечный результат творческого труда, получивший реализацию в виде новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в экономическом обороте: • Закон Йоркса — Додсона гласит, что максимальная продуктивность деятельности возможна лишь при поддержании достижения на среднем уровне. • — творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества. • Многие нововведения не состоялись лишь потому, что сотрудники должны были их внедрять, одновременно выполняя обязанности, занимаясь текущими делами. • «Коллектив может рассматриваться как временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели движения, которая от них по существу не зависит». Такой тип коллектива называется … • Какие виды сопротивления инновациям Вы знаете: • При подборе членов группы следует учитывать такие факторы, как: • Сопротивление инновациям, которое характеризуется изоляцией сторонников изменений, нарушением инструкций, отвлечение ресурсов на другие цели называется: • Чем группа, тем меньше у человека возможностей реализовать себя в ее составе и повлиять на принятие решений в группе. • Контроль и оперативное принятие необходимых организационных и административных мер необходимы, поскольку предусмотреть все причины и источники сопротивления. • При работе в группе не редкость такое явление, когда ее участники стремятся переложить основную работы на коллег. • Основным критерием для отнесения производства или отрасли к наукоемкой или высокотехнологичной является высокий удельный вес на выполнение НИОКР в себестоимости продукции. • Правильный подбор участников работы проектной группы — основа успеха работы над проектом. • Особое внимание менеджеру по персоналу, работающему в инновационной организации, следует уделить выбору режима работы. • Содержательное наполнение в инновационной организации ориентировано на развитие инновационного потенциала персонала. • Если работники сталкиваются с выбором между новыми задачами и старыми обязанностями, то выбор делается в пользу . • В деятельности организации реализуются способности работников генерировать идеи. • Создание социальной базы поддержки нововведения решается путем круга лиц — сторонников нововведения, силами которых оно и будет осуществлено.