Документационное обеспечение управления персоналом (1-1) ММУ • В какой части документа располагается реквизит «Гриф утверждения» : • Что такое распоряжение: • Как оформляется реквизит «Адресат» при адресовании документа физическому лицу: • Какие виды документов выделяют по виду оформления: • Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности – это: • Какие виды документов выделяют по форме: • Какие виды документов выделяют по содержанию: • Где располагается реквизит «Наименование вида документа» : • Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения: • В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации: • Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности – это: • Что является датой протокола: • Каков срок действия организационно-правовых документов: • При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются: • Что включает в себя реквизит «Справочные данные об организации» : • Правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа – это: • Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если: • Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником: • Какие цели преследует стандартизация: • В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения: • Для каких документов обязателен реквизит «Ссылка на регистрационный номер документа» : • Что такое унификация документов: • В каких целях создаются унифицированные системы документации: • Какие документы относятся к организационно-правовым: • В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения: • К дополнительным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, относятся: • На каком бланке может быть реализовано флаговое или центрированное расположение реквизитов: • В какой части документа указываются реквизиты «Код организации», «ОГРН юридического лица» и «ИНН/КПП» : • Какая дата является датой приказов, писем, справок: • Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо: • Выберите элементы реквизита «Гриф утверждения» : • По какому из классификаторов проставляется реквизит «Код формы документа» : • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе: • Что такое учредительный договор: • Что означает бессрочность организационно-правовых документов: • Что такое должностная инструкция: • Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы: • В чем выражается управленческая функция документов: • Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения, вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это: • Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин: • Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это: • Какая дата является датой организационно-правового документа: • Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это: • Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы – это: • Что такое стандартизация документов: • Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования: • К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся: • Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения: • Что такое положение об организации: • В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его к работе: • В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «Место составления или издания документа» : • Где помещают сокращенное наименование организации: • Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе: • Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление водительских прав как документа, удостоверяющего личность: • Надбавки, указанные в штатном расписании, определяются: • В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется: • С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца: • В третьей части объяснительной записки: • Верно ли утверждение, что в рабочее время включаются перерывы для отдыха и приема пищи: • Верно ли утверждение, что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания: • Запись о выдаче дубликата или вкладыша в трудовую книжку: • На каком языке допускается ведение трудовой книжки: • Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие: • Допустимо ли использование сокращений при внесении записей в трудовые книжки: • Не подлежат оплате как рабочее время в командировке следующие случаи: • Не является командировкой: • Согласно трудовому кодексу, к мерам материального поощрения относятся: • Документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя – это: • Верно ли утверждение, что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средств, т.к. поездка за счет собственных средств с последующим их возмещением невозможна: • Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание: • Основанием для издания командировочного удостоверения является: • К какому виду относится перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем: • Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее: • Какую ответственность несет работодатель и работник за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками: • В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется: • Является ли верным утверждение, что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения: • Согласно трудовому кодексу, к мерам морального поощрения относятся: • В случае если работник совершил проступок, повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе,взыскание: • Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится: • Что согласно ТК РФ гарантируется работнику при направлении в служебную командировку: • Временем отдыха являются: • Меры взыскания, применяемые к работникам, устанавливаются: • Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется: • Запрещается направление в служебные командировки: • Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (фамилия, имя, отчество работника): • Допускается ли заполнение граф штатного расписания в процентах и коэффициентах: • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком: • При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться: • Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска: • Какие финансовые санкции возможно применить к работнику в соответствии с ТК РФ: • Дни, проведенные работником в пути, оплачиваются как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное утверждение: • Во второй части объяснительной записки: • Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании: • День выезда работника в командировку – это день: • В какой срок должны быть внесены в трудовую книжку записи о работе: • В комплект документов для оформления служебной командировки входят: • К функциям штатного расписания относятся: • Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку: • В рабочее время засчитываются: • Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями: • Основанием для внесения записей о прекращении трудового договора (увольнении), как правило, служит: • Допускается ли перевод работника на другую работу у того же работодателя: • Срок командировки работника-гражданина РФ: • Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (дата рождения): • Документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа (плана, отчета, проекта) или представляемое вышестоящему должностному лицу сообщение должностного лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие – это: • Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление военного билета как документа, удостоверяющего личность: • Какие записи вносятся в трудовую книжку: • Допустимо ли из менять штатное расписание: • Верно ли утверждение, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства: • Основанием для приказа о направлении работника в командировку является: • Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является: • Краткий отчет о выполненной работе за период командировки предоставляется: • В первой части объяснительной записки: • Личную карточку работника следует вести: • Под прогулом трудовое законодательство понимает: • Засчитывается ли время простоя в рабочее время: • Какие размеры имеет бланк формата А5: • Какие виды документов выделяют по происхождению: • В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается: • Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ: • В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время: • Работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя и связанными с трудовой деятельностью работника: • Зачеркивание неточных или неправильных записей в разделе "Сведения о работе": • Внесение изменений в ранее совершенные записи, содержащие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность) осуществляет: • Может ли трудовая книжка быть выдана родственнику или доверенному лицу работника: • Журнал учета работников, прибывающих в организацию, заполняется на основании: • Может ли трудовая книжка быть выслана работнику по почте: • Позволительно ли работодателю использовать режим работы в две, три, четыре смены: • Какой реквизит служит для внутреннего согласования: • Меры поощрения, приведенные в трудовом кодексе являются исчерпывающими и не могут быть расширены работодателем. Это утверждение: • Что такое приказ: • Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре: • Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника является: • Перечень поощрений работников может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Это утверждение: • Документы какой из систем документации являются основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения: • К обязательным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя, успешно прошедшего собеседование относятся: • Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками (ближайшими родственниками) при увольнении, организация должна хранить: • Для каких документов обязателен реквизит «Адресат» : • Что такое указание: • К организационными документами регламентирующим управление персоналом организации относятся: • Фактическое время пребывания в месте командировки определяется: • Предельная стоимость ценного подарка, вручаемого работнику в качестве материального поощрения: • Верно ли утверждение, что текст докладной записки обязательно должен содержать три части, а пренебрежение одной из них ведет к потере документом юридической силы: • В случаях, когда по распоряжению работодателя или в силу объективных обстоятельств работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки выплачивается компенсация за этот день. Данное утверждение: • Выделяют следующие виды справок: • Срок командировки работника-иностранца: • Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении: • Что включает в себя реквизит «справочные данные об организации» : • Что такое устав: • Что такое инструкция Какая дата является датой планов, отчетов, правил, инструкций: • При каком способе выравнивания каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов: • При каком расположении реквизиты "Наименование организации", "Вид документа" и другие необходимые реквизиты на бланке размещаются в верхнем левом углу: • К распорядительным документам, издаваемым в условиях коллегиального принятия решения, относятся: • При каком способе выравнивания начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов: • Каким словом в распоряжении могут отделяться констатирующая часть от распорядительной: • Сведения о работе по совместительству: • Временный перевод работника на другую работу: • Какие размеры имеет бланк формата А4: • Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение: • Верно ли утверждение, что запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее трехдневного срока после издания приказа о приеме на работу: • Каким образом правильно оформить реквизит «адресат» при адресовании документа физическому лицу: • Срок действия должностной инструкции: • Может ли работодатель по своему желанию применить меры взыскания, не определенные ТК РФ: • Что представляет собой резолюция: • В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя уволить: • Что характерно для разметки флаговым способом Что характерно для разметки центрованным способом: • Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личность Положение о структурном подразделении является обязательным с точки зрения законодательства. Это утверждение: • Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются: • Верно ли утверждение, что непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства: • Какой реквизит является обязательным для всех видов документов, кроме служебного письма: • При изменениях наименования должности в штатном расписании или квалификационном справочнике необходимо: • Запрещено увольнять по причине сокращения штата: • Что такое штатное расписание: • Какие написания реквизита «Дата документа» являются верными согласно действующему ГОСТу: • Какая дата является датой протоколов, актов: • Документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий, а также документ, подтверждающий факты биографического или служебного характера – это: • Составление должностных инструкций обязательно: • В случае увольнения работника по сокращению штата выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются за счет: • Установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций – это: • Обозначение, способное отличать товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических лиц – это: • Реквизит «Регистрационный номер документа» может содержать: • Какой реквизит служит для внешнего согласования: • Журналы выбытия и прибытия командированных работников хранятся: • В каком случае на документе допускается изображение одновременно двух гербов: Российской Федерации и ее субъекта: